上海事業單位退休人員今年增資

⑴ 上海事業單位退休人員漲工資2012

尊敬的市長先生：
你好！迫不得已打擾您，因為事關我們眾多退休教師的切身利益！
盼望已久的事業單位退休人員補貼，終於在3月9日要發放了。各人的經歷與基數不同，發放的補貼各不相同。這是理所當然的。政策規定各級別、各年份的補貼額，再減去原工資中的補貼及共享基金等，結果大部分的退休人員的工資只剩原來的一半左右，即使再加補貼的數額，也還比原來少許多。雖然目前並不倒扣，可是，不僅這次的補貼額是零，未來若干次加工資也成為名存實亡了。這些年，CPI猛漲，象徵性的補貼根本不能補足我們的損失，然而，我們知道政府有難處，我們理解，我們忍受。但是，退休工資制度關系退休人員的切身利益，關系國計民生，是一項非常嚴肅的、比較穩定的政策，怎麼能夠說變就變呢？怎麼能夠任憑少數人閉門造車呢？怎麼能夠借國務院的補貼的機會肆無忌憚地降低退休人員的基本標准呢？為什麼上海執行國務院的有關規定與外省市的差別這么大？這不是明目張膽地利用這次補貼，借題發揮，蓄意破壞上海和諧、安定的社會次序嗎？疑問眾多，事關重大，請求市長，再三斟酌！
鄧小平生前反復提到：改革要有利於廣大民眾。最近幾年，黨中央一再倡導：共享改革的成果。如今，我們不僅沒有「共享」多少「成果」，反而將成為「改革」的對象，經濟利益將受極大的損害。這種改革符合鄧小平的設計嗎？這種改革符合黨中央的初衷嗎？這種改革有利於廣大民眾嗎？我們不想多吃多佔，我們只想維護原本應該享受的權益！衷心地希望市長——我們的父母官，能夠為民執政，高抬貴手；秉公辦事，手下留情，切實保護子民利益。
一、補貼就是補貼，不要趁機改變退休工資制度。退休工資制度不能草率變更，應該在深入調查的基礎上，慎重處置，而且應該有利於退休人員。
二、任何改革，不應該降低現有的退休工資標准。退休工資標準的降低，意味著我們的經濟利益將被永無止境地被侵害，被剝奪，直至死後還不能倖免！這種做法有一點人道嗎？因為：
1，基本退休工資減少了，以後每次加工資的基數就小。那麼，每當按照比率增加，我們都會痛苦，一直要痛苦一輩子！這樣，每加一次工資，不僅不會感謝誰，反而要情不自禁地罵娘！誰能想出這種危害眾人的方案，也真夠缺德的！
2，按照既定的做法，退休工資標准少了一半，將來百年後的撫恤金＝20個月×基本工資，不是也要少一半嗎？墓地比房價漲得還快，恐怕以後死無葬身之地了。想想死後還要被掠奪，我們退休人員是生之心寒，死不瞑目！
市長先生，如果強制按照既定的方案實行，後果是不堪設想的。這不僅直接危害和諧社會，讓人質疑政府的執政能力，而且懷疑政策制定者的能力，甚至揣摩其不可告人的目的。因為，這樣做的結果，老百姓對政府失去信任，不滿情緒激增，長期積累，越來越深。
市長先生，這次「補貼」的做法，太讓我們這些長期聽黨話，跟黨走的老同志心寒了！希望您能夠制止！補救！此致，
敬禮！
一群退休多年的老同志
2012-3-2

⑵ 上海機關事業單位退休中人,退休金到位了嗎,是否待遇理順了嗎

巳退休人員的退休金到位，今年增資也已落實到賬。致於理順這就難說了，絕對說順還真不能。

⑶ 2023年退休金增資補發都有哪些內容

1、養老金十二連漲落定多地明確9月底發放。2、多地透露9月底前發放到位。3、應建立養老金調整待遇機制。
退休人員是指為我國的基礎建設或單位企業建設做出一定貢獻的人群，達到了退休年齡後可以不上班就可以得到一份穩定的收入。對老年人起到了一種保護的作用。那退休金增資補發都有哪些內容，看看我國對退休人員的退休金又做出哪些調整了。
一、養老金十二連漲落定多地
退休人員基本養老金總體上調6.5%左右，養老金發放實現「十二連漲」。
二、應建立養老金調整待遇機制
橘友近年來，各地城鎮企業退休人員基本養老金調整方案一般在當年年初就會出台並落實，相比較而言，今年調整步伐明顯放慢。
由於今年首次統籌安排機關事業單位與企業退休人員同步調整基本養老金，政策比較復雜。
實際上，今年退休人員養老金調整相對於往年確實存在一些差異，首先，相對於往年10%的增幅而言，今年是按照6.5%左右的總體水平上調，總體上調幅度壓縮;其次，此前調整退休人員養老金，主要針對企業退休人員，今年首次將機關事業單位退休人員一並納入進來，涉及群體更多。
今年養老金調整步伐總體較慢，主要原因是圓咐槐此次調整中涵蓋了機關事業單位退休人員，諸福靈稱，機關事業單位改革還是很復雜的工程，機關事業單位改革進展不是很快，對養老金調整帶來了一定的影響。
只是補發的相關金額和相關標准有待確定。地方簡賣的社保機構也在積極的制定方案向上級進行報備，預計在今年的9月底就會對今年的退休金增補發金額落實到退休人員的手中，確保退休人員有一個更好的晚年。

⑷ 今年事業單位退休，去年開始加工資，對退休有好處嗎

有點好處，但可以忽略不計。具體如下細說：

一、如果是用老辦法計算養老金的話，調整基本工資標準是不起作用的。

今年退休的事業單位工作人員，屬於機關事業單位養老保險的「中人」，退休時其養老金仍然可以實行新老養老金待遇計發辦法對比，保底限高。如果老辦法計發的待遇高的話，是可以用老辦法來計算養老金的。但老辦法計算養老金用的是2014年9月時的工資標准，並不是提高了的工資標准。因此，不管這次的工資標准提高了多少，對於按老辦法計算養老金是沒有任何影響的，對於養老金是沒有什麼好處的。當然，增加了工資，在職時每個月能多領點錢，那還是有點好處的。

三、對職業年金以及住房公積金的影響也是很小的。

與養老保險繳費基數的調整一樣，職業年金繳費基數的調整也是每年一次。2022年1月調整後，只繳費2個月進入個人賬戶，按每月增加400元工資、繳費比例為12%（個人4%、單位8%）計算，個人賬戶會增加96元，今年2月是60歲退休，職業年金每月會增加0.69元，也可忽略不計。

住房公積金繳費基數的調整也是一年一次，有的是7月份調整，有的可能會在1月份調整，如果是7月份調整的話，增加工資對住房公積金就沒有影響了。如果是1月份調整的話，每月繳費基數增加400元，按24%（個人12%、單位12%）的比例計算，繳費2個月個人賬戶會增加192元（其中還有96元是從本人工資中扣的，實際只增加96元），只是使自己在退休時能一次多領192元（扣除本人繳納部分，實際只多領96元）住房公積金而已，也是比較少的，可以說是微乎其微的。

綜合以上情況，2021年10月加工資，2022年2月退休的事業單位工作人員，加工資對退休的養老金、職業年金、住房公積金的影響是比較小的，幾乎是可以忽略不計的。

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⑹ 關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法

法律分析：（一）離休人員按適當高於同職務在職人員平均增資額增加離休費，具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況制定。（二）退休人員按下列標准增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。（三）退職人員按適當低於同崗位退休人員增加退休費的數額增加退職生活費。具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府確定。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

(一)工作年限滿三十年的;

(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

⑺ 2020年上海市事業單位中級職稱養老金增資多少

2020年上海巿事業單位中級職稱養老金增資五到6百。