事業單位退休職工工資是否上稅

⑴ 機關事業單位退休工資計算方法

退休人員：
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是
基本養老金=〔職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。
國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。
國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%。
退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

⑵ 事業單位退休後還要在工資里扣養老保險錢嗎

退休以後工資里就不扣養老保險錢了，辦理退休後就領取退休工資了，只有在崗的人員才在工資里扣養老保險。

⑶ 事業單位當年退休人員十三月工資如何發放

事業單位當年退休職工是可以享受本年度第十三月工資的。根據人事部財政部關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知（國人部發【2006】58號）文件精神。

公務員實行年終一次性獎金制度，即「對年度考核為稱職及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職的人員，不發放年終一次性獎金。」

(3)事業單位退休職工工資是否上稅擴展閱讀

按照《國家稅務總局關於個人所得稅若干政策問題的批復》（國稅函2002629號）的規定，納稅人因實行「雙薪制」而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

2009年8月31日，國家稅務總局發布通知，春蠢停止2002年的「雙薪拿廳制」計稅方法，年底雙薪收入將不再分別扒敏陪計稅，這意味著員工最後一個月的納稅額將增加，收入縮水。

⑷ 退休工資要不要繳稅退休工資達到多少繳稅呢

根據《稅法》裡面的個人所得稅優惠政策裡面，統一規定發給幹部和職工的安家費、退職費、離退休工資及生活補助費等可以免徵個人所得稅。所以，無論你的退休工資是一個月2千元還是一個月2萬元，都是免徵個人所得稅的。這也是國家的福利之一，這個道理很簡單，退休工資本來就是國家發給你的，還讓你從這部分錢裡面交一筆稅給國家，那還不就是左口袋進右口袋，不就是多此一舉嘛~

⑸ 事業單位退休人員再就業工資收入是否再繳稅

當然應該繳納個人所得稅。

根據我國個人所得稅法第2條規定：下列各項個人所得，應納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）個體工商戶的生產、經營所得；（三）對企事業單位的承包經營、承租經營所得；（四）勞務報酬所得；（五）稿酬所得；（六）特許權使用費所得……退休人員再就業，不屬於法定的勞動者范疇，因此所取得的收入不屬於「工資、薪金所得」，一般認為屬於「勞務報酬所得」性質。而「工資、薪金所得」與「勞務報酬所得」二者的稅率是不同的。根據個人所得稅法第3條、第6條規定，工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%至45%，以每月收入額減除費用3500元後的余額，為應納稅所得額。勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。勞務報酬所得，每次收入不超過4000元的，減除費用800元；4000元以上的，減除20%的費用，其餘額為應納稅所得額。

由於「工資、薪金所得」征稅屬於低稅負，這對退休再就業人員有利。因此，國家稅務總局《關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》中指出：「退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按『工資、薪金所得』應稅項目繳納個人所得稅。」由此可知，對退休人員再就業期間所取得的勞務報酬，一般按「工資、薪金所得」征稅。不過，該批復對「退休人員再任職」的界定很嚴格，應同時符合下列條件：（一）受僱人員與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（協議），存在長期或連續的僱用與被僱用關系；（二）受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；（三）受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；（四）受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

⑹ 事業單位退休人員13個月工資如何做賬

當年事業單位退休職工可享受本年度第13個月工資。根據人事部、財政部《關於印發〈公務員工資制度改革實施辦法〉的文件》(人事部發〔2006〕58號)精神，實行公務員年終一次性獎金制度，即「年終一次性獎金發放給年度考核合格及以上的工作人員，待考核結果確定後兌現。獎金標準是本人當年12月份的基本工資。年度考核基本為稱職和不稱職人員，不發年終一次性獎金。」延伸資料根據《中華人民共和國國家稅務總局關於個人所得稅若干政策問題的批復》(國稅函2002629號)，納稅人因實行「雙薪制」取得的「雙薪」，應分別按照一個月的工資、薪金所得計征。2009年8月31日，國家稅務總局發布通知，停止2002年「雙薪制」計稅方法。年底雙薪收入不再單獨納稅，意味著員工最後一個月的納稅額增加，收入縮水。來源:網路-雙薪制
你好！當年事業單位退休職工可享受本年度第13個月工資。1.根據人事部、財政部《關於印發〈公務員工資制度改革實施辦法〉的文件》(人事部發〔2006〕58號)精神，公務員實行年終一次性獎金制度，即「對年度考核合格及以上的員工，給予年終一次性獎金，考核結果確定後兌現。獎金標準是本人當年12月份的基本工資。年度考核基本稱職和不稱職(不合格)的，不發年終一次性獎金。」如果退休了，就不參加考核了。沒有考核結果，自然就沒有第13個月的工資。這是政策。第二，我上面說的是公務員。根據《事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》(國人辦發(2006)59號)精神，嚴格來說，2006年工資改革後，事業單位已經沒有第13個月工資這一項了(2006年以前，事業單位和公務員都有)，但在實施過程中，很多地方仍在發放。在辦理退休手續的過程中，如果沒有及時辦理退休手續或者沒有發放2013年1月的工資(辦理退休手續需要你的單位——你單位的主管單位——組織人事部門——編制部門——組織人事部門——財務部門——主管單位——主管單位，這樣就可以一次完成；如果工資是由財務部門統一發放的，可以省略後兩步)，那麼最終的工資發放部門還沒有收到改工資的通知。如果2013年1月工資發放前已經發放了退休工資，那麼以上就是政策解釋。感謝您的閱讀！