離退休職工節日慰問費發放

Ⅰ 江蘇省對退休人員節日慰問標准

第一條 為了進一步加強對退休人員的關心和支持，特別是對那些身患重病、失能或高齡的特殊困難群體的精準幫助，特此制定本規定。
第二條 慰問及困難補助的對象包括離休幹部、老校領導，以及那些生病住院、因病致貧或家庭遭遇重大變故、獨居、高齡的特殊困難離退休人員。還包括離休幹部的遺孀和離退休人員的「三無」遺屬。
第三條 慰問及補助的形式包括實地走訪、電話聯系、發送簡訊等方式。對於實地走訪，將伴隨慰問品或現金；對於不便實地走訪的人員，慰問金或補助金將直接存入他們的工資卡。
第四條 對離休幹部的慰問規定：每位離休幹部每年至少接受一次實地走訪，並根據情況發放慰問品或慰問金。
第五條 生病住院的慰問規定：
1. 對於歷屆老校領導，由老幹部部、退管處陪同校領導進行實地走訪，並發放2000元的慰問金。
2. 對於其他離退休人員，由老幹部部、退管處負責進行實地走訪，並發放500元的慰問金。
3. 對於居住在外的離退休人員，若在外地住院，通常不進行醫院探視，慰問金將直接存入工資卡；對於居住在鎮江的離退休人員，若生病住院，通常會進行醫院探視慰問，如有特殊情況不能探視的，將在出院後進行實地走訪慰問。
第六條 整生日慰問規定：對於當年虛歲逢十的離退休人員，將組織集體祝壽活動。對於行動不便的90歲和百歲壽星，退管處領導將上門祝賀，並發放紀念品和慰問金。整生日慰問金的標准為：60、70、80歲200元；90歲300元；100歲1000元。
第七條 金婚、鑽石婚慰問規定：對於當年金婚、鑽石婚的夫婦，將組織集體慶祝活動，並為每一對夫婦發放紀念品和200元的慰問金。
第八條 教師節慰問規定：每年教師節，將對當年有特殊貢獻的離退休人員及離退休先進典型進行慰問，並發放500元的慰問金。
第九條 直系親屬（配偶、父母）去世時，將發放200元的慰問金。
第十條 春節慰問規定：
1. 每年春節前，將對符合條件的九類人員進行集中慰問。
2. 慰問金的標准如下：
(1) 老校領導：廳級老校領導2000元，合並前的處級老校領導1000元；
(2) 離休幹部1000元，其中享受廳局級待遇的1500元；
(3) 高齡人員：80歲以上400元，90歲以上800元，100歲以上1000元；
(4) 因病致貧等特殊困難人員500—1000元；
(5) 住養老院人員600元；
(6) 孤寡、失獨人員500元；
(7) 離休幹部遺孀400元；
(8) 離退休人員「三無」遺屬600元。
同時符合兩種以上情況的，不重復享受，慰問金標准實行就高原則。
3. 退管處根據本人申請或了解到的情況進行集體研究，提出春節集中慰問方案，並報學校審批。
4. 慰問方式：老校領導由老幹部部、退管處陪同學校領導進行實地走訪，其他需要慰問的離退休人員由老幹部部、退管處負責進行實地走訪或電話、簡訊慰問。
第十一條 慰問和困難補助每人每年只能享受一次，其他慰問以精神慰藉為主。
第十二條 經費來源：
1. 日常慰問納入年度經費預算，從「離退休人員福利費」專項列支；
2. 春節集中慰問，每年年底由退管處結合實際制定慰問方案，通過OA系統請示報批，從學校「人員經費」項目中列支。
第十三條 本規定自2022年1月1日起實施。

Ⅱ 公司給退休工人慰問金應計入什麼科目

工會發給退休人員慰問金，應該計入工會經費，而不是職工福利費。

全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。其中，工會經費可用於集體福利的支出主要在四個方面：

1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。

2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。

4、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

因此，對於工會發給退休人員慰問金，其會計分錄如下：

借：管理費用—工會經費（慰問金）

貸：庫存現金

(2)離退休職工節日慰問費發放擴展閱讀：

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規定，沒有將離退休人員統籌外費用明確為福利費，在國家稅務總局沒有新的文件對此明確之前，按照現行

《企業所得稅法》第八條規定，企業所得稅前仍不能將此類費用作為與企業取得收入有關的、合理的支出，企業所得稅前不得扣除。因此，該單位為退休職工發放的節日慰問金和補助費在財務處理時可以計入職工福利費列支，但不能在稅前扣除。

Ⅲ 退休人員慰問費算員工困難補助嗎

不是
節日慰問金是單位所有人都可以有的,而年終困難補助金應該是申請了補助金的人員才會有的。
慰問金：集體或上級對困難人員給予幫助與照顧，或對過去有貢獻的人員進行撫慰和獎勵所發放的獎金。通常也指企業年終時對員工的額外獎賞，表示企業對員工家屬的關懷和對其本人的鼓勵。慰問金多指看望離退休職工或某一特定群體（弱勢、特殊貢獻）時，發放的錢財表示。如離退休慰問金、先天性心臟病患兒慰問金、雙擁慰問金等。

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Ⅵ 退休人員春節慰問可以計入工會經費嗎

法律主觀：

【問題】我是一家私營企業財務人員，我公司現有職工142人，退休職工15人。從去年開始，我公司節假日期間為退休人員發放節日慰問金和補助費，上述費用不計入職工工資、薪金。請問，上述費用能否作為職指山工福利費，在企業所得稅稅前扣除？【解答】根據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）規定，離退休人員統籌外費用作為職工的延期福利，財務處理時可以作為職工福利費列支。支出時應該有費用真實發生的憑據或收款人簽收證明，發票抬頭為單位還是職工個人不影響該費用的列支。需要注唯橘中意的是，根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規定，沒有將離退休人員統籌外費用明確為福利費，在國家稅務總局沒有新的文件對此明確之前，伍嘩按照現行《企業所得稅法》第八條規定，企業所得稅前仍不能將此類費用作為與企業取得收入有關的、合理的支出，企業所得稅前不得扣除。因此，該單位為退休職工發放的節日慰問金和補助費在財務處理時可以計入職工福利費列支，但不能在稅前扣除。

Ⅶ 機關單位退休人員慰問標准

法律分析：
為進一步規范自治區殘聯機關工會工作，體現會機關工會對全體幹部職工的關懷，不斷增強幹部職工的凝聚力，創建一個和諧、友愛、進取的幹部職工隊伍，特製定本制度。生病慰問：幹部職工及退休老幹部、職工在各醫院住院的，由分管領導及所在部室、機關工會和組人部相關人員共同到醫院去探視、慰問。在外地生病住院的，由機關工會或所在部室通過電話、委託等方式進行慰問。慰問標准為每人每次300元以內。喪事慰問：幹部職工直系親屬喪亡的，由分管領導及所在部室、機關工會或組人部以自治區殘聯名義送慰問金，標准為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個，標准為300元以內。幹部職工退休時，由組人部組織慰問，可購買500元以內紀念品。按規定可報銷一次探親往返路費，按照單位原有貫例享受一次性療養補助5000元。節日慰問：春節、節日前夕，對退休老幹部職工進行慰問，慰問金標准為500元。
生小孩慰問：幹部職工生小孩後30日內，由機會工會及婦委會派代表，到醫院或其住處進行慰問，慰問標准300元。退休人員慰問由組人部負責。在職人員慰問由機關黨委負責，其他相關部室參與。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。