靈活就業人員為什麼55歲退休

⑴ 為何靈活就業人員自己交養老金要到55歲才能退休

零活來就業人員按政策規定是55歲退休。源

中國企業職工法定退休年齡是男職工60歲，從事管理和科研工作的女職工55歲，從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者，個體工商戶女年滿55周歲。

零活就業人員屬於自由職業者，自己交納養老保險，按政策規定55歲退休，前提需要是繳費年限滿15年，退休前一年必須處在繳費狀態。

一些特殊工種，如高溫，高空和井下以及有毒有害等工作環境，這些危害身體健康的工作，只要是工作年限到了政策規定的年限，就可以申請提前退休，按規定辦理退休手續。

(1)靈活就業人員為什麼55歲退休擴展閱讀：

繳費數額基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔，企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由繳費人員負擔。

參考資料：網路——養老保險

⑵ 靈活就業人員退休年齡為何定為55歲

女性靈活就業人員的退休年齡，國家沒有統一規定，由各省、直轄市、自治區規定，各地規定不同，一些省市規定為按管理崗位年滿55歲，一些省市規定為按工人崗位年滿50歲。
各地規定是出於各地實際情況的考量，現行退休年齡規定自解放初期《勞動保險條例》的規定一直延續至今，人口平均壽命和生活、勞動條件已經發生來翻天覆地的變化，隨著人口老齡化，延遲退休勢在必行，在延遲退休政策沒有出台的情形下，而靈活就業人員崗位又難以確定，一些省市規定女性靈活就業人員按管理崗位年滿55歲退休。

參考資料：
四川省勞動和社會保障廳
《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則》
川勞社發〔2006〕18號

四、關於享受基本養老金的條件

（四十）按照省政府《關於統一城鎮私營企業、個體工商戶基本養老保險辦法的通知》（川府發［1998］41 號）規定：個體參保人員領取基本養老金的年齡，參照企業職工的正常退休年齡規定執行，即男年滿60 周歲，女年滿50 周歲。

河北省人民政府
《河北省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》
冀政[2006]67號
(十七)職工從事符合國家規定的提前退休工種工作，累計達到規定年限，本人申請，可在男滿55周歲、女滿45周歲至正常退休年齡期間任一周歲年齡時辦理退休手續，按月享受基本養老保險待遇。
對於曾在原公有制企業、事業單位參保繳費滿10年(其中實際繳費年限滿5年)以上，從事個體經營或靈活就業2年以上的女參保人員，可以選擇50至55周歲之間任一周歲年齡享受基本養老保險待遇。其他從事個體經營和靈活就業的女參保人員，年滿55周歲時方可辦理領取養老金手續。

⑶ 憑什麼靈活就業人員就55歲退休

1. 靈活就業人員的退休年齡規定在勞社部發【2001】20號文件中有所闡述，該文件名為《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》。
2. 根據該文件，城鎮個體工商戶和其他自謀職業者，以及採用靈活就業方式的人員，男性需年滿60周歲，女性需年滿55周歲，且累計繳費年限滿15年，方可按規領取基本養老金。
3. 在國家《社會保險法》中，也明確了男女參保者的退休年齡。女性參保者以靈活就業人員身份參保時，退休年齡為55周歲；男性參保者退休年齡為60周歲。
4. 需要注意的是，社保政策實施屬地管理，因此各地規定存在差異。有的地方允許靈活就業人員身份參保的女性參保者提前至50周歲退休。
5. 男性參保者退休年齡的規定自《社會保險法》頒布以來未曾修改，一直為60周歲。因此，全國范圍內男性參保者退休年齡一直遵循該法規，執行60周歲退休的政策。

⑷ 為什麼靈活就業女的要55周歲退休

根據勞動部發〔2001〕20號文第3條的規定，靈活就業人員在領取退休職工退休金時，必須滿足兩個條件：一是達到法定退休年齡，男滿60周歲、女55周歲；二是累計繳費年限滿15年。當然，靈活就業婦女人員的退休年齡並非固定不變的，在某些情況下還可以50歲退休。這種情況與企業或事業單位女職工不同。現行政策規定，企業女職工或機關事業單位女職工退休年齡可分為三檔：女職工50周歲、女幹部55周歲、提前5年再休45周歲。
可發現，在大多數情況下，靈活就業女性人員的退休年齡與女幹部相同，需要年滿55歲退休。這一年齡比女性晚5歲，比特殊職業晚10年，差距明顯。延遲退休主要是指工作環境和勞動強度。彈性就業女性退休年齡較晚，最根本的原因是其工作環境較好、勞動強度較小。參加養老保險的農民合同制職工，在與企業終止或解除勞動關系後，由社會保險經辦機構保留其養老保險關系，保管其個人帳戶並計息，凡重新就業的，應接續或轉移養老保險關系;也可按照省級政府的規定，根據農民合同制職工本人申請，將其個人帳戶個人繳費部分一次性支付給本人。
拓展材料：
在某些情況下，靈活就業女性人員可申請50歲退休。
首先，工作年限超過10年。例如，靈活就業人員曾在國家規定的法定企業工作12年，離職後作為靈活就業人員繼續繳納3年社會保險。如果是這樣的話，可以在50歲退休。
其次，要符合有關規定的要求，具體政策因地而異，如下供參考：
四川、山東青島市等地區，靈活就業女性可在50歲退休；
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。