企業是否可以返聘退休公務員

① 禁止退休公務員返聘

法律分析：我國法律沒有禁止幹部退休返聘規定。退休後可以返聘。退休職工返聘不屬於勞動關系，不受勞動法保護，屬於勞務關系，受民法調整，只能通過民事訴訟維權。退休人員被用人單位聘用後，雙方建立的關系不屬於《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇，雙方所發生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件司法解釋三》 第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。第八條企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

② 公務員退休原單位能返聘嗎

返聘的話是可以的，關鍵是返聘的工資待遇，當地財政是無保障的，因為無法納入財政預算。只有靠你原返聘單位自己想辦法籌措經費予以解決。不然，如果不給你報酬你也不幹是不是？！

③ 體制內人員退休不得返聘

一、公職人員退休可以返聘么
符合條件的可以的。辦理返聘程序:個人提出書面申培森請;單位集體研究同意並經公示無異議;業務主管部門審批;組織人社部門備案。用人單位與返聘的離退休人員應簽訂《離退休人員返聘協議書》，明確聘用期限、工作時間和內容、報酬、醫療、工傷、爭議處理等事項。
二、公務員退休後，單位返聘可以拿報酬嗎
公務員退休後的待遇按照職務級別，事業編制退休後按照職稱高低，其他並沒有什麼差別。公務員退休工資:公務員退休工資待遇規定，工齡滿35年的可以領取原工資的百分之九十，30年至35年的百分之八十五，25年至30年的百分之八十，以下每5年一個檔次。事業單位退休工資:事業單位退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩項組成。基礎養老金(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%?全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1。
三、退休返聘職工怎麼樣辦
退休人員返聘，不適用於國家有關勞動法，，以及，和工資支付的暫行規定，也不能簽訂，因此，一切都根據用人單位和退休職工的用工協議為准，原則上，是不給任何補償的，給予補償的目的，是支付給職工失去工作，沒有了收入，給家庭和個人造成一定的困難，退休人員有退休費，是不能支付任何補償的，並且他們和企業之間，不是勞動關系，是勞務關系，不需要納吵支付任何補償。
1、《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條已享受養老保險待遇的離退休人員被再洞中侍次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
2、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定:用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

④ 公務員退休後，可以被私人企業反聘嗎

可以的，退休後不受約束了，但不能違法亂紀，不能是利益輸送就行。

⑤ 公務員退休返聘違規嗎

法律分析：一般負責財務的公務員退休後返聘不允許,即使返聘也應有經省級以上公務員主管部門批准,單位沒有權利返聘。其他的可以返聘《公務員》法第三十一條錄用特殊職位的公務員,經省級以上公務員主管部門批准,可以簡化程序或者採用其他測評辦法。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑥ 退休公務員返聘最新規定

法律分析：
退休返聘的相關規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等。退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系。

法律依據：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

衍生問題：
返聘期間受傷怎麼處理？
如在返聘時發生傷害事故，若有約定就按約定處理;沒有約定的：離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理;因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理。

⑦ 公務員退休原單位能返聘嗎

一般負責財務的公務員退休後返聘不允許，即使返聘也應有經省級以上公務員主管部門批准，單位沒有權利返聘。其他的可以返聘
《公務員》法第三十一條錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批准，可以簡化程序或者採用其他測評辦法。

第八十七條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

第十六章職位聘任第九十五條機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。 前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。

退休返聘優點

(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。

他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。

(2)退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。

另外，退休返聘人員由於在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。

(3)退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。

(4)退休返聘的人可以發揮余熱，更多的為社會產生價值。

以上內容參考：網路——退休返聘