人社部延遲女職工退休

Ⅰ 2023年女工人延遲退休嗎

女職工的法定退休年齡一直備受關注，有的男性職工表示女職工應該55周歲為法定退休年齡比較合理，更有的人認為男女應同齡退休，因為女職工50周歲退休太早了，與男職工60周歲退休，相當於提前10年退休。50周歲退休，年齡設定的比較低，這個年齡的女性正值工作的「壯年」，工作經驗豐富，有很強的創造力，50周歲讓她們退休，實在是一種人力資源浪費。

目前我國的法定退休年齡是男年滿60周歲、女幹部55周歲、女職工50周歲，隨著我國人口老齡化日漸凸顯，退休人數迎來高峰期，養老金支付壓力陡增。對此，國家在《「十四五」國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》和「十四五」規劃中，明確提出實施漸進式延遲法定退休年齡，這些信息都表明了，延遲退休勢在必行。

隨之而來的是網上有關延遲退休的消息滿天飛，但是女職工延遲到55周歲退休是事關女職工退休利益的大事，人社部必定會事先發出通知，肯定不會無緣無故地延遲女職工退休年齡，畢竟與漸進式延遲法定退休年齡相違背。因此，我查詢了人社部官網，並沒有女職工延遲到55周歲退休的相關通知，所以說，女職工延遲到55周歲退休並非全國政策。

女職工延遲到55周歲退休是部分地區政策

有職工咨詢，說明女職工先行延遲退休無風不起浪，肯定有的地方計劃實施了。據多方查證，女職工延遲到55周歲退休，這其實是個別地區的政策。

Ⅱ 人社部漸進式延遲退休年齡時間表

延遲退休是中國當前最受爭議的公共政策之一，無論是網路調查還是高校課題組的問卷調查，均是反對者眾，贊成者寡。從應對人口老齡化的角度來看，學界普遍認為延遲退休是中國應該走的一條路，但也有很多學者擔憂延遲退休會將中低收入的藍領工人陷於更加困難的境地。我國現行企業職工男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周沒頌歲的退休年齡政策，是從上世紀50年代頒布《勞動保險條例》後實施的，當時我國的人均壽命不足50歲。同時，對因病完全喪失勞動能力的和部分從事特殊工種崗位的職工適當降低了退休年齡。從多年的實施情況看，這一政策充分考慮了當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素，為保護職工勞動權益及身心健康發揮了積極作用。隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，退休年齡偏低的問題越來越突出。相應推遲退休年齡，不僅有利於進一步開發利用人力資源，增加勞動者退休後的收入，也有利於延長中國人口紅利期，適當減輕養老金支付壓力，促進養老保險制度的可持續發展。


中國的退休年齡(女職工50歲，女幹部55歲，男60歲)已經有60多年沒有修改過了。上世紀50年代規定退休年齡時中國人口平均預期壽命只有40多歲，到改革開放之初時，勞動保險法下的退休制度是37個人工作，一個人退休。中國人口的預期壽命達到73.8歲，養老保險的冊逗贍養比為3∶1，但退休年齡卻一直沒有改變。
法律依據：
《社會州察賣保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

Ⅲ 延遲退休時間對照表

正式宣布延遲退休年齡方案已經完成，下一步將統一徵求社會意見，2022年正式實施。而隨著延遲退休年齡方案的完成，新的延遲退休年齡時間表也出台了。人社部領導在新聞發布會上舉例說，我國將實行每年延遲3個月的漸進式退休年齡方案。
比如五年以後，你是60歲退休，這個政策施行以後，可能你是60歲零3個月退休，按照這一說法，結合目前我國男性60歲、女幹部55歲、女工人50歲退休的規定，我們可以算出延遲退休年齡時間表：女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12若(目前退休年齡+出生年份-2021)等於或大於最終確定的延遲退休最大增加年數(例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數為5年)時，結果均為最大退休年齡。
之前，對於延遲退休年齡的猜想一直存在，主要的區別在於延遲到60歲還是65歲。如果是延遲到60歲，實際上只是延遲了我國女性勞動者的退休年齡；如果是延遲到65歲，那麼女性的退休年齡則整整延遲了10—15年的時間。總的來說，延遲退休年齡對60後和70後的影響較大。1972年及以後出生的女性工人、1967年及以後出生的女性幹部、1962年及以後出生的男性職工都會受到延遲退休年齡的影響。基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
【法律依據】：
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

Ⅳ 人社部關於2025年養老金的規定

2025年，人社部關於養老金的規定主要包括延遲退休、延長養老保險最低繳費年限以及實施彈性退休制度。

首先，延遲退休方面，法定退休年齡將逐步調整。具體來說，男性的退休年齡會從60歲逐步延遲到63歲，女性則從55歲或50歲延遲到58歲或55歲。這一調整並非一蹴而就，而是會分步實施，每4個月退休年齡延遲1個月，預計在2035年全面到位。

其次，養老保險的最低繳費年限也將有所提高。從2030年開始，養老保險的最低繳費年限將從現有的15年逐步提高到20年。這一調整旨在保證養老金體系的穩定性和可持續性。

最後，新規還引入了彈性退休機制。在滿足最低繳費年限的前提下，職工可以自願選擇提前或延遲退休，但提前或延遲的時間最多不能超過3年。這一制度為職工提供了更多的選擇空間，可以根據自身情況靈活規劃退休時間。

總的來說，人社部關於2025年養老金的規定旨在應對人口老齡化的挑戰，保障養老金的可持續發放，同時也為職工提供了更多的靈活性和選擇空間。

Ⅳ 女性延遲退休年齡一覽表

我國男性60歲、女幹部55歲或李譽、女工人50歲退休的規定，可以算出延遲退休年齡時間表：女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12。女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12。男性退休年年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12。若(目前退休年齡+出生年份-2021)等於或大於最終衫段確定的延遲退休最大增加年數(例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數為5年)時，結果均為最大退休年齡。

一、退休的條件：

1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部擾差；

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；

二、退休的程序：

1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;

2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;

3、企業、就業局向當地人社部門申報;

4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

Ⅵ 人社部定調彈性退休暫行辦法實施

人社部已經定調並實施了彈性退休暫行辦法。

根據該辦法，職工達到國家規定的按月領取基本養老金最低繳費年限後，可以自願選擇彈性提前退休，但提前時間不能超過法定退休年齡的3年，且退休年齡不低於女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。如果想彈性提前退休，職工需要至少提前3個月以書面形式告知單位。

同時，職工也可以在達到法定退休年齡後與單位協商，選擇彈性延遲退休，延遲時間最長也是3年。這個延遲決定需要提前1個月以書面形式明確。在彈性延遲退休期間，職工和單位的勞動關系或人事關系依然延續，雙方都需要按時足額繳納社會保險費。

值得注意的是，一旦職工達到彈性延遲退休時間，勞動關系或人事關系就會終止，單位需要按規定為其辦理退休手續。但如果雙方協商一致，也可以在彈性延遲退休期間終止延遲，然後按規定辦理退休手續。

此外，該辦法還規定了對已經領取基本養老金的人員，不再受理彈性退休申請，以及各地區和單位需要嚴格執行國家規定，充分尊重職工意願，保障其依法選擇退休年齡的權利。