❶ 退休工資每月1萬，在全國機關事業單位中屬什麼檔次
退休金每月達到1萬元，在機關事業單位退休人員中屬於較高檔次。具體來說，這樣的退休工資水平大約排在前5%的人群中。
能夠獲得每月1萬元退休金的人員通常是機關事業單位的管理人員，至少達到管理三級，即正廳級以上的職務。對於專業技術人員，至少是四級教授。然而，工勤人員通常難以達到這一退休金水平。
這一論斷基於最新的機關事業單位工作人員基本工資表。例如，一個管理三級崗位的幹部，薪級為42級，其崗位工資和薪級工資分別為3960元和3287元，基本工資總計7247元。按照過去的退休金計算方式，這名幹部的退休金將低於1萬元，因為退休補貼通常不會超過3500元。
類似地，一個四級教授的專業技術人員，薪級同樣為42級，其崗位工資為3530元，薪級工資為3287元，基本工資為6817元，實際上低於管理崗位的幹部A，因此也無法達到1萬元的退休金。由於機關事業單位「中人」的退休金計算比「老人」更為復雜，這里不一一舉例，但兩者差異不大。
舉兩個實例來說明：一位2015年退休的管理五級（正處級）的鄰居老王，其退休待遇加上每年養老金上調的金額，目前拿到的養老金仍不到7000元。另一位2020年退休的管理七級（正科級）的鄰居老劉，今年計算的養老金約為5300元，未包括其繳納的職業年金。這些例子說明，能拿到1萬元養老金的，至少是省級以上部門的領導或高級專業技術人員。他們的退休金不僅遠高於企業退休人員，在機關事業單位中也屬於較高水平，有時甚至高於在職職工的工資。
因此，月退休金過萬無疑是機關事業單位中較高檔次的部分人群。當然，也有一些離休幹部和退役軍官能拿到這樣的養老金，他們都是為國家做出突出貢獻的人，值得這樣的待遇。
❷ 國家公務員退休工資標准
公務員退休工資計發標准：國家公務員退休後，每月按以下標准發給養老金，直至去世為止：（一）基礎工資和工齡工資按本人退休時的標准全額發給。
（二）職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發。
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
四、補助工資
1.車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。
2.取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3,逢一進十。
3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10.按月發放，三年一調。
5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資乘80%。三年一調。
法律依據：
《公務員法》第八十四條任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
第九十四條公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。