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㈡ 女職工可以延遲到55歲退休嗎
法律分析：勞動者到達法定退休年齡，可以要求延長退休年齡，但需要與用人單位協商一致才可以，用人單位可以拒絕勞動者延長退休年齡的要求，並不違法。女性法定退休年齡是五十歲，女幹部是五十五歲。如果女職工是工人身份，應該到五十歲就要退休了，不會給女職工延長的。
法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
㈢ 江蘇退休年齡最新規定2024年江蘇延遲退休方案2024江蘇延遲退休政策
江蘇退休年齡最新規定：
從2025年1月1日起，江蘇省將實施新的延遲退休政策。具體規定為：男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡將每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡將每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。
江蘇延遲退休方案2024詳解：
1. 男職工退休調整：以1981年出生的男性為例，原始退休年份為2041年。根據新政策，其退休年份將調整為2044年，即延遲3年退休。同樣地，1985年出生的男性原本預計在2045年退休，現在將推遲至2048年退休。
2. 原法定退休年齡為五十周歲的女職工退休調整：對於這部分女職工，如1981年出生的人，原政策下退休年份為2031年。然而，新政策實施後，她們的退休年份將推遲至2036年，即延遲5年。類似地，1985年出生的女職工原計劃在2035年退休，現在將不得不等到2040年。
3. 原法定退休年齡為五十五周歲的女職工退休調整：這部分女職工的退休年齡也將有所調整。例如，1981年出生的女職工原本預計在2036年退休，但新政策將她們的退休年份推遲至2039年，延遲了3年。而對於1985年出生的同類職工，她們原定的2040年退休計劃將變更為2043年。
江蘇延遲退休政策背景與影響：
江蘇省此次延遲退休政策的實施，是基於國家層面對人口老齡化趨勢的應對策略。通過逐步推遲退休年齡，可以緩解因老齡化帶來的社會養老壓力，同時也有助於充分利用勞動力資源。然而，這一政策調整也對個體職工產生了直接影響，特別是那些即將達到原法定退休年齡的職工，他們需要根據新政策重新規劃自己的職業和生活安排。
總的來說，江蘇省的延遲退休政策是一項重要的社會保障制度改革，旨在應對人口老齡化挑戰，確保養老保險制度的可持續性和穩定性。同時，這也要求社會各界共同努力，為職工提供更好的職業發展和退休保障條件。
㈣ 按新政策77年的女職工應延遲到哪一年退休。
77年的女職工應該延遲到50周歲之後，這就意味著需要延遲到2027年才可以退休。
【法律分析】
1977年出生的女性正常退休年齡是50歲，需要到2027年才可以退休。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
【你需要到2027年才可以退休】
根據2017年推出延遲退休年齡方案，2022年開始實施漸進式延遲退休，女性每年延長四個月，每三年延長一年，男性每年延長二個月，每六年延長一年，至2052年止男性退休年齡65歲，女性60歲。
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
㈤ 女職工統一55歲延遲退休
有關部門已經宣布了關於推遲退休年齡的政策，該政策將以「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」的原則逐步推行。這一改變將直接影響到每個人的退休計劃。目前，男性退休年齡為60歲，女幹部為55歲，而女職工的退休年齡將延長至55歲。
隨著社會的發展和人民生活水平的提高，我國的平均預期壽命已經從改革開放初期的50-60歲增加到76歲。這一顯著的壽命延長使得調整退休年齡成為必然趨勢。國際上，許多歐美國家已經實施了男女統一的65歲退休政策，德國更是將退休年齡設定為67歲。
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》，工人的退休年齡規定如下：
1. 男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，且連續工齡滿十年的應退休。
2. 對於從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害健康工作的男性，年滿五十五周歲，女性年滿四十五周歲，且連續工齡滿十年的也應退休。
3. 男性年滿五十周歲，女性年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，且由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的應退休。
4. 因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的也應退休。
㈥ 55歲女職工延遲退休的法律法規
法律分析：女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。
長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。
職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲;反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。
一、法定退休年齡的現行法律規定
目前，在我國的《勞動法》中沒有對退休年齡作出規定，退休年齡主要是由國務院有關部門制定的部門規章和規范性文件所規定。國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，
即：男年滿60周歲，女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。對企業職工屬於工人還是幹部的問題，用人單位和女職工經常存在認識分歧而引起退休爭議，那麼女工人和女幹部的認定標準是什麼呢，具體有哪些法規政策規定？國家法定的企業職工退休年齡是：
男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
二、「幹部、工人」身份界限打破後，法定退休年齡的認定標准
1995年8月4日勞動部頒發的《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞社部發［1995］309號）文件中第75條規定：用人單位全部實行勞動合同制後，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。
1、受聘人員原則上按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職）。
2、對由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的人員，在專業技術崗位或管理崗位聘用滿10年（本意見下發前已被聘用的，可連續計算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇。
3、對首次聘用時由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務滿5年、符合訂立聘用至退休合同且保留原國家規定工資待遇的，應按專業技術崗位或管理崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。