① 國企改制買斷工齡的工人退休法定年齡是多少
國家並未制定下崗買斷職工提前退休的規定，因此，無論是男性還是女性職工，退休年齡依然遵循傳統標准。具體而言，男性職工的法定退休年齡為60周歲，而女性職工的退休年齡則分為兩種情況：一般情況下，女性工人達到50周歲可以辦理退休；對於女性幹部，則應在55周歲時退休。
這里需要注意的是，所謂的「買斷工齡」並不等同於提前退休。所謂買斷工齡是指企業與職工協商一致，企業一次性支付一定金額給職工，作為其在企業工作年限的補償。職工一旦接受買斷工齡的方案，便不再享有企業職工的相關待遇，包括退休後的社會保障。
在現行的退休制度下，買斷工齡並不改變職工的法定退休年齡。即便在企業買斷工齡的情況下，男職工依然需要等到60周歲，女工人則要等到50周歲，女幹部則需等到55周歲才能正式辦理退休手續。
值得注意的是，買斷工齡後，職工將不再享有企業內部的退休福利，但可以享受國家規定的退休保險待遇。對於那些選擇買斷工齡的職工而言，他們需要根據自身情況和國家政策，綜合考量是否接受這一方案。
總之，買斷工齡與提前退休是兩個不同的概念，買斷工齡並不意味著可以提前退休，而只是企業給予職工的一種補償方式。無論是否買斷工齡，職工的法定退休年齡依然依照國家規定執行。
在實際操作中，企業和職工需要根據國家政策和實際情況，合理選擇是否進行買斷工齡。對於職工而言，接受買斷工齡意味著放棄了企業內部的退休福利，但可以享受國家的社會保障。
此外，買斷工齡後，職工應當根據國家規定，了解自己的退休權益，包括領取退休金的具體方式和條件。同時，職工還需要關注社會保障政策的變化，以便及時調整自己的退休規劃。
② 企業買斷工齡退休政策
法律分析：買斷工齡即解除勞動合同，應當支付給勞動者相應的工作年限經濟補償金，計算標准為在原單位每工作滿一年就支付給勞動者相當於一個月的工資，工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
但支付補償金最多不超過十二個月的工資，解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。依原單位工作年限來計算要給補償金。用人單位解除勞動合同即買斷工齡後後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金，這是懲罰性的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
③ 買斷工齡對退休金有什麼影響
買斷工齡是指企業與員工雙方協商之後，一次性支付給員工一定數額的資金，從而解除雙方之間的勞動關系。我國法律規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。買斷工齡就意味著自己處於失業狀態，用人單位不會再為自己繳納社會保險費。但自身累計繳費年限決定了養老金的待遇。所以，買斷工齡之後，如果自己不能正常繳納社保，就會影響退休金。
法律依據《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
④ 職工買斷退休和正常退休區別
1. 買斷工齡的退休人員與正常退休人員在養老金計算上通常沒有顯著區別，主要差異可能在於繳費基數。
2. 企業職工通常通過企業繳納養老保險，而買斷工齡的下崗職工往往以靈活就業身份繼續繳費，承擔的負擔更重。
3. 與有企業輔助繳納的職工相比，下崗職工收入不穩定，經濟狀況較差，可能在養老保險繳費時選擇較低的基數。
4. 買斷工齡是指改革開放初期，部分國有企業為安置多餘人員，根據員工的工作年限、工資和崗位等因素，經協商並批准，由企業支付一定數額貨幣，解除勞動關系，將員工推向社會的做法。
5. 盡管按照國家法律規定買斷工齡是違法的，但在特定情況下，它仍是保障勞動者合理利益的有效方式，改革開放以來的實踐證明了這一點。
6. 根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，可以按月領取基本養老金。不足十五年的可以選擇繼續繳費至滿十五年領取養老金，或者轉入新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，享受相應的待遇。