⑴ 退休人員慰問費算員工困難補助嗎
不是
節日慰問金是單位所有人都可以有的,而年終困難補助金應該是申請了補助金的人員才會有的。
慰問金：集體或上級對困難人員給予幫助與照顧，或對過去有貢獻的人員進行撫慰和獎勵所發放的獎金。通常也指企業年終時對員工的額外獎賞，表示企業對員工家屬的關懷和對其本人的鼓勵。慰問金多指看望離退休職工或某一特定群體（弱勢、特殊貢獻）時，發放的錢財表示。如離退休慰問金、先天性心臟病患兒慰問金、雙擁慰問金等。
⑵ 怎樣制定基層工會職工困難補助規定
為充分體現黨和政府對職工的熱切關懷和愛護，體現社會主義制度的優越性，以××市總工會有關職工生活困難補助標准通知的精神，根據我廠的實際情況，特製訂此規定。
一、補助對象
凡生活確有困難的本廠正式職工（會員）、退休工人都可享受困難補助。非會員按會員一半享受。
二、補助方法
困難職工補助，根據不同情況可分為定期補助和臨時補助兩種。
三、補助標准
1定期補助：可根據市總工會有關職工生活困難補助標准，低於下列標準的差額部分給予補助。
本廠職工及家屬每月生活費暫定為人均×××元。
2臨時補助：
（1）職工因病或非因公死亡，可根據撫養家庭人口多少給予一次性困難補助；
無供養的補助×××~×××元；
撫養一人的補助×××~×××元；
撫養二人的補助×××~×××元；
撫養三人的補助×××~×××元；
參加人壽保險的不補助；
（2）職工家裡發生火災或自然災害，可根據不同情況一次性補助×××~×××元。但有保險公司賠償的不補助。特殊情況另行處理；
（3）職工供養直系親屬去世，生活水平偏低的，可一次性補助×××~×××元；
（4）職工因病住院開刀治療，可補助營養費×××~×××元；
（5）職工患嚴重疾病確實長期在家休息，病假6個月以上而造成經濟危機的，可補助×××~×××元；
（6）職工家屬（指無工作的）患重病住院治療，自己負擔葯費較多，家庭生活水平並不富裕，可適當給予補助；
（7）享受定期補助或生活水平屬偏低的職工子女上學，學費額較大的，可適當考慮補助。
生活水平偏低：指每人每月在×××元以下。
四、補助手續和批准許可權
1基層工會對本部門的困難職工要做到「四清」：即家庭人口清，經濟來源清，生活水平清，職工撫養人口清，根據他們的實際需要，及時向廠工會提出申請補助報告。
2廠工會勞保委員會要全面掌握職工困難情況，接到基層工會的申請報告後，要深入基層調查核實，並定期組織討論研究，除特殊情況外，一般每月下旬討論研究一次。
3職工困難補助經廠工會勞保委員會集體討論決定後，由困難職工或基層工會填寫困難補助申請表，經廠工會分管領導或勞保委員簽字後到財務科領取困難補助費。
五、凡因下列情況之一者不予補助
1違反××市人民政府關於殯葬改革規定者。
2違反計劃生育規定造成生活困難。
3受法律、治安管理規定處分者。
4工作不認真，完不成生產（工作）任務者。
5違反「廠紀廠規」罰款處分而造成生活困難者。
6因建造房屋而造成生活困難者。
7非因公遇特殊事故去世者，已由有關單位給予經濟賠償的，本廠不予補助。
以上規定，從頒布之日起執行。
⑶ 退休人員可以申請工會困難補助嗎
不可以，職工退休，和企業不再發生任何關系，也不再屬於企業職工，所以，一般來雹斗說，企業不會受理困難尺脊補陵肆滲助申請的，現在的管理體制發生了變化，現在企業已經不在管理退休人員的
⑷ 困難職工補助一般給補多少錢
1、一般根據你的家庭收入，醫療支出等確定，如大病有6000/8000等，困難慰問金一般固定的如3000等由工會自定。
2、補助范圍：凡會員關系隸屬於中央國家機關各部門直屬機關工會的在職職工，夫妻雙方均在中央國家機關工作的，只一方享受補助。
3、補助項目：生活困難補助，殘疾子女補助，央務助學補助，重大疾病補助，失獨家庭補助等5個項目。
4、補助條件：生活困難補助，家庭人均收入低於北京市規定最低生活保障標准，職工本人、配偶、子女、父母患有重大疾病醫療費用自費部分當年累計在2萬元—10萬，當年職工本人或家庭發生重大自然災害、意外事故，致使本人家庭生活發生特別困難的。
5、補助，指補貼及幫助；政府或集體專向的，使得某方獲益的某種行為。補助的種類繁多，常見有各類網購補助，政府補助，食宿補助，醫療補助等等。
職工困難補助標准各地規定不一，一般參考本地區職工家計調查和職工家庭生活必需品消費支出中的人均最低生活費用水平，加以確定。提高困難補助標准所增加的經費，行政事業單位在職職工的由福利費開支；離退休人員的由原渠道開支。
完整的困難補助應該包含以下幾個方面：1.標題，困難補助工作申請書，稱謂，頂格寫明接受申請書的單位組織或有關領導。2.正文部分是申請書的主題，首先提出要求，其次說明理由，要寫得客觀、充分，事項要寫得清楚、簡潔。3.結尾，寫明慣語，特此申請，希望領導研究批准等，也可用此致，敬禮，禮貌用語，署名日期，個人申請要寫清申請者姓名，單位申請寫明單位名稱並加蓋公章，註明日期。
困難補助申請書內容
1、標題：第一行的中間位置寫上家庭困難補助申請書。2、稱呼：標題下一行，頂格，稱呼後加冒號。稱呼即要寫出所要申請的單位名稱或領導的稱呼，有的還要在名稱前加上修飾語。3、正文：闡明自己申請的理由。將自己的生活情況、家庭負擔、下崗情況、家庭成員、主要勞動力等一些困難都寫出來。4、結尾：寫上表示敬意的話，如「此致——敬禮」。5、落款：署上申請者的姓名並註上申請日期。
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【法律依據】：《中華人民共和國社會救助法》
第二十六條國家建立並實施以下社會救助制度，對符合本法第十四條規定的社會救助對象范圍的家庭或者人員，根據其家庭經濟狀況或者實際困難，分類給予相應的社會救助：
（一）最低生活保障；
（二）特困人員救助供養；
（三）醫療救助；
（四）疾病應急救助；
（五）教育救助；
（六）住房救助；
（七）就業救助；
（八）受災人員救助；
（九）生活無著的流浪乞討人員救助；
（十）臨時救助；
（十一）法律法規規定的其他社會救助制度。
根據本法規定，上述社會救助制度可以單項實施，也可以多項綜合實施。
縣級以上地方人民政府可以在本條第一款規定的救助制度基礎上，補充確定本行政區域內的其他救助措施。
第二十七條實施社會救助，可以通過發放救助金、配發實物等方式，也可以通過提供服務的方式。
第二十八條國家對最低生活保障對象按月發放最低生活保障金，實施最低生活保障。
最低生活保障金可以分檔發放，也可以按照共同生活的家庭成員人均收入與當地最低生活保障標準的實際差額發放。
對低收入家庭中的重度殘疾人、重病患者等特殊困難人員，可以納入最低生活保障范圍，發放最低生活保障金。
對領取最低生活保障金後生活仍有特殊困難的老年人、未成年人、重度殘疾人、重病患者等，應當採取必要措施給予生活保障。
第二十九條國家採取以下方式實施特困人員救助供養：
（一）提供基本生活條件；
（二）提供必要的照料服務；
（三）提供疾病治療；
（四）辦理喪葬事宜。
特困人員中的未成年人年滿十八周歲後，仍在義務教育或者高中教育（含中等職業教育）階段就讀的，應當繼續予以供養。
特困人員可以在供養服務機構集中供養，也可以在家分散供養。特困人員可以自行選擇供養形式。
特困人員救助供養應當與城鄉居民基本養老保險、基本醫療保障、最低生活保障、孤兒基本生活保障等制度相銜接。
第三十條國家對最低生活保障對象、特困人員、低收入家庭成員等符合條件的醫療救助對象，對其參加城鄉居民基本醫療保險的個人繳費部分，以及經基本醫療保險、大病保險和其他補充醫療保險支付後，個人及其家庭難以承擔的符合規定的基本醫療自負費用，按規定給予補助。
第三十一條對需要急救但身份不明或者無力支付費用的急危重傷病患者，採取以下方式給予疾病應急救助：
（一）對無法查明身份患者所發生的急救費用，給予補助；
（二）對身份明確但無力繳費的患者所拖欠的急救費用，給予補助。
⑸ 退休慰問金發放標准
一、退休慰問金發放標準是什麼
1、退休慰問金發放標准如下：
（1）市直離休幹部春節慰問金標准，參照省政府批準的標歲態准執行；
（2）其他慰同活動的慰問金標准，有明確規定的按規定執行沒輪銀有明確規定的不得高於春節慰問金標准；
（3）退休幹部慰問金標准不高於離休幹部標准。各地慰問金標准可根據實際情況參照市直標准執行。
2、法律依據：《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》第一條
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企2009117號）執行。國家另有規定的，從其規定。
（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
二、喪葬補助金的申領流程是什麼
喪葬補助金的申領流程是：
1、死亡人員所在單位申報，街道管理的由街道申報；
2、喪葬撫恤費審核及社會保險支付結算單列印；
3、上報社會化發放人員增減及發放信息表；
4、辦結後7個工作日內，喪乎桐源葬補助金和撫恤費打入死亡人員工資卡或單位賬戶。
⑹ 職工困難補助標准規定
法律分析：關於困難職工補助標准，《勞動部、財政部、全國總工會關於適當提高城鎮職工生活困難補助標準的通知》（1988年6月1日勞字（1988）51號）進行了相應的解釋說明，但實際補助標准還需以各地政策為准。
法律依據：《勞動部、財政部、全國總工會關於適當提高城鎮職工生活困難補助標準的通知》 為了保障城鎮低收入職工（包括離退休職工，下同）家庭的基本生活，經國務院批准，各地可以適當提高職工生活困難補助標准，對家庭人均生活費收入低於困難補助標準的職工給予補助。現將有關事項通知如下：
一、關於困難補助的標准，各地可以在現行困難補助標準的基礎上，參考本地區職工家計調查和職工家庭生活必需品消費支出中的人均最低生活費用水平，加以確定。鑒於當前財政困難，補助標准要從嚴掌握，不宜提高過多。原則上提高後的困難補助標准，特大城市大體上人均生活費收入每月不超過50元者（不包括國發〔1988〕23號文件規定的四種副食品價格補貼，下同），大中城市大體上不超過45元者，小城市和縣鎮大體上不超過40元者可予以補助。具體補助標准和補助辦法，由各省、自治區、直轄市規定。
二、各地區提高困難補助標準的辦法要在本地區四種副食品價格補貼實行以後，再公布實施。
三、提高困難補助標准所增加的經費，行政事業單位在職職工的由福利費開支；離退休人員的由原渠道開支。企業單位在職職工的由職工福利基金解決，福利基金不足由企業其它自有資金解決，自有資金確有困難的，經同級財政部門審查批准，可由營業外列支；企業離退休人員的由原渠道開支。微利企業、政策性虧損企業自有資金負擔確有困難的，同級財政部門可酌情予以補助。企業不能因此調整承包基數。
四、因提高職工困難補助標准影響財政收支的，按現行財政體制負擔。
五、各企業、事業單位和國家機關對低收入職工進行困難補助時，應由本人申請，領導批准，注意走群眾路線，發揮群眾的監督作用。
六、城鎮集體所有制企業可以參照上述精神，由各省、自治區、直轄市人民政府自行決定。
⑺ 退休困難職工不可以向工會組織申請困難補助金有明文規定嗎
困難職工救助工作標准
一、時間安排
分各單位調查摸底階段和省交通工會審核、救助兩個階段。
二、摸底的范圍
1、在檔的困難職工情況（家庭人均收入低於當地最低生活保障線的和略高於當地最低生活保障線、但因其他因素造成生活特別困難的）；
2、職工因患重大疾病一年自負醫療費在3000元（含3000元）以上的（縣級以上醫療單位的原始單據、職工所在單位及社會醫保部門已受理的單據、社會醫保部門規定的葯品及醫療項目）；
3、職工供養的直系親屬（同戶口、無工作單位）患嚴重疾病等原因造成家庭生活非常困難的或家庭人均收入低於當地最低生活保障線的（醫療費原始單據，並且自費額超過8000元的）；
4、困難企業年內連續六個月以上欠發職工工資造成生活困難的。
三、申報材料
職工個人申請書（家庭人數、工作單位、本人工資數、家庭總收入數、造成困難的原因）；救濟表（救濟表要認真填寫，單位意見欄要填單位意見並蓋公章）；符合要求的醫療單據等。
四、具體要求
1、各單位要認真組織好對困難職工、重大病職工、零就業
家庭職工（個體經商、經營企業戶不包括在內）的走訪、調查，全面把握本單位困難職工的實際情況；
2、要在深入細致的走訪調查基礎上，拿出本單位對困難職工的救助方案，向黨委匯報，爭取行政資金對困難職工進行救助，並對職工救濟的情況要填表報送省交通工會；
3、對需上報省交通工會救助的，要按要求嚴格把關，如實申報，不漏報、不誤報、不弄虛作假；
五、注意事項
1、葯費單據系縣級以上醫院出具的正式單據，醫療部門或單位受理過的單據（商業葯店單據，住院費中輸血、用件、床位、取暖費、陪護等不在此范圍）；
2、有合同醫院但因救急而在其他醫院住院就診的單據，按醫保部門完全不受理的單據的20%核算自費額；
3、異地就診的醫葯費不能核算自費額；
4、各單位要列印總表（姓名、單位、自費額、救助額、困難檔案號、會員檔案號）一式三份，帶U盤；
5、沒上交工會經費、不足額上交工會經費的抓緊上交，否則不予操作。