被強制退休的女職工

❶ 企業發出通知強迫女職工退休停職停薪怎麼辦

具體情況不明不好講，關鍵要看勞動合同約定、單位規定及當地政府相關規定等如何了，具體情況具體分析才行，協商或勞動仲裁解決了。

❷ 公司強制女員工退休怎麼辦

1.女職工應當按法律規定退休，一般情況下，每個工人的退休年齡是50歲，女幹部或管理人員的退休年齡是55周歲，以後出台延遲退休的規定是按新規定辦理。
2.任何人任何單位無權強迫女職工提前退休，如果女職工被強迫提派早前退休，可以到勞動監察投訴也可以提起勞動仲裁。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退喊頃休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其塵滲雀他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

❸ 強制女職工退休受民法典保護嗎

如果女職工沒有犯什麼錯誤，也沒有身體健康上的問題，強制女職工退休是違反了勞動法的。女職工有權向勞動部門進行投訴。

❹ 女職工51歲未辦理退休手續勞動合同未到期被逼退休是否可以要求賠償

典型案例欺詐女性去婦聯尋求幫助告這狗公司。

❺ 我50歲公司強制我退休合法嗎

如你受雇，法定退休年齡為50歲，公司會依法終止與你的僱傭合約，並無違法行為。否則違法，涉嫌非法解除勞動合同。根據《僱傭合同法》第48條，你可以要求公司繼續履行僱傭合同，也可以支付第87條規定的雙倍賠償金。