❶ 國企職工工齡三十年內退規定
必須滿三十年工齡才可以辦理內退的。法律規定如下：
1、《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》（國發〔2000〕42號）規定，距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的下崗職工可以辦理內退。
2、勞社部發[2003]21號文件規定：企業改制分流時，對距法定退休年齡5年內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。
拓展內容
1、國家出台內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。有關企業職工內退的政策規定，是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。國家在出台內退政策的同時，強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。
2、在國有企業的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益。
3、職工內退達5年後，應辦理正式退休手續並結束企業內退狀態。距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。
❷ 工齡滿30年可以退休嗎
多數人不可以，少數人可以。
一、提前退休劃不劃算問題。
一般來說，提前退休是很劃算的。
（一）提前退休，養老金較正常到齡退休，肯定要低一些，看似不劃算。
（二）但是，提前退休，較正常到齡退休，要少繳提前退休至正常到齡退休年限的社會養老保險費，與正常到齡退休少開的養老金可以抵消，就很劃算了！
（三）提前退休，每年上調養老金，到正常退休年齡時的養老金水平與正常退休相差不大，甚至高於正常退休年齡時的養老金水平。
（四）提前退休，年齡不大，可以再就業，又增加收入，就更加劃算了
❸ 國企職工工齡滿30年退休政策
法律分析：1、事業單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周 歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年， 因病不能堅持正常工 作要求提前退休的，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。2、事業單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。各事業單位正式實行聘用制度後，不再按本條規定執行。3、事業單位工作人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年， 因病經同級勞動能力鑒定機構鑒定，完全喪失工作(勞動) 能力的，經所在單位同意，主管部門審核， 同級政府人事部門批准，可以提前退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❹ 三十工齡退休政策解讀
一、三十工齡退休政策的詳細解讀
1. 工齡滿30年退休的具體規定
（1）員工工作滿三十年，可申請提前退休。
（2）若員工距離國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年，可申請提前退休。
（3）符合國家規定的其他提前退休情形，通常指特殊崗位的公務員，由於崗位特殊工作條件，允許其提前退休以保護健康。
2. 法律依據
《國有企業富餘職工安置規定》第九條：距退休年齡不足五年的員工，可申請退出工作崗位休養，企業應發放生活費。已實行退休費用統籌的地區，員工需繳納基本養老保險費。休養期間視同工齡，與之前工齡合並計算。
第十條：員工可申請辭職，企業批准後，應發放一次性生活補助費。
第十一條：生活費在企業工資基金中列支，標准自主確定，但不得低於地方政府規定的最低標准。
二、退休金辦理流程詳解
1. 退休前准備
員工到達退休年齡前三個月，應提交退休材料。用人單位裝訂員工檔案以備退休報送。請員工及時遞交材料，以免影響退休手續辦理。
2. 簽署代理合同
員工聯系所屬客服代表簽署代理合同。用人單位根據社保所屬區縣提供材料清單，員工按要求提供相關材料。
3. 辦理養老保險清算
用人單位工作人員在員工到達退休月的當月月初，前往社保中心辦理養老保險清算手續，並列印相關報表。
4. 退休審批手續
工作人員根據測算的養老金填寫《退休審批表》，在員工到達退休月的當月5號至20號之間提交相關材料至勞動保障部門審批。審批通過後，至社保中心辦理養老保險月報支付及基本醫療保險在職轉退休手續。
5. 領取養老金
審批通過後，次月開始領取養老金。用人單位工作人員在批准退休月的下一月10日後，通知退休員工領取退休審批結果或由客戶服務代表轉交。養老金約在每月15日前後到達退休員工養老金賬戶內。