退休金和養老金是兩種不同的退休待遇，它們主要在以下方面有所區別：
1. 資金來源和性質：退休金通常是國家財政提供的，用於未參加養老保險的退休人員；而養老金則是由社會保險資金支付，是參加養老保險的退休人員的待遇。
2. 繳費方式：退休金的發放通常由事業單位或企業承擔，而養老金的繳納則是由參保人員的單位代扣代繳。
3. 領取人群：養老金主要發放給企事業單位的職工，而退休金則是由機關單位的退休人員領取。
根據《中華人民共和國社會保險法》，基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。職工應當繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。在基本養老保險基金出現支付不足時，政府會給予補貼。
國有企業和事業單位職工參加基本養老保險前，其應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。這些規定保障了退休人員的合法權益，同時也鼓勵了更多的職工參加養老保險，以保障其退休後的生活。
請注意，以上內容是基於當前的法律規定和對退休金及養老金的理解，實際情況可能會有所變化。如果您對退休金和養老金的差異仍有疑問，建議咨詢專業人士以獲取更詳細的信息。
⑵ 在北京退休和山東退休差多少
北京和山東的退休待遇差異受到多種因素的影響，包括個人的繳費年限、繳費基數以及兩地的養老金計算標准和相關政策。
一、退休待遇的影響因素
退休待遇主要取決於個人的繳費年限和繳費基數。繳費年限越長，繳費基數越高，領取的養老金待遇就越高。此外，兩地的養老金計算標准和相關政策也會對退休待遇產生影響。
二、北京與山東退休待遇的差異
1.養老金計算標准不同：北京和山東的養老金計算標准可能存在差異，這會導致同等條件下的退休人員在兩地的養老金待遇有所不同。
2.政策調整不同：兩地的政府部門會根據當地的經濟狀況和政策調整養老金水平。因此，在不同時間點退休的人員，其待遇也會受到政策調整的影響。
三、如何了解退休待遇差異
為了更准確地了解北京和山東退休待遇的差異，建議咨詢當地社保部門或查閱相關政策文件。此外，也可以通過比較兩地的平均養老金水平、養老金調整幅度等數據，來大致判斷退休待遇的差異。
綜上所述：
北京和山東的退休待遇差異受到多種因素的影響，包括個人的繳費年限、繳費基數以及兩地的養老金計算標准和相關政策。為了更准確地了解退休待遇差異，建議咨詢當地社保部門或查閱相關政策文件。同時，退休人員也需要關注政策調整，以便及時了解自己的權益變化。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條規定：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
《中華人民共和國社會保險法》
第十八條規定：
國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
⑶ 2024年社保並軌退休人員工資差距大嗎
在2024年並軌後退休金不會少。
1、在2014年10月之前，我國的企業和機關事業單位的養老保險制度是不同的。企業職工實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，由企業和個人共同承擔養老保險費，到齡辦理退休後就可以按月領取養老金，養老金主要來源於社保基金。機關事業單位職工參加的是機關事業單位養老保險，不需要繳納費用，到齡退休後按月領取退休費，退休費由國家財政負擔。因為養老保險制度的不同，所以機關事業單位職工與企業職工之間的流動比較困難，同時兩類人員退休後的收入存在一定的差距，因此關於並軌的呼聲一直不小。
2、2015年1月，國務院印發了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，拉開了養老保險制度並軌的大幕。《決定》雖然是15年1月下發的，但實施時間卻是2014年10月1日，也就是從14年10月開始，機關事業單位的在職職工也需要按月繳納養老保險，退休後領取的也是養老金。按照這種情況來說，那麼其實2014年10月開始，機關事業單位養老保險和企業養老保險就已經初步並軌了。
3、還有哪些人沒有並軌呢?在機關事業單位養老保險改革中，退休人員被分為了「老人」、「中人」和「新人」三類群體，按照「老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法」的措施分別對待。其中改革之前就已經退休的「老人」沒有任何影響，按照現有待遇繼續發放養老金，並參加今後的待遇調整。改革之後參加工作的「新人」按照新機制發放待遇，他們正常感知不到影響，因為離他們退休的時間還有好幾十年。而對於改革前參加工作、改革後退休的「中人」群體，他們受到的影響是最大的。身處改革漩渦中心的他們，養老金肯定不能夠再按照老辦法發放，但是因為實際繳費年限短，也不能直接按照新辦法計算。為了保證改革的順利實施，國家對「中人」實行過渡性措施，從2014年10月到2024年9月屬於「中人」的十年過渡期，，過渡期內退休的「中人」，養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高，保證待遇水平相比改革前同等條件退休的人員不會更低。當新辦法計發的待遇低於老辦法待遇標準的時候，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低。當新辦法待遇高於老辦法待遇標準的，根據退休年份的不同，發放超出的部分不同比例：
2014年10月1日至2015年12月31日退休的人員，發放超出部分的10%;2016年1月1日至2016年12月31日退休的人員發放超出部分的20%;2017年1月1日至2017年12月31日退休的人員發放超出部分的30%;
依此類推，2024年1月1日至2024年9月30日退休的人員發放超出部分的100%。
而在過渡期結束後，也就是2024年10月後退休的人員， 就完全按照新辦法計發養老金了，但是這並不意味著他們的養老金計算方式和企業退休人員完全一樣。
對於2014年10月之前參加工作的機關事業單位職工，因為他們的工作生涯中存在視同繳費的情況，養老金中就會多一部分的過渡性養老金。
過渡性養老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×本人視同繳費年限×過渡系數。
只有等到「新人」邁入退休階段的時候，機關事業單位與企業的養老金計算方式才會一致。按照目前的退休年齡，至少得等到2050年以後，而如果期間延遲退休政策落地，那時間還會更遲一些。綜上，養老保險制度從2014年開始逐步並軌，2024年的時候機關事業單位的「中人」過渡期會結束，想要徹底並軌至少得等到2050年以後。而對於機關事業單位退休人員來說，2025年退休和2024年退休其實差別不大，正常都是按照新辦法計發養老金。而對於2014年到2024年之間退休的人員，按照目前「中人」的養老金計發情況，越遲退休養老金是越高的!
法律依據
參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。