⑴ 企業年金退休後一直領嗎
企業年金不是終身領取的。職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
企業年金的提取方式如下:
（1）達到法定退休年齡，職工可一次或分期領取；
（2）職工出國定居時，可一次性領取；
（3）職工因病（殘）喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取。
企業年金不應屬於夫妻共同財產。離婚時夫妻一方尚未退休、不符合領取養老保險金條件，另一方請求按照夫妻共同財產分割養老保險金的，人民法院不予支持=婚後以夫妻共同財產繳付養老保險費，離婚時一方主張將養老金賬戶中婚姻關系存續期間個人實際繳付部分作為夫妻共同財產分割的，人民法院應予支持。
夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有:
1、工資、獎金；
2、生產、經營的收益；
3、知識產權的收益；
4、繼承或贈與所得的財產；
5、其他應當歸共同所有的財產。
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【法律依據】
《企業年金試行辦法》第十二條
職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
⑵ 退休後企業年金怎樣返返到哪裡
在職工退休之後，如果參與了企業年金，那麼從退休次月起就能從本人企業年金個人賬戶中按月領取企業年金；或者分次領取、一次性領取都是可以的。企業年金會按照企業年金方案的規定來按月、年或一次性支付給員工。
下列是企業年金返還的幾種條件：
1、第一點條件是要達到法定退休年齡或喪失勞動能力；
2、第二點條件是非因自己願因被企業辭退（需視情況而定）；
3、第三點條件是出國移民；
4、第四點條件是不幸去世，近親屬繼承。
除此之外，企業年金是對養老保險的補充，在個人賬戶之中分為三塊，一是個人繳納部分，二是企業繳納部分，三是基金投資的受益。也就是說企業年金不但可以防老，還能用來合理避稅以及用於投資。
⑶ 上海企業年金怎麼提取
法律分析：一、退休。當員工到了符合規定的退休年齡，可以申請提取企業年金。在這個時期，對於年金的提取方式也是可以選擇的。具體提取方式上有兩種，一種就是一次性提取，另一種就是分月領取。這兩種提取方式都可以，同時由於企業年金在實際繳存時，沒有計入個人工資收入所得繳納個人所得說，在提取也是需要繳納相應的個人所得說。
二、喪失勞動能力。當然也不是只有等到退休時，才可以選擇提取企業年金。當職工在退休前，因病、因傷完全喪失勞動能力時，也可以提前申請一次性或者按月提取企業年金。
三、出境居住。現在社會發展的越來越快，人員的流動也是逐漸頻繁起來，現在整個社會就是一個地球村。在這種情況下，相關人員出國居住也是很稀鬆平常的事。在選擇出境居住時，也可以申請一次性提取企業年金。不要在這里也要說一下，從今年發生的突發事件來看，中國才是全世界最安全的地方。
四、身故。企業年金作為個人的資產，也是可以繼承的。所以在職工身故後，相應合法的繼承人可以繼承已故職工的企業年金。在職工身故後，合法的繼承人可以申請一次性提取企業年金。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》
第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
⑷ 企業年金退休後怎麼領取
企業年金退休後領取方法如下：
1、達到法定退休年齡，職工可一次或分期領取。
2、職工出國定居時，可一次性領取。
3、職工因病喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取。
4、在退休前死亡，繼承人可申請一次性領取。
企業年金退休後發放方式：
1、按月領取。職工辦理完退休手續後，在按月領取養老金的同時，還可以按月領取企業年金，直到個人賬戶企業年金全部領取完畢為止，在這種情況下，退休人員就相當於多了一筆養老金，因此企業年金被稱之為單位給職工提供的第二份養老金。
2、一次性領取。一次性領取有利於退休人員合理利用資金，但也容易造成花銷太大造成養老困難等。
3、分次領取。有利於退休人員根據本人企業年金個人賬戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數。
4、購買商業養老保險產品。將本人企業年金個人賬戶資金全部或部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權。
綜上所述：勞動者退休後想要領取企業年金的，可以從本人的企業年金個人賬戶里按月、分次或者一次性領取。
【法律依據】：
《中華人民共和國企業年金辦法》
第二十條
有下列情形之一的，職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益完全歸屬於職工個人：
（一）職工達到法定退休年齡、完全喪失勞動能力或者死亡的；
（二）有本辦法第十二條規定的企業年金方案終止情形之一的；
（三）非因職工過錯企業解除勞動合同的，或者因企業違反法律規定職工解除勞動合同的；
（四）勞動合同期滿，由於企業原因不再續訂勞動合同的；
（五）企業年金方案約定的其他情形。