① 大連辦理退休時相關手續都有哪些
企業職工達到退休年齡後需辦理退休人員檔案卡,在達到法定退休年齡的當內月24日前持《房容證 》、《戶口簿》、一寸照片2張、本人醫療證、配偶醫療證到長期居住地所在社區進行登記並辦理《退休人員社會化管理檔案卡》,然後持卡到職工所在單位或到檔案管理部門辦理退休手續。
下崗失業人員達到退休年齡後需辦理退休人員檔案卡,在達到法定退休年齡的當月24日前持《失業證》、《養老保險手冊》、《房證 》、《戶口簿》、一寸照片2張、身份證復印件一張、本人醫療證、配偶醫療證到長期居住地所在社區進行登記並辦理《退休人員社會化管理檔案卡》,然後持卡及所有手續到自己存放檔案的勞動代理部門辦理退休手續。
如果身份證及戶口本登記的出生日期與檔案內記載的出生日期不符時,根據相關規定應按照檔案內記載最早的出生日期為准辦理。
退休人員必須在每年6月、12月持《戶口簿》、《醫療證》、《房證》到居住地所在社區進行登記,確保退休金按時足額領取。
② 中山市2017年度退休人員養老金平均數多少
從今年1月1日起,對2017年12月31日前按規定了退休手續的企業和機關事業單位退休人員(含退職人員,不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人)的基本養老金(含退職生活費)水平進行調整提高。這是我國企業和機關事業單位養老保險制度「並軌」後,陝西省首次統一安排、同步調整企業與機關事業單位退休人員基本養老金。據悉,本次調整實行「三結合」的法。一是定額調整,重點體現社會公平。參加本次調整的企業和機關事業單位退休人員實行統一的定額調整標准,每人每月增加77元,讓每個符合條件的退休人員都能充分分享經濟社會發展成果。二是掛鉤調整,與繳費年限和養老金水平掛鉤,體現效率因素。企業退休人員按繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡)每滿1年每人每月增加3元(繳費年限按整年計算後,不足1年的按1年計算);機關事業單位退休人員按同類人員2017年末月平均基本養老金水平為基數增加4%。三是適當傾斜。首先,對高齡(70歲及以上)退休人員適當提高調整水平,體現對退休早、養老金水平偏低人員的照顧。即:在定額調整77元的基礎上,對1941年1月1日至1945年12月31日出生的(74歲至70歲),再增加10元,達到每人每月87元;對1936年1月1日至1940年12月31日出生的(79歲至75歲),再增加20元達到每人每月97元;對1935年12月31日以前出生的(80歲及以上),再增加30元達到每人每月107元。其次,本次調整後,企業退休軍轉幹部基本養老金低於所在市(原行業統籌企業退休軍轉幹部低於全省)企業退休人員基本養老金調整後平均水平的,予以補足。省企業和機關事業單位退休人員統一定額調整標准,每人每月增77元陝西省企退人員養老金:按繳費年限每滿1年每人每月增3元機關事業單位退休人員養老金:以同類人員2017年末月平均養老金水平為基數增加4%高齡(70歲及以上)退休人員適當提高調整水平:80歲以上的,每人每月增30元;79歲至75歲的,增20元;74歲至70歲的,增10元
③ 廣東轉業幹部轉業安置條件是什麼
根據《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》(中發【2001】3號)和《關於進一步做好軍隊轉業幹部安置工作的意見》(中發【2007】8號),廣東省接收安置軍轉幹部有以下條件:
1.轉業幹部原籍廣東省或者從廣東省入伍(入伍時常住戶口在廣東省,但不含院校外省生源分配入伍)的,一般由其原籍或者入伍時所在的市、縣安置。
2.轉業幹部的配偶隨軍前或者結婚時的常住戶口在廣東省的,可到配偶隨軍前或者結婚時常住戶口所在地安置。
3.配偶已隨軍到廣東省的轉業幹部,具備下列條件之一的,可以到配偶常住戶口所在地安置:
(一)配偶取得廣州市、深圳市常住戶口滿2年的;
(二)配偶取得廣東省其他城市常住戶口的。
4.父母身邊無子女或者配偶為獨生子女的轉業幹部,其父母或者配偶父母在廣東省有常住戶口的,可以到其父母或者配偶父母的常住戶口所在地安置;未婚的轉業幹部其父母常住戶口在廣東省的,可以到其父母常住戶口所在地安置。
5.轉業幹部的父母雙方或一方為軍人且在邊遠艱苦地區(按國轉聯【2010】4號確定的范圍)工作滿 10年,父母原籍、入伍地或離退休安置地在廣東省的,轉業幹部可選擇其中地區安置。
6.配偶、父母或者配偶父母、本人子女常住戶口在廣東省的轉業幹部,具有下列條件之一的,可以到配偶、父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置:
(一)自主擇業的;
(二)在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年的;
(三)戰時獲三等功、平時獲二等功以上獎勵的;
(四)因戰因公致殘的。
7.夫婦同是軍隊幹部且同時轉業,一方的原籍是廣東省或從廣東省入伍(入伍時常住戶口在廣東省,但不含院校外省生源分配入伍)的,可以到廣東省一方原籍或者入伍地安置。
8.夫婦同是軍隊幹部且同時轉業,符合配偶隨軍條件(《批轉公安部、總參謀部、總政治部、總後勤部〈關於調整軍人家屬隨軍政策的意見〉的通知》(國發【2011】6號)規定的條件)一方在廣東省的,可以到符合配偶隨軍條件的一方所在地安置;一方轉業,留隊一方在廣東省且符合配偶隨軍條件的,轉業一方可以到留隊一方所在地安置。
9.配偶系轉業幹部,轉業幹部可以到配偶常住戶口所在地安置。
10.具有國家承認的博士學位或者擔任高級專業技術職務的軍隊轉業幹部,如安置地同意接收,須報省軍轉安置工作主管部門備案。
11.配偶在廣東省地方工作且有廣東省常住戶口的轉業幹部,具備下列條件之一的,也可以到配偶常住戶口所在地安置:
(一)配偶已被聘任為中級以上專業技術職務的;
(二)配偶系國家承認的碩士以上學位獲得者;
(三)配偶系處級(或相當於處級)以上管理人員。
12.有下列情況之一者,原則上不予接收:
(一)計劃外移交的;
(二)擔任團級以下職務,年齡超過50周歲的;
(三)五級以上傷殘的;
(四)患有嚴重疾病,不能堅持正常工作的;
(五)受審查尚未作出結論或者留黨察看期未滿的;
(六)故意犯罪受刑事處罰的;
(七)被開除黨籍或者受勞動教養喪失幹部資格的;
(八)軍轉幹部(隨調家屬)婚姻、戶口等問題,經有關職能部門核實,存在弄虛作假行為的;
(九)其他原因不宜作轉業安置的。
註:年齡、時間均按周年(至移交材料當年3月31日)計算;部隊裁軍期間的安置按國家相關規定執行。
說明:政策依據截止至2015年12月31日。
2、軍轉幹部職務安排有哪些規定?
《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》(中發【2001】3號)規定:擔任師級領導職務或者擔任團級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業幹部,一般安排相應的領導職務。接收師、團級職務軍隊轉業幹部人數較多、安排領導職務確有困難的地區,可以安排相應的非領導職務。其他擔任師、團級職務或者擔任營級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業幹部,參照上述規定,合理安排。
專業技術幹部職務安排參照《關於做好專業技術軍轉幹部職務安排的通知》(穗軍轉【2008】32號)執行,即:1、安置到黨政機關(含參照公務員法管理單位)的專業技術軍轉幹部,在按照國家有關規定保證其相應工資福利待遇的前提下,相應安排好其職務:技術6級、任職滿3年的具有高級技術職務的技術7級專業技術幹部,安排非領導職務應不低於副調研員;技術7級、任職滿3年的技術8級專業技術幹部,安排非領導職務應不低於主任科員;任職不滿3年的技術8級或技術9級專業技術幹部,安排非領導職務應不低於副主任科員。2、安置到事業單位的專業技術軍轉幹部的職務安排,應當按照其在軍隊擔任的專業技術職務或者國家承認的專業技術資格,聘任相應的專業技術職務或管理崗位職務。安置相應管理崗位職務確有困難的,職級安排可參照黨政機關的辦法辦理。
說明:政策依據截止至2015年12月31日。
3、軍隊轉業幹部行政職務如何計算?
答:國務院軍轉辦對最高人民法院《關於安排到行政單位的軍隊轉業幹部如何計算任現行政職級時間的答復》(【1998】國轉辦字26號)指出:安排到法院工作的軍隊轉業幹部,在評定法官等級時,其行政職級任職時間應從幹部原在部隊擔任與地方幹部相對應職級的時間計算,如:正團職轉業幹部到地方首次確定為副處級,其任副處級時間應從幹部在部隊任副團職的時間計算;又晉升正處級,其任正處級時間應從幹部任正團職的時間計算。安排到其他行政單位的轉業幹部也適用於本辦法。
《關於確認部隊轉業幹部平時參加缺位競爭上崗和晉升任職資格問題的批復》(粵組函【2003】22號)答復如下:部隊轉業幹部在競爭上崗和職務晉升中,可將其在部隊擔任最後職務的時間,與地方初任職務的時間合並計算來確定其任職資格。
說明:政策依據截止至2015年12月31日。
4、關於軍轉幹部津補貼執行的問題?
答:《關於2006年度及以後計劃分配軍隊轉業幹部工資待遇確定辦法的通知》(國發【2008】8號)第三條規定:分配到機關事業單位的軍隊轉業幹部,其津貼、補貼、獎金等工資待遇,按同職務等級(專業技術職務)同等條件地方人員的規定執行(具體由工資部門解釋)。
說明:政策依據截止至2015年12月31日。
5、廣東省軍轉幹部考試安置辦法是什麼?
(一)對象。考試對象為符合我省接收安置條件,選擇計劃分配方式安置,志願到公務員法管理單位和參照公務員法管理單位工作的營級以下軍轉幹部(含科級以下文職軍轉幹部和專業技術10級以下軍轉幹部,下同)。
(二)考試。1.組織管理。省軍轉安置工作主管部門負責全省軍轉幹部考試的綜合管理工作,統一考試時間、統一中公範例、統一印卷、統一閱卷評分和公布成績。省人事考試局協助做好考務工作。地級以上市軍轉安置工作主管部門負責本轄區軍轉幹部考試的綜合管理工作,並會同本級考試機構具體組織實施考試。2.發布公告。省軍轉安置工作主管部門統一發布考試公告。地級以上市軍轉安置工作主管部門,應在舉行考試前落實公務員法管理單位和參照公務員法管理單位接收營級以下軍轉幹部的數量和崗位,報經省軍轉辦審核後發布公告。接收計劃的人數和崗位一經發布,不得減少或取消。3.受理報名。地級以上市軍轉辦負責受理考試報名。在部隊受過處分,且法律規定不得錄用為公務員的,不予報名考試。4.組織筆試。原則上筆試科目為公共基礎知識,主要測查與公務員職業密切相關的基本素質和能力要素。必要時,可加考機關公文寫作或專業科目等。筆試實行百分制計分。省軍轉辦負責統一公布筆試成績,並將筆試成績通知各市軍轉辦和省軍區轉業辦。筆試考務組織參照公務員考試錄用筆試考務組織辦法執行。5.考試監督。省軍轉安置工作主管部門和省軍區轉業辦負責對考試組織工作和考務工作的指導監督,並組織有關人員赴各考區巡考,監督檢查履行職責情況及考風考紀情況。6.考試紀律。參加考試的人員須自覺遵守考試紀律,對考試作弊的,一經查實,即取消其本次考試成績。
(三)考核加分。1.組織管理。考核由省軍轉辦和省軍區轉業辦組織實施並負責審核,考核工作具體由各部隊轉業辦承辦。考核賦分結果由各部隊師級以上機關政治部門在本單位予以公示,並在「廣東省軍轉安置工作信息化平台」上公布。2.考核項目。考核項目包括服役年限、職務等級、軍銜、學歷、艱苦邊遠地區和特殊崗位情況、獎懲情況等6項。3.考核評分。採取以檔案材料為依據,主要對軍轉幹部服役期間的表現和貢獻等進行量化評分,累計評分最高約50分,不封頂;其中「獲二等功以上獎勵」項目評分,僅適用於因受處分不納入政策性照顧對象的人員;考核項目評分的計算時間截止批准轉業當年的3月31日。(1)服役年限評分:入伍每滿1年加1分,不滿1年的按1年計分。地方普通高等院校直接入伍的,比照同期入軍隊院校學習的幹部相應確定服役年限。(2)職務等級評分:排職4分、副連職5.5分、正連職7分、副營職8.5分、正營職10分,專業技術幹部和文職幹部按對應職級賦分。(3)軍銜等級評分:少尉1分、中尉2分、上尉3分、少校4分、中校5分;文職幹部參照賦分。(4)艱苦邊遠地區和特殊崗位工作評分:在邊遠艱苦地區或從事飛行、艦艇、涉核工作每滿1年加0.5分,不滿1年的按1年計分;在西藏或者其他海拔3500米以上地區連續工作不滿5年的,計分時滿半年按1年計,滿1年按2年計 (艱苦邊遠地區和高山海島的范圍,執行國轉聯〔2010〕4號文件的有關規定)。(5)學歷評分:本科或學士學位1分、研究生或碩士學位2分、博士研究生以上3分。(6)獎懲情況評分:榮譽稱號1次加15分,每增加1個加5分;一等功1次加10分,每增加1個加3分;二等功1次加6分,每增加1個加2分;三等功1次加3分,每增加1個加1分。行政警告1次減2分,行政嚴重警告1次減4分,記過或黨內警告1次減6分,記大過或黨內嚴重警告1次減8分,降職降銜或撤銷黨內職務1次減10分,撤職或留黨察看1次減12分;行政警告每再出現1次相應再減1分,行政嚴重警告減2分,記過或黨內警告減3分,記大過或黨內嚴重警告減4分,降職降銜或撤銷黨內職務減5分,撤職或留黨察看減6分;因同一件事受兩種以上處分的,按最高處分項目減分。4.政策性照顧對象。戰時獲三等功、平時獲二等功以上獎勵的,在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇、涉核工作滿10年的,在西藏或者其他海拔3500米以上地區連續工作滿5年的,以及烈士子女的軍轉幹部列入照顧安置對象,原則上不參加考試,實行指令性分配,主要安置在公務員法管理單位和參照公務員法管理單位。對因個人原因受到黨內處分或行政記過以上處分的,不納入政策性照顧對象范圍,實行考試考核安置。5.考核監督。省軍轉安置工作主管部門和省軍區轉業辦負責對考核組織工作進行指導監督。凡考核弄虛作假的,一經查實,考核加分作零分處理;安置後查明的,按照有關規定給予相應的處分。
(四)錄取。總成績為筆試得分與考核得分之和。總成績公布後,以地級以上市為單位,根據參加考試考核軍轉幹部報考職位的人數,按總成績由高到低依次錄取,滿額為止;未被錄取的,由軍轉安置工作主管部門實行指令性分配安置。
(五)責任追究。營級以下軍轉幹部的考試考核工作,應嚴格按本辦法規定執行。考試考核工作人員違反本規定,弄虛作假、營私舞弊者,一經查實,由上級主管部門視情節輕重作出處理。
6、團職和技術9級以上軍轉幹部的安置辦法是什麼?
答:我省目前對團職和技術9級以上軍轉幹部的安置辦法主要有三種:第一種是採取網選的形式,軍轉幹部根據「廣東省軍轉安置信息化工作平台」公布的崗位計劃,個人填報崗位,用人單位按照先選先定的原則,在規定時間選取軍轉幹部,未被選取的軍轉幹部,由軍轉安置工作主管單位實行指令性分配。如省直單位採取的就是網上雙選。第二種是採取現場雙選會的形式,由用人單位先行遴選軍轉幹部,未落實單位的軍轉幹部由軍轉安置工作主管單位實行指令性分配,如廣州、珠海等市;第三種是考試考核選崗,安置地組織軍轉幹部考試(考核),按考試考核總分(或考核分數)高低,由軍轉幹部依次選擇崗位,未落實崗位的由軍轉安置主管部門實行指令性分配。
7、廣東省自主擇業安置條件有哪些?
(一)自主擇業軍隊轉業幹部到配偶常住戶口所在地安置必須符合下列條件之一:
1、配偶出生地且有常住戶口;
2、配偶隨軍前或結婚時常住戶口所在地;
3、配偶已隨軍到當地且取得當地常住戶口;
4、配偶在當地有正式工作(符合組織、人事、勞動部門調動、錄用等規定,手續齊備)且取得當地常住戶口。
(二)自主擇業軍隊轉業幹部到其父母或者配偶父母常住戶口所在地安置必須符合下列條件之一:
1、父母或者配偶父母世居地且有常住戶口;
2、父母或者配偶父母因工作調動(符合組織、人事、勞動部門調動、錄用等規定,手續齊備)取得當地常住戶口;
3、父母或者配偶父母離、退休異地安置取得當地常住戶口;
(三)自主擇業軍隊轉業幹部到本人子女常住戶口所在地安置必須符合下列條件之一:
1、子女出生地且有常住戶口;
2、子女在當地有正式工作(符合組織、人事、勞動部門調動、錄用等規定,手續齊備)且取得當地常住戶口;
3、子女因父母工作調動隨調(遷)到父母現工作地取得當地常住戶口。
8、自主擇業軍轉幹部待遇保障相關政策規定有哪些?
(一)退役金差額補貼
1、國家政策:《中共中央 國務院 中央軍委關於印發<軍隊轉業幹部安置暫行辦法>的通知》(中發【2001】3號)規定「經濟比較發達的地區,自主擇業軍隊轉業幹部的月退役金低於安置地當年黨和國家機關相應職務等級退休幹部月退休生活費數額的,安置地政府可以發給差額補貼。」《關於進一步做好軍隊轉業幹部安置工作的意見》(中發【2007】8號)進一步明確:「是否發給差額補貼,由地方政府根據當地實際情況確定。」
2、省政策:《關於自主擇業的軍隊轉業幹部安置管理的意見(試行)》(粵軍轉【2001】324號),明確規定:「經濟比較發達的地區,自主擇業軍隊轉業幹部的月退役金低於安置地當年黨和國家機關相應等級退休幹部月退休生活費數額的,安置地政府發給差額補貼。」進一步明確我省經濟發達地區有差額的要發給差額補貼。據此,廣州、深圳、珠海、佛山、惠州、東莞、中山、江門、肇慶等珠三角城市和韶關、湛江、清遠市,共12個市先後發放了退役金差額補貼或地區補助。
(二)醫療保障
國家政策:《印發<關於自主擇業的軍隊轉業幹部安置管理若干問題的意見>的通知》(【2001】國轉聯8號,以下簡稱國轉聯8號文)規定:「建立基本醫療保險制度的地區,自主擇業的軍隊轉業幹部未被黨和國家機關、人民團體、企業事業單位錄用聘用期間,按照安置地政府的有關規定,統一參加安置地的基本醫療保險,並享受公務員醫療補助待遇。」「未建立基本醫療保障制度的地區,自主擇業的軍隊轉業幹部服現役期間的醫療保險個人帳戶基金余額,由其個人暫存,待安置地建立基本醫療保險、自主擇業的軍隊轉業幹部參加基本醫療保險後,並入其個人帳戶。自主擇業的軍隊轉業幹部未被黨和國家機關、人民團體、企業事業單位錄用聘用期間,享受安置地政府機關與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的醫療待遇,所需經費由安置地政府解決。」
(三)住房補貼
國家政策:國轉聯8號文規定:「軍隊轉業幹部及其配偶均未按房改成本價、標准價、安居工程房價購買住房,或者未參加集資建房,或者未按規定的普通公有住房租金標准承租公有住房,或者雖按規定的普通公有住房租金標准承租了軍產住房,但擬退出或按經濟適用住房價格購買現住房的自主擇業軍隊轉業幹部到地方後,未被黨和國家機關、人民團體、企業事業單位錄用聘用期間的購房補貼,從批准轉業的翌年1月1日起,根據安置地政府的規定,按照當地政府機關與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的辦法執行,所需經費由安置地政府解決。自主擇業的軍隊轉業幹部被黨和國家機關、人民團體、企業事業單位錄用聘用以後期間的購房補貼,按照所在單位的規定執行。」
(四)住房公積金
國家政策:國轉聯8號文規定:「自主擇業的軍隊轉業幹部服現役期間的住房公積金,在其離隊時一次性發給個人。實行住房公積金制度的地區,自主擇業的軍隊轉業幹部可以根據本人意願,將部隊一次性發給的服現役期間的住房公積金計入個人住房公積金帳戶。計入個人公積金帳戶的,在購建住房時,安置地有關部門應當並優先提供住房公積金貸款。」
(五)養老、失業保險
國家政策:國轉聯8號文規定:「自主擇業的軍隊轉業幹部就業後,應當按照《社會保險費征繳暫行條例》(1999國務院令第259號)、《失業保險條例》(1999國務院令第258號)等法規的規定,依法參加當地基本養老保險和失業保險,繳納養老、失業保險費,並享受相應養老、失業保險待遇,其社會保險繳費年限從其在當地繳納社會保險費之日算起。」
(六)獨生子女費
國家政策:《關於自主擇業軍隊轉業幹部安置管理若干具體問題的意見》(國轉聯【2006】1號)規定:「自主擇業的軍隊轉業幹部符合國家和安置地享受獨生子女父母獎勵費(獨生子女費)規定的由安置地政府計發。」
(七)就業創業優惠政策
國家政策:國轉聯8號文規定:「自主擇業的軍隊轉業幹部申請從事個體經營或者創辦企業,符合條件的,憑有關轉業證件,工商行政管理部門應當優先辦理。從事個體經營的,經主管稅務機關批准,自領取稅務登記證之日起,3年內免徵營業稅和個人所得稅。對為安置自主擇業的軍隊轉業幹部就業而新辦的企業,凡安置自主擇業的軍隊轉業幹部占企業總人數60%(含60%)以上的,經主管稅務機關批准,自領取稅務登記證之日起,3年內免徵營業稅和企業所得稅。」
說明:政策依據截止至2015年12月31日。
9、計劃分配軍轉幹部培訓是怎麼安排的?
因軍轉安置工作要到安置當年年底才能全部完成,各地軍轉幹部培訓一般安排在當年底或第二年初舉行,主要依託各地黨校(行政學院)進行,培訓為脫產培訓,時長約1-3個月,經費為3300元/人。
10、軍轉幹部轉業當年未參加培訓,第二年可否繼續參加培訓?
軍轉幹部因工作任務問題,不能參加當年組織的培訓,由接收安置單位申請,經軍轉安置主管部門批准,可參加第二年的軍轉幹部培訓。
11、軍轉幹部住房補貼是怎麼執行的?
《軍隊轉業幹部住房保障辦法》(國辦發【2000】62號)規定:2000年及其以後批准轉業的軍隊幹部及其配偶,未按房改成本價、標准價、安居工程房價購買住房或未參加集資建房的,可按規定申請住房補貼。軍隊轉業幹部到地方後的住房補貼,由接收安置單位按照本單位與其軍隊職務等級相當或同等條件人員的有關規定執行(具體由住建部門解釋)。
說明:政策依據截止至2015年12月31日。
12、關於軍轉幹部車補是怎麼執行的?
車改交通補貼問題請向制定該政策的牽頭單位咨詢。
13、隨軍家屬安置有關政策是怎麼執行的?
隨軍家屬安置工作不屬軍官轉業安置處業務范圍(廣州等市除外),由廳人力資源市場部門辦理。
14、軍轉幹部立功授獎等榮譽補貼是怎麼發放的?
《關於2006年度及以後計劃分配軍隊轉業幹部工資待遇確定辦法的通知》(國發【2008】8號)第六條規定:分配到機關事業單位的軍隊轉業幹部,原在服役期間被授予榮譽稱號或榮立一等功,且高定了工資檔次的人員,可適當高定級別工資檔次或薪級工資,最多不超過兩個工資檔次或兩個薪級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的,不得重復高定工資檔次或薪級。具體由總工會和工資部門解釋。
說明:政策依據截止至2015年12月31日。
15、關於士兵安置及待遇的問題
退役士兵安置工作和待遇問題,不屬於軍官轉業安置處業務范圍,由民政部門辦理。
④ 中山平均退休金一覽表
中山平均退休金一覽表如下:
一、調整范圍
(一)參加企業職工基本養老保險的退休人員,2019年12月31日前(含本日)已按月領取基本養老金的,基本養老金月標准從2020年1月1日起調整。2020年1月至6月首次按月領取基本養老金的退休人員,基本養老金月標准從首次領取基本養老金之月起調整。2020年6月達到國家規定的基本養老金領取條件,2020年7月首次按月領取基本養老金的退休人員,不參加本次調整。
(二)參加機關事業單位工作人員基本養老保險的退休人員,2019年12月31日前(含本日)已退休並按月領取基本養老金的,基本養老金月標准從2020年1月1日起調整。2019年12月退休、2020年1月首次按月領取基本養老金的退休人員,不參加本次調整;在核定首次領取基本養老金月標准時,其退休年度視同為2020年。
二、調整辦法
本次調整基本養老金,採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整。每人基本養老金月標準定額增加60元。
(二)掛鉤調整。
1.每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的2.2%加發。
2.繳費年限(含視同繳費年限,下同)每滿1年(不滿1年的按1年計算,下同)基本養老金月標准增加1元;繳費年限超過15年的,超過15年的繳費年限每滿1年基本養老金月標准再增加1元。增加額少於15元的,按15元發放。
(三)傾斜調整。
1.對符合本次基本養老金調整范圍的高齡退休人員,再按以下辦法進行傾斜調整。2020年6月30日前(含當日)年滿70周歲不滿75周歲的,每人每月加發60元,全年720元;年滿75周歲不滿80周歲的,每人每月加發110元,全年1320元;年滿80周歲不滿85周歲的,每人每月加發170元,全年2040元;年滿85周歲不滿90周歲的,每人每月加發220元,全年2640元;年滿90周歲不滿100周歲的,每人每月加發350元,全年4200元;年滿100周歲及以上的,每人每月加發600元,全年7200元。對上述高齡人員再傾斜增加的基本養老金單列一次性發放,不納入以後年度基本養老金調整基數。
2.參加企業職工基本養老保險的退休軍轉幹部,基本養老金在本次調整後如果未達到所在市企業退休人員月人均基本養老金水平的,按所在市企業退休人員月人均基本養老金水平計發。
三、待遇發放安排及資金來源
基本養老金已由社會保險經辦機構發放的退休人員,本次調整增加的基本養老金由社會保險經辦機構負責發放,調整基本養老金所需資金,參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支,參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。未參加職工基本養老保險的,本次調整增加的基本養老金由原渠道發放,所需資金由原渠道解決。
根據國家相關規定,本次調整增加退休人員基本養老金分別從其個人賬戶余額和統籌基金中支付。其中,個人賬戶余額支付部分按照參保人退休時個人賬戶養老金占首次計發基本養老金的比例計算;個人賬戶余額為零時,本次調整增加的基本養老金統一從統籌基金中支付。
四、組織實施
調整退休人員基本養老金,是保障和改善民生的重要措施,體現黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷,關系退休人員的切身利益,涉及面廣、情況復雜,各市要提高認識,高度重視,嚴格按照省統一政策和以下要求抓好落實。
(一)統一執行。各市要牢固樹立「四個意識」,不折不扣執行中央決策,直接按照本通知規定的標准和要求執行,不得另行制定方案,不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。
(二)確保發放。各市要通過擴大基本養老保險覆蓋面、加強基金征繳等措施,增強企業職工基本養老保險基金和機關事業單位工作人員基本養老保險基金的支付能力,並於2020年7月底前將增加的基本養老金發放到位,不得拖欠。
(三)加強調度。各市應加強對基本養老金調整工作的調度,從本通知下發之日起,於每周三以書面形式向省社保局上報本地區調整基本養老金的資金籌集情況(應籌集資金和已到位資金)、應調整人數、已調整人數等,省社保局負責調度和督辦。
(四)按時上報。調整增加的基本養老金發放到位後,各市要及時匯總數據,認真總結分析本市調整情況形成書面報告,並填寫《2020年調整退休人員基本養老金情況匯總表》,於2020年8月10日前報送省人力資源社會保障廳、省財政廳,抄送省社保局。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
⑤ 廣州退休2023退金
廣州市人社局公布了2013年廣州職工養老金調整方案:2013年廣州退休職工養老金調高到2833元/月,較2012年增加219元/月,增幅約8.38%。僅次於深圳的4000元/月,全國第二。至於廣州養老金為何調整8.38%,是根據政府行政指令行事,正常調整機制僅可增長5%-6%,目前包括廣州在內的各地養老金調整都是「寅吃卯糧」,養老基金可持續發展存在巨大隱憂:按照目前這種調整方式,2040年廣州養老金歷年結余全部吃完。職工養老金需要未雨綢繆。什麼人調整養老金?經廣州市政府同意,廣州從2013年1月起,調整廣州市企業離退休人員基本養老金(按月領取傷殘津貼人員參照執行)。目前廣州職工養老保險參保人350萬,此次調整惠及廣州73萬企業離退休人員。這些職工普遍參加職工養老保險30年左右。調整後全市企業離退休人員月人均養老金達到2833元,較2012年的2614元/月,增加219元本次養老金調整對象為:2012年12月31日前(含本日)已領取基本養老金的企業離退休人員,調整增發額從2013年1月起發放;2013年1月至6月首次領取基本養老金的企業離退休人員,調整增發額從首次領取基本養老金之月起發放。企業離退休人員調整養老金2013年1月至4月調整增發的金額,將在4月24日發放到賬。為何調整8.38%?廣州市人社局養老和失業保險處處長介紹,近年來廣州的養老金年度調整幅度都是8%左右,此次調整按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則,採取定額調整與定比調整相結合的辦法。普遍調整方面,每人每月先定額增加95元;2012年12月31日前已領取基本養老金的人員,再按本人調整前基本養老金月標準的5%計算調整額;2013年1月至6月首次領取基本養老金的人員,再按照本人首次領取基本養老金月標準的5%計算調整額。對高技能人才的傾斜調整方面,在普遍調整的基礎上,提高企業離退休科技人員高級職稱專項津貼標准,正高級職稱為每月1000元,副高級職稱(含高級技師)為每月800元(需扣除歷年高級職稱加發額);對2013年6月30日前(含當日)年滿75周歲及以上的企業離退休人員,每人每月加發60元,全年720元一次性發放;對企業退休軍轉幹部基本養老金經本次調整後仍未達到本市月人均基本養老金水平的,予以補足。此前國家發出行政規定,職工養老金每年必須漲10%左右,廣州此次調整低於國家水平。這是為縮小全省不同地區間、不同人員間養老金水平的差距,既體現效率,更突出社會保險的公平性。「國內職工養老金調整並無適當坐標,目前的調整幅度不是計算出來的。按照正常的調整機制,調整幅度肯定沒有8%的,應該是5%-6%。目前的調整,是特定歷史時期的措施。中央政府說調,我們就要調!」國家目前規定職工養老金年均漲10%。2012年廣州市社保基金主管部門曾經跟中山大學共同研究廣州社保基金的可持續性問題,結果顯示,按照目前政府指令式的養老金調整,由於預先支取使用未來養老金,到2029年廣州當年的社保資金會出現赤字,而廣州職工社保1985年制度建設以來結余的資金,2040年就全部吃空掉。廣州職工養老到2040年將面臨嚴重問題。按照政府指令式的10%的年均增長規定,目前支出難以減少,為了盡量延緩職工養老金收不抵支出現的時間點,廣州市人社部門開始通過多渠道「開源」:擴大參保面、增加財政投入。同時廣東省也開始將社保基金結余的1000億元投入到資本市場,希望能獲取利好。雖然目前社保費規定:社保基金一旦出現危機將由財政補空,但由於社保是無底洞,實際應對社保虧空最有效的辦法,是職工延長退休年限,讓職工繼續工作繳納社保。
《中華人民共和國社會保險法》第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前,視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時,政府給予補貼。第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。 《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑥ 什麼是'五險一金',它們對勞動人民有哪些好處
「五險一金」:醫療保險,養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險、公積金。養老保險:單位每個月為你繳納19%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納1.5%,你自己繳納2塊錢(大連開發區);
失業保險:單位每個月為你繳納1.5%,你自己繳納1%農戶及外地戶口自己一分錢也不要繳(大連開發區);
工傷保險:單位每個月為你繳納0.7%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納18%,你自己繳納14%(大連開發區)以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的比例應該是19%+1.5%+1.5%+0.7%+0.8%+18%=41.5%你自己每個月為你繳納的比例應該是14%+2塊+1%+8%=23%+2塊暫時去掉你交的2塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為415:230,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了230塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去415塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是415+230=645塊錢。所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實差不多是你的2倍,所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷、生育、失業、公積金這些,你個人都交不了的。下面介紹下什麼是社會保險繳納基數剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是415:230了,那麼現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關系呢,社保費到底是怎麼確定的呢?大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發布一個「社會保險最低繳納基數」,這個基數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以後確定的,大連今年7月公布的養老、失業、生育和工傷最低基數是1715元,醫療最低基數是1682元,公積金最低基數是800元,這是個什麼意思呢,意思是說大連只要是正規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少也要以上面的最低數據為基數,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。但是現在又出來了新問題,大連市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費?請注意,這1682和1715是最低基數,在這兩個數據之上還有最高基數,大連今年的最高基數好象是8577,,反正如果你的工資每個月在1715元以下,單位也必須按照最低基數元為你交1715×23.5%=403.03元,1682×1.5%=25.23元,800元×18%=144元,而你自己每個月最少也要交1715×9%+2=156.35元,700元×14%=98元,這個就是社保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按照這最低基數交錢!但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交保險的時候(你單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局說:」呀呀,我們這邊有位同志一個月拿3000,請按照3000塊錢的標准來扣社保費」.那麼勞動局就會以3000塊為繳納基數來扣你單位和你的錢然後打到你的社保帳戶上,你單位這時候每個月就應該為你交3000×41.5%=1245元,而你個人每個月就該交3000×23%+2=690元。就是說如果你的工資在1715元以下,那麼每個月你就按照1715交;如果你的工資在1715元以上,那麼每個月你就按照你的實際工資交,除非你的工資比最高基數還要高,如果你一個月拿10000而最高基數是8577的話,你和你單位就都按照8577交。在這里要揭露一些公司的無恥做法,這些公司每個月可能給你好幾千的工資,但是他們去勞動局申報你的基數的時候並不會按照你的實際工資去報,比如你如果每個月拿3000塊,他們去勞動局可能說你只拿1715塊,然後勞動局每個月只扣你1715×9%+2=156.35元,你恐怕還高興的很,因為你覺得扣你的錢少,你實際拿到手的錢多。錯!如果這樣你的公司就太無恥了!因為公司繳納的錢是你的2倍多,所以你交的越少他們也交的越少!如果按照你的實際工資3000來算,他們每個月該給你交3000×41.5%=1245元的社保費,而按照1715、1682、800來算的話,他們每個月只為你交1715×23.5%=403.03元,1682×1.5%=25.23元,700元×18%=126元!所以實際上你吃了大虧!正規的公司只會按照你的實際工資去勞動局申報然後扣錢!只有那些下作的公司才會不管你工資多高都按照最低標准給你交!!千萬別以為每個月你的社保費扣的越少越好!!可能你已經被公司無恥地欺負了而你還完全不知情!!!要確定單位為你到底繳納的基數是多少很簡單:如果你每個月扣300塊的社保,那你的基數差不多就是300÷9%≈3300元,你看看你工資是不是這個數,如果你工資明顯比1715高,比如每個月你其實拿3000或者4000,那肯定你已經被公司給欺負了,被欺負以後你可以去當地的勞動監察大隊告你單位,一般一告一個准,不過最好在離職的時候把證據(比如工資條等)找好了再告,否則你告了以後在公司一般混不下去了--+要再次說明的是,各個地方的社保構成比例不一樣,如果你不在大連開發區,那你的繳費比例很可能不是9%,但是不會差太多,比如你的基數可能是12%或15%,但絕對不會是30%或40%!所以雖然9%是大連的比例,但是外地的同學也可以靠這個大概算出自己的基數下面介紹一下這些社保費具體是什麼情況以及該怎麼用先說說養老保險好了這個保險一般都要交滿15年以後到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的同學請務必在自己退休之前的15年以前就開始交,這個在大連以外差不多也是這樣規定的.如果你到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你.那你會問,單位給你交的19%到哪裡去了?這個你就別指望國家會交給你了,你退休把你個人的錢拿走之後,國家就把單位為你交的19%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了,從此這錢就和你再也沒有關系了.你也許會說:我K!那是我的錢為什麼不給我?一句話,因為國家就是這么規定的.退錢的時候只退給個人他自己扣的個人交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻了--被國家給統籌了--下面我們來看一下你退休時候的養老金是怎麼算出來的一、退休領取社保養老金要同時具備2個條件:
1.參保人的實際繳費年限在10年(1998年9月30日及以前參加工作的)或15年(1998年10月1日及以後參加工作的)以上;
2.參保人達到法定退休年齡(達到退休年齡而繳費年限不足的,繼續繳費直至繳足方可退休)。二、基本養老金計發辦法
(一)從2006年1月1日起,參加我市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員,達到國家規定的退休年齡,實際繳費年限(含視同繳費年限,下同)滿15年以上的,按月計發基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成,其中:
1、基礎養老金月標准以本人達到退休條件時全市上年度在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值為基數,實際繳費年限(計算到月)每滿1年發給1%。
2、個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶累計儲存額除以計發月數,計發月數按照國發[2005]38號規定執行)。
3、建立個人賬戶前參加工作,2006年1月1日以後退休的人員,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金。過渡性養老金以基礎養老金的計算基數乘以建立個人賬戶前的繳費年限(含視同繳費年限),再乘以過渡系數1.4%。
計算公式:
基礎養老金月標准=(本人退休時全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金月標准=個人賬戶累計儲存額÷計發月數
過渡性養老金月標准=(本人退休時全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×建立個人賬戶前的繳費年限(含視同繳費年限)×1.4%
其中:本人指數化月平均繳費工資(x)=c1÷12×(a1/c1+a2/c2+a3/c3+……+an/cn)/n
a1,a2……an為職工退休前1年、2年……n年的年繳費工資。
c1、c2、……cn為職工退休前1年、2年……n年的全市在崗職工年平均工資。
4、建立個人賬戶前參加工作,2006年1月1日以後退休的人員,不再發給調劑金,到2010年底之前,分年度發給定額補貼。其中:地處瓦房店市、普蘭店市、庄河市的退休人員2006年至2010年五年間各年定額補貼標准分別為每人每月85.5元,66.5元,47.5元,28.5元,9.5元;地處其他區、市、縣的退休人員2006年至2010年五年間各年定額補貼為每人每月112.5元,87.5元,62.5元,37.5元,12.5元。2011年1月1日以後退休的,不再發給定額補貼。(二)為保證新老計發辦法平穩過渡,基本養老金計發辦法實行5年過渡期。即2006年1月1日至2010年12月31日期間退休的人員,按新辦法計發的基本養老金低於按我市老辦法(大勞險字[2001]73號,下同)計發數額的,其差額部分予以補齊;高於老辦法計發數額61元以下的部分據實發給,超過61元以上的部分,實行分年度按不同比例計算確定增加額的辦法計發,即2006年1月1日至2006年12月31日退休的,再發給10%;2007年1月1日至2007年12月31日退休的,再發給30%;2008年1月1日至2008年12月31日退休的,再發給50%;2009年1月1日至2009年12月31日退休的,再發給70%;2010年1月1日至2010年12月31日退休的,再發給90%。2011年以後按新辦法據實計發。(三)本通知施行後,達到國家法定退休年齡但繳費年限不滿15年的,不發給基礎養老金,個人賬戶全部儲存額一次性支付給本人,終止基本養老保險關系。三、影響養老金多少的3個因素:
1.退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加,養老金也就逐年水漲船高。所以,退休時間越晚,養老金越多);
2.本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長,養老金越多);
3.個人賬戶儲存額(繳費金額越多,養老金越多)。四、附件:
國家決定2009年1月繼續為企業退休人員增加養老金,增加幅度按照當地2008年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定。國家在2008年至2010年增加養老金的幅度高於前三年。到2010年,全國企業退休人員月人均養老金將超過1200元。
近3年全國企業退休人員月人均養老金水平:
2008年:1000元;
2009年:1100元;
2010年:將超過1200元。五、有關政策規定
(一)2005年12月31日前退休人員基本養老金仍按原辦法執行。
(二)繳費月數和繳費指數的計算。
1、參保人員視同繳費年限及繳費年限計算到月,每月按1/12年計算。
2、從事有毒有害、井下、高(低)溫等特殊工種工作的職工退休,在計算過渡性養老金時,對1993年12月31日前從事特殊工種的工作年限,可按照國家規定折算,折算增加的年限最多不超過5年。折算增加的年限,不作為計發基礎養老金的年限。
3、計算個人歷年繳費指數時,個人繳費工資超過當年繳費基數上限部分不作為計算基數。
4、2005及其以前社會保險年度仍使用當年全市職工平均工資計算繳費指數,2006社會保險年度以後使用全市在崗職工平均工資計算繳費指數。
5、歷年繳費指數及平均繳費指數按四捨五入原則保留到小數點後三位。
(三)事轉企單位五年過渡期內退休人員,在2006年1月1日至2010年12月31日期間,先按新辦法與我市老辦法進行對比計算基本養老金,再與按事業單位養老金計發辦法計發的養老金進行對比,計發待遇差。
(四)職工退職年齡不足40歲的,個人賬戶養老金按計發月數表中40歲所對應的計發月數計算;職工退休(職)時,年齡介於個人賬戶養老金計發月數表中兩個年齡之間的,按上一個年齡(計發月數小的年齡)所對應的計發月數計算。
(五)本通知施行後,因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力辦理提前退休(職)人員以及按照規定辦理提前退休的軍轉幹部,按本通知規定計算基本養老金(退職金)時,不再減發。新老辦法對比時,按老辦法有關規定計算的養老金仍相應予以減發。
(六)職工跨統籌范圍流動時,在辦理基本養老保險關系轉移手續時,要轉移個人歷年實際繳費指數及繳費工資。
(七)職工被企業開除、除名、辭退或辭職、自動離職的,其參加養老保險制度前的連續工齡可視同繳費年限。大勞險字[2001]93號第五條規定自行廢止,此前已按國家政策規定辦理退休人員不再重新處理。
(八)企業在職職工或退休人員死亡後,喪葬補助費和供養直系親屬一次性救濟費的計發標准,按在職職工或退休人員死亡時全市上年度在崗職工月平均工資為計發基數,計發月數和辦法不變。
本通知自印發之日起施行,由市勞動和社會保障局負責解釋。以前規定與本通知不一致的,以本通知為准。
注意:各地規定會不同,應以參保地的政策為准。建議親臨社保中心或者撥打電話12333咨詢。「養老保險繳費滿15年就不用再繳費」這種觀點正確嗎?
不正確。「養老保險繳費滿15年」是辦理退休並享受按月領取養老金待遇的必要條件之一。退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額直接掛鉤,即繳費時間越長、繳費金額越多,養老金水平也越高。國家建立社會保險制度是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償,前提條件是企業、職工、個人須按時足額繳納社會保險費,養老保險作為社會保障重要內容體現了職工權利和義務的對等關系,職工如果中斷繳費,中斷繳費的時間不計作繳費年限。參保單位應怎樣界定繳費基數?
企業以本企業上月列入成本和費用的全部工資總額作為繳費基數。工資總額是指國家統計局規定的各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分。單位和職工繳納養老保險費,繳費工資低於全市上年度在崗職工月平均工資60%的,按60%繳納;繳費工資高於上年度在崗職工月平均工資300%的,按300%繳納。無法確定工資總額的,按全市上年度在崗職工月平均工資繳納。單位和職工繳納醫療保險、工傷保險費,繳費工資低於全市上年度職工月平均工資60%的,按60%繳納;繳費工資高於上年度職工月平均工資300%的,按300%繳納。無法確定工資總額的,按全市上年度職工月平均工資繳納。失業保險、生育保險繳費按企業上月或當月工資總額確定繳費基數;無法確定工資總額的,按上年度全市在崗職工月平均工資確定繳費基數。「斷保」對職工有什麼影響?
以前參加了養老保險的職工,因為勞動關系變更等原因,停止繼續繳納養老保險費,這種現象叫做中斷保險關系,也叫做斷保。斷保對職工的影響,一是因為繳費年限和繳費額的減少而降低退休待遇,有的繳費年限不滿15年的,將喪失按月領取養老金的資格。二是影響再就業,如果養老保險關系不及時接轉,那麼新的就業單位將不能為職工續繳養老保險費,則損害了自己的社會保險權益。下面說說醫療保險這個險國家的政策還算不錯,重要的是住院報銷的不少,之前說了單位每月給你交的醫療保險是1.5%,你個人每月交的醫療保險是2塊錢,大連開發區的醫療統籌不管別的只管你住院,大連醫療繳費單位和個人的比例都比開發區高,醫保費可用於買葯、門診等.這里就不多說了.再強調一句,一定要在社保指定醫院看病用葯.醫療保險住院起付標准(門檻費)是如何設定的?
住院起付標准根據醫院級別不同分別為:一級醫院200元、二級醫院300元、三級醫院500元,轉往外地住院治療起付標准為600元。60歲以上參保人住院起付標准減半,75歲以上參保人、精神病患者住院不設起付標准。機關、事業單位參保人起付標准由公務員補助基金支付50%。醫療保險住院醫療費用個人負擔比例是多少?
個人負擔比例根據醫院級別不同分別為:一級醫院(含治療型家庭病床)6%、二級醫院(含專科醫院)8%、三級醫院(含所屬專科醫院)10%,轉往外地住院治療為12%,以上負擔比例退休人員減半。機關、事業單位參保人個人負擔比例由公務員補助基金支付85%。我區醫療保險定點的三級醫院有哪些?
大連市中心醫院、大連市第二人民醫院、大連市第三人民醫院、大連市友誼醫院、大連醫科大學附屬一院、大連醫科大學附屬二院、大連醫科大學附屬二院北院、大連大學醫學院附屬中山醫院、大連大學醫學院附屬新華醫院、解放軍第二一○醫院等10家三級醫院。公務員醫療補助基金補助范圍有哪些?
住院統籌基金起付標准由公務員醫療補助基金補助50%;住院統籌基金起付標准以上基本醫療保險支付范圍以內的個人負擔部分由公務員醫療補助基金補助85%;統籌基金最高支付限額以上基本醫療保險支付范圍以內的個人負擔部分由公務員醫療補助基金補助95%,異地治療的補助90%;個人帳戶當年內全部用完,當年另發生的門診醫療費用,由公務員醫療補助基金根據年度內公務員醫療補助基金收支情況給予補助,醫療補助金不足部分,由開發區財政予以追加補助;特殊病種門診治療個人負擔部分由公務員醫療補助基金補助90%;醫療保險支付部分費用的診療項目由公務員醫療補助基金補助85%。下面說說工傷保險這個險實踐中一般用得少,我接觸的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的時候或者上下班的時候出了什麼事,這個險就用得上了.但是在實踐中很多人出了事不注意保存證據,導致自己無法享受工傷保險,這是很可惜的如果你下班的時候被車撞了,那你應該趕快報警,讓警察來調查記錄並拍照採集證據,警察處理完以後會給你開個事故什麼鑒定書之類的東西,你就可以拿這個去單位要求報工傷了如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什麼的,那沒證據的情況下一般不會被採納為工傷的.工傷還有個時效問題,如果你2007年7月1日出了工傷,那你必須馬上報告單位,把警察出具的證據和事故鑒定書以及你出工傷以後去看病或住院的病歷交給單位,叫單位拿著這些材料去做工傷鑒定,你的單位必須在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心,如果距離你出工傷的日子超過了一個月,那工傷可能就鑒定不起來了.如果你單位不去給你鑒定,那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩.這里請注意一下,申請工傷認定有下列情形之一的,勞動保障行政部門不予受理,並發給《工傷認定申請不予受理通知書》.(一)申請人在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起至申請工傷認定之日,超過1年受理時效的;(二)事故傷害已經進入司法程序的;(三)提供的相關材料當事人姓名與受傷職工真實姓名不一致的;(四)受傷害職工參加外地工傷保險,提供不出外地勞動保障部門工傷認定委託書的;(五)不屬於職業病目錄所列疾病;屬於職業病目錄所列病名,但沒有取得職業病診斷證明書或職業病診斷鑒定書的;(六)就醫資料尚沒有明確診斷意見的;(七)非法的用人單位和非法使用童工的用人單位,其僱用人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的;(八)離退休人員或者超過法定退休年齡的人員被用人單位聘用後,因工作遭受事故傷害或者因現工作崗位性質患職業病的;(九)大中專院校、技工學校、職業高中學生,到相關單位實習中受到事故傷害的;(十)機關、事業單位的工作人員,按規定應由各級人事部門負責工傷認定的;(十一)用工主體不明,事故傷害事實證據不清等其他情況.職工發生工傷可享受哪些工傷保險待遇?職工因工作遭受因工事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷待遇主要有:
1、醫療費。工傷發生後到就近醫療機構急救,急救後轉入工傷服務協議醫療機構就醫的醫療費。
2、安裝輔助器具費。工傷職工因日常生活就業需要,經過勞動能力鑒定委員會確認,安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和輪椅等輔助器具,所需費用按國家規定的普通型標准,由工傷保險基金支付。
3、一次性傷殘補助金。經市級勞動鑒定委員會確認被鑒定為1-10級的,分別按24-6個月本人工資發給一次性傷殘補助金:1級24個月、2級22個月、3級20個月、4級18個月、5級16個月、6級14個月、7級12個月、8級10個月、9級8個月、10級6個月。
4、傷殘津貼。被市級勞動能力鑒定委員會確認為一級一-四級的工傷職工,按月發給本人工資的一定比例作為工傷津貼,其標准為:一級90%,二級85%,三級80%,四級75%。
5.五至六級傷殘。除享受一次性傷殘補助金外,經工傷職工本人提出,用人單位同意,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系。
(1)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼。標准為:5級傷殘為本人工資的70%;六級傷殘為本人工資的60%,同時由用人單位按規定為其繳納應繳的各類社會保險費,傷殘津貼低於當地最低工資標準的由用人單位補足差額。
(2)一次性醫療補助金和就業補助金。本人提出與用人單位解除和終止勞動關系的,由用人單位按統籌地區上年度職工月平均工資標准支付一次性醫療補助金:5級16個月,6級14個月;按本人工資標准支付一次性傷殘就業補助金:5級28個月,六級24個月。
6、七至十級傷殘。除享受一次性傷殘補助金外,勞動合同期滿終止時或者職工本人提出、用人單位同意而解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助費和傷殘就業補助金。其標准為:一次性工傷醫療補助金標准按市上年度職工月平均工資計算,7級為12個月,8級為10個月,9級為8個月,10級為6個月。傷殘就業補助金按本人工資計算,7級為20個月,8級為16個月,9級為12個月,10級為8個月。
7、五級至十級傷殘。在與用人單位解除或者終止勞動關系時,距退休年齡不滿5年,提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動關系的,一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金分別減發1個月、2個月、3個月、4個月。
8、舊傷復發,經協議醫院確診,市級勞動能力鑒定委員會確認確需治療的,報告社保經辦機構後就診的,在協議定點醫療機構的符合報銷的醫療費用,由工傷保險基金支付。
9、生活護理費。經市級勞動能力鑒定委員會確認為完全護理,大部分護理,部分護理的,其護理費標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。
10、職工因工死亡喪葬補助金.為6個月統籌地區上年度職工月平均工資。
11、一次性工亡補助金,其標准為60個月統籌地區上年度職工月平均工資。
12、供養親屬撫恤金,按照職工本人工資一定比例計發給因工死亡職工生前提供主要生活來源,無勞動能力且無固定收入的親屬。
條件:未滿18周歲的子女;
工亡職工配偶:男年滿60周歲,女年滿50周歲;
工亡職工父母:男年滿60周歲,女年滿50周歲。
其標准:配偶每月為40%,其它親屬為30%,若屬於孤寡老人或孤兒每人每月在以上基礎上增加10%。
⑦ 中山09年養老退休金是多少
關於調整中山市2009年度企業退休人員基本養老金的通知中府辦〔2009〕6號
火炬區管委會,各鎮政府、區辦事處,市屬各單位:
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2009年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2008〕102號)、省政府《關於貫徹國務院完善企業職工基本養老保險制度決定的通知》(粵府〔2006〕96號),以及省勞動和社會保障廳、財政廳《關於2009年度調整企業退休人員基本養老金的通知》(粵勞社發〔2009〕2號)等文件要求,結合本市實際,決定調整我市2009年度企業退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下:
一、調整時間
自2009年1月1日起調整。
二、調整對象
(一)2008年12月31日及此前已領取基本養老金的我市城鎮職工退休人員。
(二)2009年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員,在核定基本養老金月標准時,按本辦法進行調整,調整增加額從首次領取基本養老金之月起發放。
三、調整辦法
遵循普遍調整與政策傾斜調整相結合,定額調整與定比調整相結合的原則,按以下辦法調整:
(一)普遍調整。
1、以2008年我市企業退休人員月人均基本養老金為基數,按5%的比例計算調整額。
2、在第1項調整的基礎上,按企業退休人員本人基本養老金月標準的5%計算調整額。
(二)政策傾斜調整。
在第(一)項調整的基礎上,符合「建國前參加革命工作的退休老工人、具有高級職稱的企業退休科技人員、1953年年底以前參加工作的人員和原工商業者」三個條件之一的,每人每月再增加40元基本養老金。同時符合上述兩個及兩個以上增發條件的退休人員,不重復加發。
(三)基本養老金調整後,我市企業退休人員月基本養老金低於500元的,統一按500元計發。
(四)企業退休軍轉幹部基本養老金經本次調整後仍未達到我市月人均基本養四、資金來源
調整基本養老金所需資金,從基本養老保險統籌基金中支付。
五、工傷傷殘津貼
2008年12月31日及此前已按月領取工傷傷殘津貼的人員,從2009年1月1日起按本辦法調整傷殘津貼。調整所需資金,從工傷保險基金中支付。
中山市人民政府辦公室
二○○九年一月十九日
來源於:中山市人民政府政報