北京市職工退休政策

1. 北京市職工退休養老金如何計算

退休養老金由兩部分組成：基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=(上年度本市在崗職工平均工資+本人指數化月平均工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。
法律依據
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

2. 北京退休政策最新規定2022年

京籍辦理退休條件

（一）正常退休

1.男年滿60周歲，女管理和專業技術崗位年滿55周歲、女非管理崗位年滿50周歲;

2.繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年。

（二）因病（非因工負傷）提前退休

1.因病或非因工負傷，依照勞動鑒定程序經市或區（縣）勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力;

2.繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年。

註：被保險人系殘疾人的，其原有的殘疾不作為因病（非因工負傷）提前退休的條件。

（三）特殊工種提前退休

1.男年滿55周歲，女年滿45周歲

2.繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年;

3.工種須經北京市人社局職工養老保險處備案確認，其中——

從事高空、特別繁重體力勞動工種工作累計滿10年，

從事井下、高溫工種工作累計滿9年。

什麼情況符合視同繳費年限條件？

《繳費年限是指企業和城鎮職工共同繳納基本養老保險費的年限。本市實施個人繳納基本養老保險費前，按照規則計算的連續工齡視同繳費年限。由此可知，視同繳費年限必須是按照規則計算的連續工齡。連續工齡需要全面考量該職工的個人工作經歷，並依據相關規則進行審核。

3. 北京退休政策

(一)每人每月增加50元。

(二)退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元，對於不足整年的月數，每月增加0.25元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。

(三)退休人員按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於5646元的，每人每月增加65元;月養老金在5646元及以上的，每人每月增加30元。其中，調整前月養老金在5646元及以上的，按絕對額增加養老金後(不含按本條第(一)款、第(二)款增加的調整金額)，低於5711(5646+65)元的，補足到5711元。

(四)企業退休的軍隊轉業幹部、原工商業者按本條第(一)款、第(二)款、第(三)款規定調整基本養老金後，低於調整後我市企業退休人員人均基正鬧春本養老金水平的，補足到平均水平。

(五)企業退休的建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險〔1983〕3號)規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加375元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加345元。

(六)在按照上述規定增加基本養老金的基礎上，2019年12月31日(含)前年滿65周歲及其以上的退休人員，再按照下列標准增加基本養老金：

1.年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月增加45元;年滿70周歲不舉耐滿75周歲的，每人每月增加55元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加65元;年滿80周歲及其以上的，每人每月增加75元。

2.繳費年限30年及以上的人員，每人每月增加5元。

(七)企業退休的建國前參加革命工作，享受原標准工資100%退休費的老工人，按照本條第(五)款、第(六)款規定增加的基本養老金，作為每年增發1～3個月生活補助費的基數。其增加部分自本通知執行之月起，一次性全額發給。

法律依據:

《北京市「十三五」時期老齡事業發展規劃》 堅持重點突破，大力推進「醫養結合」、「互聯網+」養老服務、養老服務隊伍建設和老齡產業發展，破解養老體系建設難點問題。落實國務院及本市關於推進醫療衛生與養老服務相結合的政策措施，加強頂層設計，建立完善體制機制和政策法規體系，構建養老、醫療、照護、康復、臨終關懷服務相互銜接的服務模式，實現醫療和養老資源利用效益的最大化。

1.形成醫療服務支持社區和居家養老格局

落實本市社區衛生服務機構支持居家養老服務的指導意見，加強社區醫療衛生機構建設，出台激勵政策，穩定隊伍，充實力量，推動醫務人員為居家老年人開展健康服務，不斷提高服務能力和水平。完善基本醫療保險社區用葯報銷政策和基層用葯制度，將老年人常見病醫保范圍內各類葯品納入社區衛生葯品目錄，保證社區衛生服務機構葯品配備，方便老年人就近取葯。拓展家庭病床的適應病症，穩定增加上門診療的內容，為老年人在社區或居家治療常見病、慢彎悉性病提供方便。研究康復醫院、護理院建設扶持政策，推動部分基層醫療機構向護理康復職能轉型。發揮中醫對健康養老養生的支持作用，鼓勵有條件的中醫院和社區衛生服務中心(站)開展中醫健康養老服務，將中醫文化融入到老年人的健康教育、康復指導、疾病防治及家庭照料等方面。

4. 北京市職工退休年齡

法律分析：1、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。

3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。