退休人員可否當工會主席

Ⅰ 為什麼禁止事業單位進行退休返聘有什麼原因嗎

事業單位的行政職務和工會主席都屬於行政職務，都是上一級組織部門任命的，工會主席是經過全體工會會員選舉產生，並報上一級工會批准產生的。男性滿58歲，女性滿53歲，達到法定退休年齡的前兩年，不夠一個聘期（四年）都不在聘任擔任行政職務。

我就是從行政單位退休的，這種事情是不可能發生的事情。一般科級以上幹部都會提前三到五年從領導崗位退居二線，科級的任幾級主任科員，處級的任幾級調研員，廳級的任幾級巡視員。而這些領導幹部一旦被宣布退居二線後，上班基本都是處於半休養狀態，有的甚至一個月都不會來單位一次，哪裡還會有退休返聘的事情發生昵?國家最不缺的就是人才，大批的年輕人等著走上領導崗位呢。

事業單位退休後返聘，工資按退休前發放，包括獎金，精神文明獎，並有十三月工資。如有實職職務，有行使行政權力者的特殊崗位基本不予反聘。專業技術崗我們這基本返聘一年。如上外單位返聘，如教委領導，三年內不能到外單位如民辦學校返聘。三年後返聘工資由聘方決定數額，與原單位無關。專業技術崗被外單位返聘參考原單位國家聘任職稱，或高聘一級，由聘方決定。所以大學老師，高級技術人員很多都被外單位聘用。這種情況多在一，二線人員。不少企業和民校就是利用這批資源。

Ⅱ 單位招聘的別的單位的那個退休人員可以辦理工會主席嗎

目前來說這個是不可以的，因為你現在招聘的是退休的人員，那麼也就是說屬於返聘的人員，這些人員是不可以擔任單位的工會主席的。

Ⅲ 工會主席任職的年齡有何要求

國家沒有法律明確規定，就是只要是企業正式員工就行! 可以參選。你看中華全國總工會主席王兆國41年生，今年都68了還在當，在中國，沒有什麼不可能。

如果不想讓你參選，我想肯定會用下面文件精神的來壓你：
根據國務院文件對幹部和工人退休年齡的規定，企業幹部法定退休年齡是：男年滿60周歲，女年滿55周歲；女工人的法定退休年齡為年滿50周歲。

Ⅳ 退休返聘人員是否可擔任工會主席

您好。我認為根據法律規定退休返聘人員不可以擔任工會主席。
相關規定有：《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條例》
《中華全國總工會公布企業工會主席產生辦法(試行)》。

Ⅳ 工會主席條件

改革年代在好多問復題的處理上，制自由度都是很多高的。只要不違法，既可這樣，又可那樣。

就像你提出的「是否可聘退休幹部做單位的工會主席」的問題，我認為，在黨政機關不行，因為那樣做違背《公務員法》。在財政撥款的事業單位即使允許，也沒人那麼做，因為財政撥款的事業單位是不計較成本的，多任一個幹部對誰都有好處。但對自收自支的事業單位，為了降低管理成本，在一些不是很重要的崗位上，是可以聘用退休幹部。

在企業就更寬松得多了。無論國有企業還民營企業，只要有利於企業發展、有利於實現企業效益的最大化，別說聘退休幹部做工會主席，說是聘退休幹部做副總也沒人干涉。

Ⅵ 退休返聘人員是否可擔任工會主席

您好。我認為根據法律規定退休返聘人員不可以擔任工會主席。
相關規定有：《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條例》
《中華全國總工會公布企業工會主席產生辦法(試行)》。

Ⅶ 國有企業退休返聘人員能否擔任單位總支書記

不可以。
對於返聘回原單位工作的人員，只能從事技術與專業性管理工作，而不能從事行政領導工作，更不能擔任行政領導職務。在《工會法》第18條規定：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。以我的理解工會主席應是和單位構成勞動關系的人員擔任，達到法定退休年齡的退休返聘人員應該不能擔任工會主席了。

Ⅷ 根據《中華人民共和國工會法》已經年滿60的人,還能夠擔任企業的工會主席嗎

一般不能,60歲是法寶退休年齡,退休以後工會會籍也將轉為所在社區工會管理,因此不能擔任工會主席.但目前有些私企就說不準了.

Ⅸ 民營企業工會主席辦理退休後還能當選工會主席嗎

如果你已經退休了的話，就不可能再幫工會的主席了，因為你都已經退休了吧？是就已經當不了工會主席