㈠ 公司倒閉退休人員能得到補償金嗎
法律分析：企業破產時，退休人員通常無法獲得經濟補償金。在職員工如果因公司破產而失業，可以根據其工齡和月工資標准獲得一定的經濟補償。然而，退休員工已經結束了自己的工作生涯，因此不符合獲得經濟補償金的條件。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償應按勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。對於工作六個月以上不足一年的，按一年計算；不足六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
㈡ 私企注銷對已退休人員怎麼辦
私企注銷對已退休人員，具體如下：
1、企業注銷對於已經辦理好退休手續的員工沒有影響。員工已經退休的，公司撤銷後，公司成立清算組清算的，不需要給予退休員工經濟補償，只需要給予在職員工經濟補償。
2、企業退休金即退休職工養老金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。按照社會保險制度規定，國家支付給退休人員的養老金，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
裁員備案材料：
1、相關資格證明材料：《企業營業執照（副本）》和《工會法人資格證書》復印件，未建立工會組織的，出具全體職工簽章推舉產生職工代表的證明材料；工會代表或者職工代表的個人資料，內容包括姓名、身份證號碼、工作崗位和勞動合同期限等；
2、裁員條件證明材料：說明企業符合《勞動合同法》第四十一條規定的裁員條件，並提供有關證明材料（勞動工資、人工成本、財務、固定資產、產品供銷等報表資料）；
3、裁員實施方案：說明企業用工情況、工資支付情況、社會保險繳費情況、裁員方案、實施時間、實施步驟及經濟補償金的准備情況和支付方式，並提供企業職工名冊和裁減人員名冊；
4、已履行程序的材料：企業向工會或職工說明裁員情況的日期與方式、徵求工會或職工方意見的情況等及相關材料，國有企業要出具主管部門對裁員的意見。
裁員備案流程：
1、提出申請；
2、業務處室經審查後決定是否受理；
3、受理後依法進行調查核實；
4、作出是否同意。
綜上所述，企業注銷對於已經辦理好退休手續的員工沒有影響。員工已經退休的，公司撤銷後，公司成立清算組清算的，不需要給予退休員工經濟補償，只需要給予在職員工經濟補償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
㈢ 企業破產快退休的職工怎麼辦
法律分析：公司倒閉或者注銷對退休的職工社保來說是沒有任何影響的，而且員工所在的工作單位給其購買了社保，說明退休的職工就有這個失業保險，那麼可以通過失業保險來領取失業金的待遇，根據繳納失業保險年限的不同，可以享受不同的一個失業金的領取，最長不會超過24個月。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
㈣ 公司倒閉退休人員能得到補償金嗎
法律分析：企業破產退休人員不能拿補償金。經濟補償是給在公司工作一定年限的在職人員的，是按其工作年限和月工資來計算補償金，而退休員工已經不在公司工作了，不能獲得經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。