Ⅰ 退休人員是在編人員嗎
退休人員是不是在編人員要根據情況而定。具體有如下情況：
1、入職時本人帶有省、市編委下達人事指標，即有國家機關事業單位編制的，工資渠道來源於國家財政的，屬於在職在編人員；
2、入職時屬於招聘人員，本身工資渠道源於單位自創的，屬於在職不在編人員；
3、事業單位人員辦理完畢退休手續後，屬於在編不在職人員。
在編人員不完全包括在職人員，在職人員包括所有在編和不在編但有崗位人員參加實際工作人員。在編人員是指對國家正式編制內人員的稱謂，在職人員是指所有實際在崗參加實際工作的人員。退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。
2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照工資、薪金所得項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。退休人員是指按照國家法律、法規的規定，勞動者符合退休標准，用人單位解除勞動者勞動義務，開始享受養老保險待遇的人員。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅱ 在編不在編退休後區別
在編不在編退休後區別如下：
1、首先是歸屬差異。制度上的退休，並沒有推進社會化管理，實際上這些退休的幹部基本上還是本單位的老職工。特別是有些困難和問題可以向原單位求助。在體制外的話，訴求一般只能到社區、公安部門甚至民政局去；
2、其次是關於社會地位。級別越高，退休後仍然享有一定的地位。制度內退休人員按其退休前的職務、職級享受相應的社會地位；編制外的企業單位沒有行政級別，不能享受職級待遇，退休後的養老金較低，除退休金之外幾乎沒有其他待遇。
編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制。一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員，在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系，這些工作人員通常稱為臨時工。
編制的概念如下：
1、廣義的編制是指各種機構的設置及其人員數量定額、結構和職務配置；
2、狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經過被授權的機關或部門批準的機關或單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
Ⅲ 事業單位非編人員退休後待遇
事業單位編外人員的退休待遇一般都是參照企業職工的退休待遇來執行的，是無法享受事業編制人員的退休待遇的。
事業單位編外人員的退休待遇一般都是參照企業職工的退休待遇來執行的，是無法享受事業編制人員的退休待遇的。
事業單位辦理停薪留職的條件:
1、事業單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。
2、職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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【法律依據】:《中華人民共和國社會保險法》
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。
國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。
Ⅳ 無編老師退休後，由社保中心發放退休工資，這與有編同學科和級別的退休老師，拿的退休工資有什麼區別
目前抄，無編老師參加的是企業養老保險，是企業社保的制度范疇，和企業退休人員一樣的計算標准，領取的是養老金，由社保部門發放的。而在編老師參加的是機關事業養老保險（或者暫未參加保險），其退休後的工資根據其退休前的工資和工齡來計算的，領取的是退休金，其退休金一般由財政支付或者機關事業養老保險基金和財政共同支付。
Ⅳ 不在編的幼師50歲就退休了嗎
在中國，幼兒園教師的退休年齡問題一直以來都是教育領域討論的熱點之一。特別是對於不在編的幼師來說，他們的退休年齡和退休待遇往往與在編教師存在差異，這在一定程度上反映了教育體系中的不平等現象。
首先，我們需要了解什麼是「不在編」的幼師。在中國，教師分為在編和不在編兩種。在編教師指的是那些正式被納入國家或地方政府教育系統編制內的教師，他們享有國家規定的工資、福利和退休待遇。而不在編的幼師則是指那些沒有被納入正式編制的教師，他們通常以合同工的形式受雇於幼兒園，其工資和福利待遇往往低於在編教師，且缺乏穩定的職業保障。
對於不在編的幼師來說，他們的退休年齡並沒有一個統一的標准。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，女性的法定退休年齡為55歲，男性為60歲。然而，在實際操作中，一些幼兒園可能會根據自己的實際情況和地方政策，對不在編幼師的退休年齡做出不同的規定。有些地方可能會允許不在編的幼師在達到一定的年齡和工作年限後提前退休，而這個年齡有時會低於法定退休年齡。因此，說不在編的幼師50歲就退休並不準確，實際退休年齡可能會因地區和具體單位的政策而異。
此外，不在編幼師的退休待遇也是一個值得關注的問題。由於他們沒有被納入正式的教師編制，因此在退休金、醫療保險等方面往往無法享受與在編教師同等的待遇。這種情況不僅影響了不在編幼師的生活質量，也反映出當前教育體系中存在的不公平現象。
針對這些問題，政府和社會各界應該採取積極措施，改善不在編幼師的工作條件和退休待遇。首先，應該逐步提高不在編幼師的工資和福利待遇，縮小他們與在編教師之間的差距。其次，可以考慮為不在編幼師提供更多的職業發展機會，比如通過培訓和考核給予他們轉為在編教師的機會。最後，應該完善相關的法律法規，確保所有幼師都能在公平的條件下工作和退休。
總之，不在編的幼師是否50歲就退休取決於多種因素，包括地方政策、幼兒園的規定以及個人的工作年限等。為了保障這一群體的權益，需要社會各界共同努力，推動相關政策的改革和完善。
Ⅵ 無編制教師退休後有什麼待遇
正式編制的教師，將來是根據工齡和檔案工資核定退休金，而你這種是參加養老內保險，將來的養老金跟退休容前1年當地社平工資、交費基數和交費時間有關，並且跟基數和時間成正比關系，多交多得
就待遇來說，肯定是退休金比養老金多出一大塊了
就調整來說，遇到國家統一調整的時候，養老金也會增加，但是，增加的金額是很少的
一句話，養老保險的養老金無法跟事業單位的退休金比的