退休人員返聘離職金

❶ 退休返聘人員辭退後,有補償嗎

是的，退休返聘人員辭退後，有補償。

詳細解釋如下：

一、退休返聘人員的性質

退休返聘人員通常指的是已經正式退休，但因工作需要或其他原因被單位再次聘請的人員。雖然他們與單位之間的關系不再是傳統的勞動關系，但仍然存在一定的合同或協議約定。

二、辭退補償的一般原則

無論是正式職工還是返聘人員，單位在解除聘用關系時都應遵循公平、公正的原則。對於因單位自身原因而解除與返聘人員的合同，單位應當給予相應的補償。

三、補償的內容與依據

對於退休返聘人員的補償，通常會參考雙方簽訂的合同或協議。如果合同中有明確的條款規定辭退後的補償方式及金額，那麼單位應按照合同進行。若合同未明確，那麼一般會根據單位的內部規定、國家的相關法律法規以及行業慣例來進行補償，包括但不限於經濟補償金、未休年假的結算等。

四、實際操作中的注意事項

在實際操作中，單位在辭退返聘人員時，應當充分尊重對方的權益，遵循相關法律法規的規定，並與返聘人員充分溝通，達成一致意見後再進行補償。同時，為了避免不必要的糾紛，建議在合同或協議中明確雙方的權利義務以及解除關系的補償方式。

綜上所述，退休返聘人員在被辭退後是有補償的，補償的具體內容和標准應參考雙方合同、單位內部規定及國家法律法規。

❷ 退休返聘勞務合同解除怎麼補償

法律分析：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一悔滑年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半喚亂個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同到期後，勞動者是否可以得到經濟補償金主要看是勞動者提出不續簽一般沒有經濟補償。勞動者因用人單位提供的新勞動合同待遇降低的提出不續簽的，享受經濟補償。

勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同待遇降低為由拒絕續簽的才有經濟補償，否則無經濟補償。被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行;用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求;在雙方自願、平等協商的基礎上達成一致意見。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

衍生問題：

怎麼續簽勞動合同?

1、勞動合碧鏈臘同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同；2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。

❸ 退休返聘人員辭退後,有補償嗎

離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。

目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女幹部55歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。

法律依據

《對<關於實行勞動合同制度若干問題的請示>的復函》

勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函
勞動部辦公廳
復函
江西省勞動廳：
你廳《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》（贛勞關〔1997〕26號）收悉。經研究，現答復如下：
一、關於臨時工訂立無固定期限勞動合同問題。全面實行勞動合同制度以後，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險。對於在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，也應當按照《勞動法》的規定，如果本人要求，應當
訂立無固定期限的勞動合同，並在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其本人應當按照國家規定繳納社會保險費用，並享受有關保險福利待遇。
二、關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）第13條的規定，其聘用協議可
以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用
人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
三、關於內部退養的職工可否流動的問題。根據國務院《國有企業富餘職工安置規定》（國務院令第111號）的有關規定，對距退休年齡不到5年的職工辦理內部退養是安置富餘職工的一項措施。職工辦理離崗退養手續後，與新的用人單位建立勞動關系的，應當與原用人單位解除勞動合同，到新用人單位簽訂勞動合同。

❹ 返聘人員辭退有補償嗎

退休返聘，不適應勞動法，所以辭退沒有依法補償。既然簽訂了合同，應當按合同辦理，看合同條款怎麼約定違約責任的，可以按合同約定的違約責任賠償。