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Ⅱ 公司僱傭退休人員有什麼注意事項
法律分析：1.聘用退休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協議》，根據社保局的規定，該類員工無法參保（社保機構停止參保）
2.如員工工作期間發生意外，無法按工商程序辦理，同時員工的醫葯費，需企業友好協商，但無需企業全額支付。
3.如遇見糾紛屬民事糾紛，非勞動法范疇。
企業會聘用退休年齡的員工，一般如下：一是技術型人才，如技工、總工這是與經驗資歷是分不開的；二是後勤保障人員，如保潔、普工等；三是行政人員，如政府退休下來的人員。
對於超齡人員，不適用《勞動法》，因此如錄用：一是需要與其簽訂《退休返聘協議》，相關期限、崗位、待遇、出勤要求、雙方的責任與義務、還有涉及到的其他事項等等都需在協議上明確。二是企業為員工購買商業險，至於商業險的費用可全部由企業負擔，也可部分由員工支付也是可行的。三是在管理上要稍微做傾向，對於非常規的要及時處理。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅲ 僱傭已達退休年齡的員工，雙方勞動關系如何認定
法律分析：關於雙方關系，根據勞動爭議案件司法解釋：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議。向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
Ⅳ 單位僱傭退休人員受傷如何賠償
法律分析：退休返聘人員受傷的，不能走工傷途徑，但可以向造成其損害結果的一方請求人身損害賠償。退休返聘職工是不能被認定為工傷的，你只能通過民事賠償，由單位進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一千一百六十五條 行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。
依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第一千一百六十六條 行為人造成他人民事權益損害，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。
第一千一百六十七條 侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。
Ⅳ 退休返聘人員出車禍算不算工傷
退休返聘人員在工作期間發生的交通事故，不能被認定為工傷。法律規定，若用人單位僱傭已享受養老保險待遇或領取退休金的人員，則雙方關系被定為勞務關系，而非勞動關系。工傷認定要求雙方存在勞動關系。法院判決依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條，若用人單位與已享受養老保險待遇或領取退休金的人員產生用工糾紛，法院應視為勞務關系處理。
在特定情況下，如停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員與新用人單位產生用工爭議，法院將按照勞動關系處理。然而，對於超過法定退休年齡但未享受城鎮職工基本養老保險待遇，且繼續在原單位工作期間遭受事故傷害或職業病的人員，用人單位依然要承擔工傷保險責任。