聘請退休人員簽訂什麼樣的合同

㈠ 聘退休人員應簽什麼合同

法律分析：聘請已退休人員應簽署勞務合同。退休勞動者享受養老保險待遇的，再次被用人單位再次聘用的，雙方應簽訂書面協議，該協議為聘用協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利義務。離退休勞動者與用人單位按照簽訂聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。

法律依據：《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》 第十三條 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。

㈡ 聘用退休人員需要簽訂什麼合同

一、聘用退休人員需要簽訂什麼合同
1、聘請已退休人員應簽署勞務合同。退休勞動者享受養老保險待遇的，再次被用人單位再次聘用的，雙方應簽訂書面協議，該協議為聘用協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利義務。離退休勞動者與用人單位按照簽訂聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。用人單位解除與退休勞動者，不用按照相關規定支付經濟補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、勞動合同到期不續簽的怎麼賠償
1、勞動合同到期後，如果公司不續簽，勞動者在不續簽的情況下，工作每滿一年支付一個月工資的標准，在六個月以上一年以下的按一年計算；
2、不滿六個月的，公司需要支付半個月工資。

㈢ 退休人員需要簽勞動合同嗎

法律分析：聘請退休人員不需要簽訂勞動合同的，因為其已經不具有勞動的相關資格。聘請退休人員應當簽訂勞務合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

㈣ 返聘退休人員簽訂什麼合同

返聘退休人員簽訂勞務合同。
返聘退休人員與用人單位簽訂的合同或協議應當包括以下內容：
1、勞動報酬：明確返聘退休人員的工作崗位、工作性質、工作時間和工作報酬等內容；
2、工作條件：明確返聘退休人員享有的工作條件，如勞動保護、工作環境、工作設備等；
3、工作內容：明確返聘退休人員的工作內容、工作量和工作質量要求等；
4、.法律責任：明確雙方的法律責任和違約責任等；
5、其他條款：根據雙方實際需要，可在合同或協議中增加其他條款，如保密協議、競業限制協議等。
勞務合同的類型如下：
返聘退休人員與用人單位簽訂的合同或協議應當包括以下內容：
1、勞動報酬：明確返聘退休人員的工作崗位、工作性質、工作時間和工作報酬等內容；
2、工作條件：明確返聘退休人員享有的工作條件，如勞動保護、工作環境、工作設備等；
3、工作內容：明確返聘退休人員的工作內容、工作量和工作質量要求等；
4、法律責任：明確雙方的法律責任和違約責任等；
5、其他條款：根據雙方實際需要，可在合同或協議中增加其他條款，如保密協議、競業限制協議等。
綜上所述，聘退休人員應當在簽訂合同或協議前，認真了解用人單位的情況和工作要求，確保自身能夠勝任工作，避免因工作壓力等原因對健康造成不良影響。同時，建議返聘退休人員在簽訂合同或協議前，仔細閱讀合同或協議的內容，了解其權利和義務，避免因合同爭議而造成不必要的經濟和精神損失。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》 第十七條
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

㈤ 返聘退休人員簽訂什麼合同

法律分析：退休後在工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

㈥ 退休人員返聘簽訂什麼合同

退休人員返聘簽勞務合同。用人單位與以下勞動者簽訂勞務合同：已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員；未達到法定退休年齡的內退人員；企業經營性停產放長假人員；企業停薪留職人員；下崗待崗人員；其他。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。