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聘退休人員還用簽勞動合同嗎

發布時間:2025-01-23 14:28:59

① 聘退休人員應簽什麼合同

法律分析:聘請已退休人員應簽署勞務合同。退休勞動者享受養老保險待遇的,再次被用人單位再次聘用的,雙方應簽訂書面協議,該協議為聘用協議,明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利義務。離退休勞動者與用人單位按照簽訂聘用協議的約定履行義務,聘用協議約定提前解除書面協議的,應按照雙方約定辦理,未約定的,應當協商解決。

法律依據:《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》 第十三條 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面協議,明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務,聘用協議約定提前解除書面協議的,應當按照雙方約定辦理,未約定的,應當協商解決。

② 新勞動法對聘用退休人員有什麼規定嗎也必須簽訂合同嗎

法律分析:與退休人員簽訂的勞動合同是無效的,因為退休人已退出工作崗位,不再具有法律意義上的勞動主體資格,即不再具有建立勞動關系的主體資格。退休人員被用人單位聘用後,用人單位可與其簽訂勞務合同,建立一種僱傭關系,而不是勞動關系,用人單位按其勞動情況給予一定的勞動報酬。

法律依據:《中華人民共和國公務員法》

第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應當退休。

第九十三條 公務員符合下列條件之一的,本人自願提出申請,經任免機關批准,可以提前退休:

(一)工作年限滿三十年的;

(二)距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;

(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四條 公務員退休後,享受國家規定的養老金和其他待遇,國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助,鼓勵發揮個人專長,參與社會發展。

③ 聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎

法律分析:法律上規定,公司使用退休人員的,其實不用再簽訂勞動合同

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

④ 聘用退休人員是否也必須簽訂合同

聘用退休人員是否必須簽訂合同?答案是不需要簽訂勞動合同,因為退休人員已退出工作崗位,不具備法律意義上的勞動主體資格,不再具備建立勞動關系的條件。

退休人員與用人單位之間的關系應該以勞務合同形式建立,而非勞動合同。勞務合同建立的是僱傭關系,根據退休人員的勞動情況,用人單位給予相應的勞動報酬。這種關系與勞動合同下的勞動關系有本質區別。

法律依據是《中華人民共和國公務員法》第九十二條,明確規定公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應當退休。這意味著退休人員與原工作單位的勞動關系終止。

綜上,聘用退休人員時,應基於雙方的僱傭關系,簽訂勞務合同,以明確雙方權利和義務。這種做法不僅符合法律法規,也確保了雙方權益,避免了可能的糾紛。

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