1. 國企退休後還能享受哪些待遇
1、國有企業退休人員能享受到社保待遇，如養老保險待遇、醫療保險待遇；企業待遇，如獨生子女費、採暖費、生活補貼、退休人員福利等。
退休這個詞相信大家不會感到陌生，當職工的工作達到一定的年齡的時候就可以申請退休了，退休之後是可以享受國家的相關待遇的，那麼，國企退休待遇如何呢？
國有企業退休人員，都能享受如下待遇
（一）社保待遇。
1、養老保險待遇。主要是退休以後，按月領取的養老金，對於一些效益好的企業會有補充養老保險，職工退休以後可以享受企業年金。
2、醫療保險待遇。主要是指職工退休以後，城鎮職工醫療保險交滿當地的最低繳費年限，可以停止繳納醫療保險，享受終身醫保待遇，一般住院醫療費用可享受80%~95%的報銷比例。
（二）企業待遇。主要根據企業規模、經濟發展情況等因素，制定相應的退休人員管理政策。因此，企業退休人員的待遇會略有差異。
1、獨生子女費。以沈陽市的發放標准為例，企業可以選擇一次性支付（2000元），或者按月支付（10元/月）。
2、採暖費。一般在冬季採暖期，企業會按照退休人員在職時的職務或者職稱等級，確定報銷面積，發放採暖費。
3、生活補貼。一般是按照退休人員的職務職級，發放相應的生活補貼。比如：職務補貼、洗理補貼、房屋提租補貼。
4、退休人員福利。主要包括：體檢（每年一次）、年節慰問（慰問退休黨員、困難退休職工，一般以現金或者發放實物類物品為主）、離休人員全額報銷醫葯費等相關福利。
2. 企業退休職工醫保待遇
退休後的醫保享受待遇：達到國家規定的退休年齡辦理退休手續的人員，符合基本醫療保險繳費年限的，從其被批准退休的次月起享受退休人員基本醫療保險待遇。也就是說只要你達到男性25年、女性20年的繳費年限，退休後按月劃撥退休養老金5%的醫療費，並且享受終身醫療保險。
離休幹部、在建國前已經參加工作的退休人員、因公導致傷殘的人員、三期矽肺患者以及二等一級殘廢軍人因病住院的，可以百分之百報銷。
2、退休人員工齡三十年以上的，可以報銷百分之九十。
3、退休人員工齡在二十一年以上三十年以下的，可以報銷百分之八十五。
4、退休人與工齡在十五年以上二十一年以下的，可以報銷百分之八十。
5、退休人員工齡不滿十五年的，可以報銷百分之七十五。一般職工醫療保險可以報銷的醫院，退休職工也能報銷。
法律依據：
企業退休人員門診醫保報銷比例如下：
1、離休幹部及建國前參加工作的退休職工，因公傷殘人員，三期矽肺患者，二等一級殘廢軍人因病住院，其醫療葯費報銷100%；
2、退休職工工齡30年以上，其醫療葯費報銷比例為90%；
3、退休職工工齡21年至30年以下，其醫療報銷費用85%；
4、退休職工工齡滿15年到21年以下，其醫療費報銷比例為80%；
5、退休職工工齡不滿15年的，其醫療費用報銷比例為75%；
6、退職職工，其醫療費報銷比例75%；
7、住院床鋪費報銷60%，無論任何住院方式，一律計收住院床鋪費，醫院未收的由公司收取。
退休職工門診看病的報銷流程如下：
1、退休人員於每月1號至19號將准備好的葯費單據和材料交到社保所大廳葯費報銷窗口；
2、社保所工作人員審查後收取符合報銷條件的單據，讓退休人員填寫登記表，登記表一式兩份，退休人員和社保所各留存一份，並進行錄機；
3、將錄好的葯費單據進行裝訂報盤，並由工作人員將葯費單據和社保卡一同送去區醫保中心上報；
4、將審核通過給予報銷的退休人員的社保卡取回並讓個人簽字領取；
5、將審查不符合報銷條件的葯費單據和社保卡取回並向退休人員告知需要補充的材料或者不予報銷的原因，退休人員補齊後重新報送醫保中心；
6、對於單位給予二次報銷的退休人員在其報銷的葯費達到退休醫保存摺後，本人前來登記並由工作人員去區醫保中心列印《手工報銷費用審批表》。
綜上所述是小編對企業退休職工醫保待遇做出的相關回答，希望可以幫助到您。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
第二十六條
職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。
第二十八
符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
3. 職工退休後是享受工會福利待遇
退休人員能否享受工會發放的福利，首先我們要看退休人員是否屬於工會的會員。如果屬於企業的退休職工，按照勞動合同法第四十四條的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止。退休職工由於和用人單位的勞動合同已經終止，不再屬於單位的職工，也不再屬於單位工會組織的會員，不再參加本單位工會組織的活動，不再繳納工會的會費，工資總額已經不再納入用人單位的工資總額，在按照工資總額提取的工會經費或是福利經費，自然也就不包括退休人員。
一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
法律依據：
《關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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