華律網2018年企業退休判刑規定

⑴ 企業退休人員到齡後沒有及時到社保局申請辦理退休手續，晚申請了一年，現社保局不給補發工資 對嗎

社保局不給補發養老金沒有錯。社保法第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。雖然到了退休年齡，繳費也滿十五年，可沒有辦理退休手續就等於沒有退休，社保局怎麼會發放養老金呢。

2、根據社保法規定，勞動者本身原因延遲辦理退休一年，基本養老金是不予補發的，養老金是從批准退休的次月起發放。可見，延遲辦理退休一年與社保局無關。由於個人或單位的失誤，未及時辦理退休手續而延遲一年退休的現象，在全國並不多見。

3、如果是所在單位沒有及時出具證明材料，也沒有通知個人辦理退休手續，結果造成延遲退休一年，單位應承擔延遲退休責任，與所在單位進行協調和溝通，妥善解決。

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單位確實存在過錯的，可以要求單位補發一年的在崗職工工資，如果單位不給補發，建議搜集足有力的證據，證明單位確實存在過錯，並形成材料，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以向當地法院提起上訴，通過法律途徑解決，要求單位補發一年工資。

⑵ 個人參保 養老金領取計算方法

養老金計算方式：退休後養老金領取公式:每月領取總額=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=(成都市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。

【法律依據】

《社會保險基金財務制度》第二十六條?城鄉居民基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括按規定支付給參保城鄉居民的基礎養老金和個人賬戶養老金，以及喪葬補助金。基礎養老金指按規定計發標准，由各級財政為符合待遇領取條件的參保城鄉居民全額予以補助的養老金待遇。個人賬戶養老金指參保城鄉居民達到養老保險待遇領取條件時，按照個人賬戶全部儲存額除以計發月數，支付給參保城鄉居民的養老金待遇，以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加城鄉居民基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居以及在企業職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險重復繳費等情況下退還其本人個人賬戶存儲額的支出。喪葬補助金指在建立喪葬補助金制度的地區，參保人死亡後，政府給予遺屬用於喪葬的補助費用。轉移支出指跨統籌地區或跨制度流動轉出的個人賬戶資金額等。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑶ 請問:俺單位一同事,3月1日即滿60歲,聽說退休工資要4月份才發,請問3月份工資以

對於退休人員來說，最關注的問題就是漲工資，那麼，今年退休人員的工資會漲嗎？退休職工漲工資最新消息有哪些？退休人員漲工資細則是怎麼規定的？退休人員漲工資標準是什麼？退休人員漲工資該怎麼計算？各地在執行退休人員漲工資的制度是不是一樣的呢？接下來華律網小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

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新政策
今年以來，我國很多政策都有了變動，那麼關於退休人員工資情況又有怎樣的變動和調整呢?華律小編搜集了這方面的消息，下文就為您帶來退休人員漲工資新政策的內容，希望對您有所幫助!

退休人員漲工資新政策

人力資源社會保障部 財政部關於2019年調整退休人員基本的通知

人社部發〔2019〕24號

各省、自治區、人民政府,國務院各部委、各直屬機構，生產建設兵團：

經國務院批准，從2019年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。

三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2019年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，把各項調整政策落實到位，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或行為的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

人力資源社會保障部 財政部

2019年3月13日

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怎麼算
退休職工漲工資該怎麼計算呢?面對這一問題或許還有很多人不了解。接下來小編就為您收集了有關退休職工漲工資怎麼算以及退休職工工資怎麼發的相關信息，希望對您有幫助。

一、怎麼算

1、參加城鎮企業職工基本的人員，退休後均計發基本。

2、「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工 作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調 節金。

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計算方法
退休人員漲工資有什麼計算方法嗎?退休人員漲工資有一套標准，按照這個標准就可以計算出漲工資的幅度，下文要為您介紹的就是退休人員漲工資計算方法，希望對您有所幫助!

退休人員漲工資計算方法

=基礎養老金 個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

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退休人員漲工資標准
退休人員的工資漲跌有什麼新標准呢?物價飛漲的今天工資也在隨著步伐慢慢的漲，那麼退休人員工資這塊屬於較為特殊的情況。華律小編下文要為您帶來的就是退休人員漲工資標准，希望對您有所幫助!

退休人員漲工資標准

今年以來，國家各部委相繼出台相關文件，對、做出一定程度上的調整。今年的政府工作報告也對此提出要求。勞動報微信周一推出《注意!你的社保、公積金將發生重大變化!》一文，為大家詳細整理了社保、公積金今年的變化情況。

標准繼續上調

今年政府工作報告指出，將繼續提高退休人員基本養老金標准，確保按時足額發放。這意味著從2005年開始，退休人員養老金標准將實現「十三連漲」。

《「十三五」推進基本公共服務均等化規劃》(以下簡稱「《規劃》」)指出，國家確定的基礎養老金最低標准為每人每月70元，未來將根據經濟發展和物價變動等情況，建立基礎養老金水平合理調整機制。

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企業退休漲工資
企業退休人員漲工資的問題一直困擾著很多人。那麼，延長會不會影響到退休人員的工資呢?退休人員的工資會不會漲呢?接下來小編就為您收集了這方面的最新消息，希望對您有幫助。

「十三五」規劃建議提出，實現職工基礎全國統籌，建立基本養老金合理調整機制。在近日由人民出版社出版的《<中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議>輔導讀本》一書中，財政部部長樓繼偉發表署名文章《建立更加公平更可持續的社會保障制度》提出，實現職工基礎養老金全國統籌，加快建立更加公平更可持續的社會保障制度。
我國正以前所未有的速度步入老齡社會。人口老齡化導致比不斷增高，收支缺口也將迅速擴大，基金支出壓力不斷增加，未來養老保險制度運行面臨很大挑戰。

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事業單位退休人員漲工資
事業單位退休人員的工資有怎樣的調整呢?事業單位退休人員漲工資有什麼標准呢?想要了解相關信息，請跟隨華律小編的步伐一起來閱讀下文吧，希望對您了解這方面的信息有所幫助，祝您閱讀愉快!

事業單位退休人員漲工資

2015年1月3日，國務院印發《關於機關事業單位工作人員制度改革的決定》(國發〔2015〕2號)，自2014年10月1日起實施。

推進機關事業單位養老保險制度改革，是貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和黨中央、國務院決策部署的重要舉措，有利於統籌推進社會保障體系建設，建立覆蓋城鄉、更加公平、可持續的養老保險制度;有利於促進機關事業單位深化改革，形成人員能進能出、合理流動的靈活機制;有利於逐步化解機關事業和企業同類人員之間養老待遇差距大的矛盾，更好體現制度公平和規則公平;有利於全面體現機關事業工作人員的勞動貢獻，進一步增強激勵性。

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離退休公務員工資會調整嗎
公務員是吃國家飯的人，也是一種特殊人群。所以國家有專門制定《》來解決公務員之間的矛盾或者其他經濟問題以及人身問題，今天我們就來了解了解關於公務員的那點事兒，下面小編為大家准備了一點資料，我們一起來看看吧。

國務院正式發布《關於機關事業單位工作人員制度改革的決定》(下稱《決定》)。這意味著，一個近4000萬的群體養老將告別「免繳費」時代，爭議不斷的養老「雙軌制」在制度上走向終結。

《決定》明確，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。「並軌後，不同性質單位和各類崗位的基礎將趨同，待遇差別主要體現在與單位效益和個人直接掛鉤的職業年金上。」國家行政學院社會與文化教研部副教授胡穎廉表示，個人貢獻的多少與將來的待遇產生關聯，不再是干多干少一個樣的「大鍋飯」。

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退休人員漲工資細則
11月3日，從省人社廳獲悉，《省人民政府關於機關事業單位工作人員制度改革的實施意見》已經出台，標志著我省「並軌」方案落地。

我省將改革現行機關事業單位工作人員退休保障制度，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，並設立10年過渡期，確保「中人」(改革以前已參加工作、改革後退休人員)改革後保持待遇水平不降低，過渡期內「中人」退休實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

《實施意見》充分體現了公平與效率相結合、權利與義務相對應、保障水平與經濟發展水平相適應、改革前與改革後待遇水平相銜接、解決突出矛盾與保證可持續發展相促進的原則。立足省情，合理確定基本養老保險籌資和待遇水平，切實保障退休人員基本生活，逐步建立獨立於機關事業單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養老保險體系，促進基本養老保險制度可持續發展