深圳退休人員返聘工資如何發放

⑴ 深圳，退休後返聘的眼科副主任醫師月薪大概是多少

在本院返聘工資不高，應該在3000-4000元。
在外院返聘工資會高一些，會有5000元。
在民營醫院返聘可能會有6000以上。

⑵ 退休返聘人員發生工傷如何處理

退休返聘人員雖然跟你單位之間不構成勞動關系，但符合民法中關於勞務關系的特徵。

根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：

雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

所以，單位對該雇員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務，不能夠通過協議來免除法定責任。

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目前，與勞動關系相近的一類勞務關系大致有以下幾種情形：

1、用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關系。這類從事勞務的人員，一般是自由職業者，身兼數職，自己通過中介機構存放檔案，繳納保險。

2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立勞務派遣合同，形成較為復雜的勞務關系。

具體說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系，而與其所服務的用人單位也是一種勞務關系。這種勞務關系的情形，有人稱之為 「租賃勞動力」。

3、用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關系。由於這些人員與原單位勞動關系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同，建立勞務關系。

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第8條規定：「企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。」

上述人員與用人單位之間已被視為勞動關系。

4、已經辦手續的離退休人員，又被用人單位聘用後，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關系現已明確確定為勞務關系（根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條之規定）。

5、一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關系，簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發包的勞務事項，用人單位可使用勞務人員，並與之簽訂勞務合同。

⑶ 已退休的人如果在深圳上班還交的養老金是否繼續轉回西安再算工令

已經退休，根本就不存在還能繼續繳納養老金的做法了。

因為伴隨著辦理了退休手續，個人名下的養老金賬戶就自動關閉了，不再接受任何個人上繳支付的資金。

隨後養老金賬戶按月發放個人的退休工資，個人也按月領取退休工資，真正開始了個人的退休生活。

如果還准備繼續發揮余熱，尋求一份新的工作，此時這種狀態屬於個人打工，與要不要繳納養老金毫無關系，單位也不能扣除一部分工資當作養老金上繳。

事實上，對個人打工能夠領取到多少工資，雙方約定好就行，需要全額支付給員工。

這種參加工作的時間，無論輾轉到哪裡，都已經不會計算在工齡里，就因為你目前屬於退休身份，不需要再繳納養老金了。

至於你還要不要工作，還准備工作多長時間，一切取決於你的想法，以及個人的身體健康狀況。

如果目前的單位還在繼續扣除所謂的養老金，那純粹就是在忽悠員工，必須要理直氣壯的和單位交涉，要求單位全額返還，這樣才能真正維護好自己的切身利益了。