退休職工撫恤金沒有了

『壹』 退休職工死亡土葬的沒有撫恤金嗎

法律分析：退休職工死亡土葬的有撫恤金。喪葬補助金，是職工死亡後安葬和處理後事的補助費用，目前全國沒有統一標准。從某些地方規定來看，喪葬補助金按照職工死亡時當地職工月平均工資的一定月數計發。遺屬撫恤金，是職工死亡後給予其家屬的經濟補償和精神安慰。遺屬撫恤金各地規定不一樣，有的沒有規定撫恤金，只規定按月發給遺屬救濟費，有的規定了一次性撫恤金，還規定按月發給遺屬生活補助費。

法律依據：《中華人民共和國國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：
符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。

『貳』 為什麼有的病故退休工人上半年領不到喪葬費與撫恤金

有的病故退休工人上半年領不到喪葬費和撫恤金首先是因為喪葬費需要結合本年度的全省社會平均薪資數據來計算，其次是撫恤金是需要結合本年度的社會平均養老金數據來計算，再者是沒有確定本年度的一些職工或者退休職工的收入情況無法擬定具體的補貼費用。需要從以下三方面來闡述分析為什麼有的病故退休工人上半年領不到喪葬費與撫恤金的具體原因。

一、喪葬費需要結合本年度的全省社會平均薪資數據來計算

首先是需要結合本年度的全省社會平均薪資數據來計算，這是必須要等待的一個發展過程，因為目前很多省份對於喪葬費的補貼規定是不盡相同的，但是大體情況下都是先統計出本年度的全省社會平均薪資然後再乘以一定的倍數發放給對應的病故退休職工的家屬用以減輕他們的經濟負擔。

領取喪葬費與撫恤金的注意事項：

應該提供相應證據材料來有效領取。

『叄』 退休職工死亡遺屬撫恤金現在還有嗎

企業退休人員因病或非因工死亡，遺屬可領取一系列撫恤金。具體包括供養直系親屬救濟費、喪葬補助費和直系親屬一次性救濟費。供養直系親屬救濟費發放標准參照當地生活困難補助標准及物價補貼之和。喪葬補助費和直系親屬一次性救濟費分別按照上一年度本市3個月和10個月社會平均工資發放。

特別情況下，若供養直系親屬為孤身一人，其每月領取的生活救濟費可按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發放。職工退休後因病或事故死亡，家屬需攜帶相關證件，按照國家規定流程領取喪葬費，用於處理死者後事。

參保人員未達到按月領取基本養老金條件而因病或非因工死亡，以及已領取基本養老金的退休、退職人員死亡後，遺屬無論是否供養直系親屬，均可領取一次性撫恤金。撫恤金發放標准依據死亡人員繳費年限，每滿1年（不滿1年按1年計算）計發1個月，但最多不超過20個月。

喪葬補助金和遺屬撫恤金標准調整後，對於參加企業職工基本養老保險省級統籌的單位，由同級人力資源和社會保障部門審核後，從統籌基金支付。未參加基本養老保險統籌的，由原單位負擔。職工在家死亡，家屬需攜帶相關證件至死者單位調檔，直系親屬還需攜帶死者火化證、收據、個人檔案、身份證至社會保險公司辦理喪葬結算。

『肆』 企業退休職工喪葬費撫恤金每個人都有嗎

企業退休職工死亡的，喪葬費是每個人都有的，只要死亡了就發給喪葬補助費，但是撫恤金就不一定了，撫恤金是發給直系供養親屬的，只有符合條件的供養親屬，才能領取，沒有供養親屬的，不發給撫恤金。
拓展資料：
一、退休人員離世後，按照《社會保險法》的規定，可以領取喪葬補助金和一次性撫恤金。同時，如果養老保險個人賬戶還有餘額，也可以由繼承人繼承。如果用人單位建立了企業年金和職業年金相應的余額，也可以繼承。
二、相應的喪葬、撫恤待遇，雖然說《社會保險法》有規定，但是全國並沒有統一制定規則並落實。喪葬補助費，主要是包干使用、不退不補。
（一）關於撫恤金待遇，確實各地的差別、行業的差別都是有的。 撫恤金，一般都是針對去世人員的家屬給予的一種撫慰和補償性費用。全國各地目前絕大多數地方都是一次性發放的。 企業退休人員，一般各地都發布了相應的文件。有的地方甚至還不叫做撫恤金，而稱之為一次性救濟金和一次性救濟費，歷史淵源源自於1951年的《勞動保險條例
（二）喪葬補助費的標准一般是各地統一規定，一個地方機關事業單位、公務員和企業退休人員的標准幾乎都是一致的。比如說山東省是1000元，北京市是5000元，上海市是兩個月的社會平均工資（目前社平工資已經超過了1萬元），寧夏自治區是3個月的社會平均工資。職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該退出工作崗位的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲

『伍』 去世後退休金發幾個月停發

去世後退休金發十個月停發。在我國的退休人員的死亡之後的補助金的規定中，死亡的退休人員的近親屬的撫恤金按其供養直系親屬的人數不同，按死者本人工資的25～50%掌握發給，當被供養者死亡或已達到自立年齡、失去受供養的條件即停止支付撫恤金。1、退休職工去世不是20個月工資，是去世者生前十個月的退休金和當地規定的喪葬費補貼。
2、去世者是公務員及事業編制的才可以領到20個月的工資。
3、職工死亡喪葬及撫恤費是指職工因工死亡或因工負傷致成殘廢完全喪失勞動能力退職後死亡的喪葬費，和職工因病或非因工死亡以及退職、退休、離休後死亡的喪葬補助費、供養直系親屬的撫恤費、救濟費和供養直系親屬的死亡喪葬補助費、救濟費等。
4、企業職工因工死亡，喪葬費用一般為原所在企業三個月的平均工資;企業職工因病或非因工死亡時，由企業發給一次性喪葬補助費，一般為原所在企業兩個月的平均工資;撫恤金按其供養直系親屬的人數不同，按死者本人工資的25～50%掌握發給，當被供養者死亡或已達到自立年齡、失去受供養的條件即停止支付撫恤金。
事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。
1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資;
2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資;
3、喪葬費標准：因病4000元;因工(公)5000元;
4、遺屬生活困難補助費標准：
非農戶一人月補助210元;二人以上的每人月補助190元;
農業戶口一人月170;二人以上的每人月150元。
退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。
在我們的日常生活中，在退休人員辦理了退休手續之後，這個退休金一般在去世的時候會有10個月的退休金發放以及喪葬費的相應補貼，也就是說10個月之後退休工資就沒有了，喪葬費，撫恤金，這個在員工死後可以進行獲取的，在辦理了退休之後，員工有退休金，在死亡之後，也是會繼續發放的。

『陸』 退職職工死亡為什麼沒有撫恤金

有撫恤金的，具體如下：

《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》

自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標准執行：

烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費；

因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費；

病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。

發放一次性撫恤金所需經費按現行渠道解決。

撫恤金計發辦法：

自2006年7月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發辦法為：

（一）國家機關在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最後一個月基本工資為基數計發。其中：

1、公務員，為本人職務工資和級別工資之和；

2、機關技術工人，為本人崗位工資和技術等級（職務）工資之和；

3、機關普通工人，為本人崗位工資。

（二）國家機關離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最後一個月享受的國家規定的基本離退休費為基數計發。其中：

1、離退休人員為本人基本離退休費，即本人離退休時計發的基本離退休費和本人離退休後歷次按國家規定增加的基本離退休費之和；

2、按照《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國發〔1978〕104號）規定辦理退職的人員為本人基本退職生活費，即本人退職時計發的基本退職生活費和本人退職後歷次按國家規定增加的基本退職生活費之和。

（三）駐外使領館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區內派人員中的機關工作人員死亡，一次性撫恤金按本人發放。