企業退休算賬

㈠ 延遲退休65歲退休五險一金的計算方法

延遲退休65歲退休五險一金的計算方法

[算賬]65歲退休你到底能拿到多少養老金呢?

按照延遲退休的新規定，到2045年無論男女，退休年齡都為65歲。你交了近40年的五險一金，熬到65歲退休，到底能拿到多少錢呢?

(註：本文將以北京市月薪5000元，25歲開始繳納，總計繳納年限40年為例計算。)

一、養老保險

我們假設一種理想狀態進行估算：

假設就在今年65歲退休，且40年來每個月工資都是5000元的情況，北京市上年度在崗職工月平均工資為6463元。

每月領取總額=基礎養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

基礎養老金=(6463+5000)÷2×40×1%=2292.6元

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數

個人賬戶養老金=192000÷101=1901元

最後我們每月領的養老金=2292.6+1901=4193.6元

那麼我們養老保險要交多少錢?

我們以北京市月薪5000元，25歲開始繳納，總計繳納年限40年為例計算。那麼到退休時我們共繳納：

個人繳納8%×5000×40年×12=192000元

單位繳納20%×5000×40年×12=480000元

總計交了672000元。

為了“回本”，我們至少要領：

672000÷12÷4193.6=13.35年

所以，奮起的80後、90後們努力活到79歲，這樣還能掙點國家的錢。

當然，這個數據完全是假設狀態下的估算，且不說40年來我們的工資會循序上漲的，到65歲退休的時候上年度在崗人員平均工資也一定會漲的!這里有一種簡要估算基礎養老金的方式，如果你每月的繳費基數工資都和你所在省份的上半年在崗職工月平均工資相同，那麼你退休後可領的基礎養老金=上年度在崗職工月平均工資×40%。

二、醫療保險

我們以北京月薪5000元，25歲開始繳納，總計繳納年限40年為例計算。

那麼我們到退休時：

公司繳納5000×10%×40×12=240000

個人繳納(5000×2%+3)×40×12=49440

國家每個月會往你的醫保賬戶上打屬於你自己的2%，這個錢可以積累起來直接刷卡去買葯或者看門診，公司繳納的10%，國家會拿到醫療統籌基金里。

醫療保險交滿25年，在退休以後就能終生享受。每月只需繳納3元的大病統籌險就可以了!

三、住房公積金

我們以北京月薪5000元，25歲開始繳納，總計繳納年限40年為例計算：

到我們退休時：

總計繳納5000×(12%個人+12%單位)×40×12=576000

在退休時，公積金賬戶里的錢是可以全部取出來的，包括公司繳納部分和個人繳納部分。如果我們一直沒有用公積金，那麼到退休時可以提出57萬多的巨款。

當然，不建議大家這么做，公積金貸款買房可享受極低的利率，租房時也可以提取公積金，公積金在賬戶里只會按活期存儲利率計算收益，就算不考慮人民幣貶值，收益也是極低的。

四、工傷保險，生育保險，失業保險

這三種到退休的時候，也是要上交給國家的，都相當於失效了，不管你用沒用過……心塞又加劇了吧?

五、為了不心塞到吐血，這5點你必須知道

1、多地繳存養老保險，卻沒有一個地方超過十年，要回戶口地領：

按照現行的規定，養老保險要在繳費最長且超過10年的地方辦理退領取，若在幾個地方繳費且沒一個地方繳費超過10年，那麼回戶口所在地辦理。

這也意味著如果你在北上廣深等各大城市分別按5000元的基數交了9年零11個月，最後養老保險卻要回上一年度平均工資只有2000的戶口所在地去領。

2、養老保險累積繳存不滿15年的，無法領終身養老保險，會退還個人繳存部分：

一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候，國家會把你個人賬戶上存的8%-9%的養老金全部退給你。單位給你交的20%會全部劃到國家的養老統籌基金里。

3、公司為節約開支不按實際工資上五險一金：

一些單位為了節約開支，並不按實際工資給員工繳納五險一金，而只按最低繳存基數繳存。舉例來說，員工實際工資是5000元，但其中由3000元都按照報銷、補貼等五花八門的`形式私下轉至個人賬戶，而只按2000元為基數繳納五險一金。

提醒：在選擇公司時一定要問清繳費基數，目前國家對此類情況並沒有確切的法律界定和制裁依據的。

4、企業以戶口和檔案為由不繳納五險一金：

現在，有一些公司以檔案不在本公司或是戶口不在本地為由不給員工上養老保險。這些理由都是無稽之談，上五險一金只需身份證足以，與你的戶口和檔案都沒有關系。

提醒：如果遭遇到此類事件，可通過法律手段維權，同時企業以上五險一金為由強制要求員工將檔案關系轉入公司也是違規的行為。

5、醫療保險必須交滿25年才能在退休以後終生享受醫療保險：

如果不交滿25年，退休時就只有賬戶那些個人繳存的2%部分的余額，單位交的10%是要上交給國家的。另外，醫療保險中斷3個月以上是會失效的，因離職交費間斷的時候一定要聯系新公司補繳。

也就是說：

需要65歲退休的80後、90後們，如果按25歲開始工作的話，以北京收入5000元為例，我們總計要繳納40年前後近200萬的五險一金。最後退休時能得到每月4000左右的養老金，總計5萬的醫療保險個人繳存部分(沒用過的情況下)，總計47萬左右的公積金(沒用過的情況下)，終身的醫療保險。

㈡ 一直在一個企業工作三十年,最後十年才簽到勞動合同,到退休後和企業怎麼算

都應該按有勞動合同等，因為你二十年沒有簽勞動合同，但巳經形成了事實上的勞動關糸，和這十年有勞動合同一樣對待，沒有任何區別的，請你放心。

㈢ 事業單位退休人員13個月工資如何做賬

當年事業單位退休職工可享受本年度第13個月工資。根據人事部、財政部《關於印發〈公務員工資制度改革實施辦法〉的文件》(人事部發〔2006〕58號)精神，實行公務員年終一次性獎金制度，即「年終一次性獎金發放給年度考核合格及以上的工作人員，待考核結果確定後兌現。獎金標準是本人當年12月份的基本工資。年度考核基本為稱職和不稱職人員，不發年終一次性獎金。」延伸資料根據《中華人民共和國國家稅務總局關於個人所得稅若干政策問題的批復》(國稅函2002629號)，納稅人因實行「雙薪制」取得的「雙薪」，應分別按照一個月的工資、薪金所得計征。2009年8月31日，國家稅務總局發布通知，停止2002年「雙薪制」計稅方法。年底雙薪收入不再單獨納稅，意味著員工最後一個月的納稅額增加，收入縮水。來源:網路-雙薪制
你好！當年事業單位退休職工可享受本年度第13個月工資。1.根據人事部、財政部《關於印發〈公務員工資制度改革實施辦法〉的文件》(人事部發〔2006〕58號)精神，公務員實行年終一次性獎金制度，即「對年度考核合格及以上的員工，給予年終一次性獎金，考核結果確定後兌現。獎金標準是本人當年12月份的基本工資。年度考核基本稱職和不稱職(不合格)的，不發年終一次性獎金。」如果退休了，就不參加考核了。沒有考核結果，自然就沒有第13個月的工資。這是政策。第二，我上面說的是公務員。根據《事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》(國人辦發(2006)59號)精神，嚴格來說，2006年工資改革後，事業單位已經沒有第13個月工資這一項了(2006年以前，事業單位和公務員都有)，但在實施過程中，很多地方仍在發放。在辦理退休手續的過程中，如果沒有及時辦理退休手續或者沒有發放2013年1月的工資(辦理退休手續需要你的單位——你單位的主管單位——組織人事部門——編制部門——組織人事部門——財務部門——主管單位——主管單位，這樣就可以一次完成；如果工資是由財務部門統一發放的，可以省略後兩步)，那麼最終的工資發放部門還沒有收到改工資的通知。如果2013年1月工資發放前已經發放了退休工資，那麼以上就是政策解釋。感謝您的閱讀！

㈣ 交養老保險，退休後再活多少年才能劃算

企業養老金的多少跟你的全部繳費年限、每月的繳費額、退休年齡、當地的社平工資等多種因素有關，多交肯定多得，但是沒有5年一檔的說法。另外，其他條件相同，按保底數多交一年，養老金多不了很多。