2016退休人員過節費

『壹』 2016義烏社保交多少錢

一、根據《浙江省職工基本養老保險條例》的規定，現將2016年度社會保險最低、最高繳費工資基數和職工基本養老保險最低基本養老金標准公布如下：

根據《浙江省人力資源和社會保障廳關於發布2015年全省在崗職工年平均工資的通知》（浙人社發〔2016〕49號）和《關於2016年度機關事業單位養老保險月繳費基數上封頂、下保底的通知》（浙養老險函〔2016〕3號）文件精神，

我市2016年度（2016年7月1日至2017年6月30日）社會保險最低繳費工資基數調整為2590元/月，社會保險最高繳費工資基數調整為12930元/月。

2016年按企業職工辦理退休且符合享受最低基本養老金條件的人員，其最低基本養老金標准為1188.60元/月（含基本養老金補貼和社區綜合補貼），其計發的月基本養老金低於1188.60元/月的，由社會保險經辦機構予以補足。

二、繳費比例：

1、養老保險單位 14% 個人 8%。

2、醫療保險單位7% 個人2%。

3、工傷保險單位1% 個人 0.5%。

4、失業保險單位0.2%（會有調整） 個人不交。

5、生育報銷單位0.45% 個人不交。

6、正常來說就是單位繳納 586.635 個人繳納 271.95元。

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確定

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

3、單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

5、實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

『貳』 2016年重慶市社保繳費新規定，重慶市社保繳費基數以及比例怎麼算

2016年6月8日，渝人社發〔2016〕108號文件公布2015年社平工資標准（文件原文點此），根據文件，調整後2015年社平工資5175元/月，2016年社會保險根據此實行下限為3105元。

重慶市城鎮企業職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險參保職工，2016年度月繳費基數上限為15523元、下限為3105元。以個人身份參加城鎮企業職工基本養老保險人員，2016年度月繳費基數上限為5175元、下限為3105元。

(2)2016退休人員過節費擴展閱讀：

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

『叄』 2億人靈活就業，他們的社保怎麼買老了以後能有多少養老金呢

靈敏就業人員參與社會保險能夠有兩大類方式，參與城鄉居民養老和醫療保險，或者參與城鎮職工根本養老和醫療保險。

2020年全國城鄉居民養老保險待遇領取人員，人均養老金待遇程度是174元。

『肆』 2020年各省平均養老金一覽，西藏最高、吉林墊底，您的省份第幾

是這樣的，關於全國各地人均養老金水平，由於各地的 社會 平均工資等存在差異，確實是不一樣的，有的地方像北京上海，人均養老金可以超過4000元，像西藏、青海等地由於享受到政策傾斜，整體的養老金也會比較高，而像吉林等地，由於 社會 平均工資水平不高，且養老金收不抵支等等，那麼整體的養老金水平也就不高，比如說全國人均養老金達到了3100元左右，那麼吉林等地的養老金人均水平要低於3100元的。

不過個人更應該關注自己的養老保險繳費情況，當地人均養老金水平高低跟自己沒有太大的關系，只有自己真正去提高養老保險繳費年限和繳費指數，才能拿到更高的養老金待遇。

否則即便是當地人均養老金水平達到了4000元以上，但是你只是按照最低的繳費標准來交的，那麼養老金水平，還不如那些在當地人均養老金水平低的地區，辦理退休的人員。

@社保當家，感謝你的閱讀。

各省市的平均養老金，目前來說沒有官方發布的信息。網路數據中流傳著這樣一張表，可信度還是比較高的。

按照有關數據顯示，全國退休人員養老金水平最高的是西藏，2020年養老金水平高達4865元。上海是全國第二，平均4667元。

北京市全國第三，2019年是4157元，2020年4365元。4157元的數據有官方數字可考。

青海省2020年平均養老金水平也超過了4000元，達到了4080元。

山東省水平在全國排名第七，屬於較高水平了，2020年人均月養老金待遇3490元。那是山東省並沒有公布人力資源和 社會 保障事業數據，有關數字無法考證。

全國人均養老金水平最低的地區是海南省、湖南省和吉林省，平均養老金水平約是2745元、2732元和2622元。

全國平均養老金水平，依據《中國 社會 保障發展年度報告2016》顯示2016年企業退休人員平均養老金水平為2362元，有關年度報告沒有再出台新的版本。

如果按照國家每年平均養老金調整的幅度，差不多2020年企業人均養老金水平為2940元。

根據《人力資源和 社會 保障事業發展統計公報2019》，2019年我國離退休人員數量為12310萬元，養老保險基金支出49228億元，人均每月養老保險待遇3332.5元。

實際上，養老保險基金支出的並不一定是每個人每月到手的養老金。比如說去世老人還會一次性發放喪葬費、撫恤金、個人養老保險個人賬戶余額的繼承、供養親屬生活困難補助、當地規定發放的補貼補助類待遇。比如說杭州市每年有三個節過節費2800元、每月固定價格補貼152元。一些北方省市每年還有取暖費，寧夏自治區取暖費也高達4000元以上了。

其實，各地的養老金水平也是非常有作用的。每年國家調整養老金水平的時候，各地都按國家確定的統一標准進行增加，因此養老金水平越高的地區增加的錢數會越多。比如說北京市定額調整50元，繳費年限每滿一年增加三元，按養老金水平調整，每人每月至少增加65元和30元。

不過，按照十四五規劃，我國將要實現養老保險全國統籌。實現全國統籌以後有關養老金的待遇調整各地將會更加接近，養老金較低的地區和人群會有更多的進行照顧。希望能夠早日實現。

你好很高興回答你的問題，我是輝生活輝不同。

養老金又上調了，這對於退休人員又是一個利好消息，但是眼睛雪亮的人發現各地養老金的平均不一樣，最高的西藏和最低的吉林相差2000多元，基本上又相差出一個吉林了。

存在這樣的差異是有多方面構成的，而最主要的目的就是保障退休人員無憂無慮的過退休生活。

養老金的計算方式

來看看基礎養老金的計發公式就是（退休時當地上年度平均工資+退休時當地上年度平均工資 個人繳費指數） 2 繳費年限 1%。

平均工資

學過數學的都知道，結果是由前面的變數改變而改變，同樣養老金的發放也是由於變數的改變而改變。

平均工資是衡量一個城市基本生活的標准，由於各地的平均工資不同導致養老金不同，比如西藏高的原因是人口基數較小，因此平均工資就高，而且每年的退休人數較少，這樣就造成了養老金總數就多，因此平分到每個人頭上的錢也就多了。

個人繳費指數

這就具體到每個人繳納的基數了，各個單位，各個地區，各個工種都有所不一樣，因此最後的養老金也不一樣，像北上廣大部分都是國有企業，因此指數相對較高，而西藏是因為國家對他們的補貼也是一個重要的原因。

以上就是我的觀點，希望對你有所幫助！

先說觀點：回答這個問題，我們首先要弄明白幾個問題。

第一個需要明白的就是：養老金的計算方式。

基礎養老金計算公式是：（退休時當地上年度平均工資+退休時當地上年度平均工資 個人繳費指數） 2 繳費年限 1%

第二個影響的因素是：眾所周知！ 平均工資是其中影響養老金的重要變數，因為各個地方的平均工資是不同的，這就導致了不同地方的養老金不同，最簡單的比方就是西藏人口基數較小，因此平均工資就高，加上每年的退休人數相對較少，兩項相加這樣就造成了養老金總數就多，所以平分到每個人頭上的錢也就多了。

第三個影響因素是：個人繳費指數！

這就是因人而異了，每個人繳存的基數不一樣，這是影響養老金的很大因素，因為每個地方的工資水平不一，每個工種工資不一，因此最後的養老金也不一樣。

這是我的答案，如有不足，歡迎補充！

我的省份是黑龍江，排名倒第8，但我覺得這不正常啊，一般這種排名，黑龍江都躲不過後三的，黑龍江的工資低、消費高，老百姓自娛自樂，一出去到省外城市比較一下，心態就不平衡了，這也是造成黑龍江人才流失的主要原因，我身邊的同事、朋友好多都離開了，其實大多去省外也不是很好，都是中年離崗換工作，普遍都適應不了，蛋都不想回來，如果黑龍江的工資待遇再上不去，流失的會越來越嚴重！

我們山西省，不知道養老金在全國排第幾。作為一名企業退休人員，退休3年了，目前退休工資才2500，工齡30多年，當時企業繳費基數最低，唉，現在物價越來越高，工資就這么點，真不知道怎麼活下去？