退休職工死亡待遇計算

㈠ 退休職工的喪葬費用計算

法律分析：1、喪葬費的撥付標准：企業離休的人員死亡的發放標準是按照退休人員本人的基本養老金為基礎發10個月。如果本人基本養老金低於了上一年的全省在職職工的平均工資，那麼就按照死亡的上一年的全省在職職工的平均工資的10個月發放。企業退休的人員和個體參保的人員的發放標準是按照死亡上一年的全省在職職工平均工資的四個月發放。

2、一次性撫恤金的撥付標准：企業離休的人員是按照離休人員死亡時領取的基本養老金的10個月發放。企業退休和個體參保人員死退休亡後是按照死亡時領取的基本養老金的8個月發放。

3、喪葬費和一次性撫恤金支付標准和支付的辦法以及領取的條件都按照有關的規定來執行。如果國家今後有統一規定，按照國家規定來執行。

4、企業離退休人員因為生病或者是因為工作而死亡的，死亡人員的喪葬費補助和一次性撫恤金都由國家的基本養老保險基金支付。企業就不用在承擔喪葬費和一次性撫恤金的費用了。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

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㈢ 退休工人死亡領幾個月工資和喪葬費

【法律分析】：退休工人死亡領6個月工資和喪葬費。

【法律依據】：《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

㈣ 退休職工死亡後喪葬費和撫恤金

退休職工死亡後喪葬費和撫恤金的標準是如下：
1、所在地上一年度（或前12個月）職工月平均工資 * 6個月；
2、死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，按二十年計算；
3、六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算；
4、由逝者直系親屬領取，如沒有直系親屬，則視情況由組織安葬的人或組織領取，需要開具相關證明。
退休喪葬費領取所需要的材料：
1、死亡注銷證明（死者生前戶口所在地派出所出具）；
2、企業退休人員死亡申報表；
3、火化證（由民政局或殯儀館提供），非火化區的，由民政辦出具非火化區證明；
4、領取人的身份證正反面復印件。
喪葬費領取流程具體如下：
1、當事人去世後，家屬（繼承人）應及時提交當事人的死亡證明或者火化證明、喪葬費申請表等資料；
2、社保審核後按照規定由其法定繼承人繼承其養老保險個人賬戶余額，符合條件者由社保機構依據當地規定核算具體撫恤金、喪葬費金額；
3、社保機構審批完成後，將相關金額轉付當事人原單位，由原單位收到社保支付金額後通知繼承人領取即可。
綜上所述，事業單位人員及離退休人員死亡，喪葬費一般均是按死者去世上年度全市機關事業單位工作人員月平均工資為基數，正常死亡的發6倍。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
《工傷保險條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

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㈥ 事業單位退休職工死亡撫恤金發放標准

法律分析：（1）烈士和因公犧牲的，為死亡時上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人死亡當月基本工資或基本退休費的40倍；（2）病故的，為死亡時上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人死亡當月基本工資或基本退休費的40倍。2、非參照公務員法管理的事業單位退休人員死亡，一次性撫恤金發放標准為：（1）因公犧牲的，為本人死亡當月基本工資或基本退休費的40倍；（2）病故的，為本人死亡當月基本工資或基本退休費的20倍。因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。 發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。