① 退休人員工資每月幾號發放
退休人員工資每月十號發放，具體情況如下：
1、退休金發放時間每月10號；
2、退休人員養老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領取；
3、企業因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時間以達到法定退休年齡時間為准，基本養老金的計發辦法按達到法定年齡退休時基本養老金的計發辦法執行；
4、因企業原因使退休人員未能按時領取的養老金，由企業負擔；
5、按照現在的養老金發放標准，一個職工60歲退休，每月從個人賬戶的領取額就是個人賬戶里的儲存額除以計發月數，經計算是139個月，71歲的時候可以領完；
6、如果參保人在71歲前死亡，個人賬戶儲存額不足以支付時，個人賬戶的養老金轉由統籌基金列支，以便保證個人賬戶養老金能夠繼續發放；
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
② 退休人員漲工資什麼時候漲
退休人員漲工資的政策在2022年3月正式生效，其中包括養老金以及工傷、失業保險待遇的提高，增加了至少百分之十。此次漲工資的適用對象為2008年12月31日前已辦理退休手續的人員，調整幅度將參照當地的基本工資水平。在調整過程中，將結合普遍調整和特殊調整兩種方式，尤其關注那些退休較早、基本養老金相對較低的人員。
對於繳費時間較長的退休職工，養老金的補充調整將根據繳費年限進行，每增加一年繳費，就將增加相應的養老金額度。此外，對於在艱苦邊遠地區退休的職工，例如桑植、新晃等十四個艱苦邊遠縣市的人員，每月將額外補發十元。
以下是退休的相關條件和程序：
一、退休條件：
1. 男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，且連續工齡滿10年；
2. 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的人員，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，且連續工齡滿10年。這一規定同樣適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3. 男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且連續工齡滿10年。
二、退休程序：
1. 申請人需准備好身份證、戶口本、照片以及退休申報相關材料；
2. 申請人向所在單位申報，企業員工向企業申報，失業人員向轄區就業局申報；
3. 企業和就業局向當地人社部門申報；
4. 審核合格後，檔案轉入當地社保局，社保局負責核定待遇。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條，工人退休後，將按照以下標准發放退休費，直至去世為止：
- 符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發放。
- 解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的80%發放。
- 中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發放；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發放；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發放。
- 退休費低於25元的，按25元發放。
- 符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人照料的，按本人標准工資的90%發放，並根據實際情況發放一定數額的護理費，護理費標准一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人照料的，按本人標准工資的80%發放。
- 同時具備兩項以上退休條件的人員，應按最高標准發放。
- 退休費低於35元的，按35元發放。
③ 退休工資從哪年開始連續漲的
2005年。
一、從2005年以來已經實現了「17連漲」。退休人員的養老金從2005年至2015年，連續11年調整幅度超過了10%。2016年調整幅度為6.5%，2017年的調整幅度為5.5%，2018~2020年全部是5%，2021年是4.5%。中國社科院世界社保研究中心執行研究員張盈華預計，2022年養老金漲幅會在3%~4%之間。
二、什麼是退休工資
退休金(也即退休工資)是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據職工對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。1、退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。
三、退休工資上漲的原因
第一，養老金上調有法律依據
社會保險法第18條規定，2022要建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。根據2022統計局公布的數據來看，社平工資和物價水平每年都在上漲，養老金上調就相當是物價補貼，是為了保證退休人員的基本生活質量，不過領取基本養老金的老人要注意，這項規定僅是針對退休職工這類群體，這也是為什麼職工的退休金可以連年上調，但是領取城鄉居民養老金的人，其基礎養老金不定時調整的根本原因。
第二，在職時繳費基數每年漲
每年2022都會根據上一年全口徑城鎮就業人員的社會平均工資，來核定新一年的社保繳費基數，幾乎每年社保繳費基數上下限都在上調，但參保人的社保繳費比例固定不變，意味著職工的繳費壓力在逐年增加，如果社保機構只是每年多收錢，但退休後不隨著工資增長加發養老金，預計將有更多人的放棄繳納社保，選擇購買商業保險來養老，不過商業保險是盈利性質的，難免會產生經濟糾紛，屆時養老難或將成為社會首要難題，所以，為了提高參保人的繳費積極性，確保基本養老保險制度長期發展，也應該給退休人員上調養老金。
第三，為了促進社會公平
人社部每年3、7月份會發布養老金上調通知，確定本年度養老金的平均漲幅，但養老金增加不是簡單的用本人基本養老金×增幅計算的，養老金調整遵循三個原則：定額調整，掛鉤調整和傾斜調整，其中定額調整體現公平，掛鉤調整體現激勵，傾斜調整主要是向高齡退休老人，艱苦邊遠地區的人，軍隊轉業幹部以及低收入群體傾斜，還有一些省市在養老金上調時會額外照顧平均養老金水平低的企業退休人員，養老金每年差別化的調整有利於提高繳費積極性，促進社會公平，穩定社會秩序。
第四，為了激活消費潛力
投資、消費、進出口是拉動經濟增長的三駕馬車。目前全球受新冠疫情的影響，進出口貿易遭受重大沖擊，想拉動經濟還得依靠投資和消費。養老金是退休老人的續命錢，到手後七成以上都用來消費了，所以給退休老人增加養老金，也是促進經濟良性循環發展的有效舉措。
第五，讓退休老人共享經濟發展成果
現在的退休人員也曾是經濟建設的寶貴財富，他們為2022經濟社會發展奠定了堅實基礎，正是因為有了他們的貢獻，我國經濟才能始終保持良好的發展勢頭，我國有句俗語叫「吃水不能忘記挖井人」，所以，現在的經濟發展盛況也應該讓所有退休人員共享，因此，2022應該結合經濟發展情況給退休人員適當上調養老金。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
④ 退休後第二年才會漲退休金嗎
是的，退休的第二年才會漲退休金。
作為退休老人來說，那麼在自己退休以後的第2年開始，就可以獲得養老金的正常增長。雖然有些人可能是1月份退休但是對於1月份退休的人，但是也是需要等待到第2年的1月份開始才能夠如期獲得養老金的正常增長，有的人可能是12月份的生日，所以12月就可以去辦理退休，在辦理退休完成的第2個月，已經是跨年度的新的一年，是符合新的一年養老金的正常增長。
退休完成的第2年就可以獲得養老金的增長，是因為我們能夠看到在每一年養老金增長的具體通知當中明確提出在前一年的12月31號之前辦理完退休手續的個人，都符合今年養老金的正常增長，而且,養老金的增長是從每個自然年的1月份起開始增長的。
養老金的增長它需要一系列的流程，並不是像我們想像中的，到了1月份以後退休金就會增加，並不是這樣的，真正將這個增發的養老金發放到位的時間節點，大概是在每一年的7月份，可能有部分地區會比較快一些，比如上海市可能會在上半年發放到位，但是全國絕大多數地區都是在7月份，下半年以後才能夠發放到位。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
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