企業退休人員工資是不是下面漲嗎

㈠ 並軌後企業退休工資漲多少

並軌後企業退休工資的調整情況如下：
1、機關事業單位人員繳納基本養老保險，單位繳納20%，個人繳納8%，與企業職工一致；
2、改革前已退休人員，保持現有待遇並參加今後的待遇調整；
3、改革後參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接；
4、改革前參加工作、改革後退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低；
5、機關事業單位為工作人員建立職業年金，單位按工資總額的8%繳費，個人按繳費工資的4%繳費。
企業退休工資的調整機制：
1、基本養老金調整：每年根據物價指數、平均工資增長率等因素對基本養老金進行調整；
2、個人賬戶養老金調整：退休人員個人賬戶累計存儲額的變化會影響養老金的調整；
3、退休人員分類調整：不同類型的退休人員（如企業退休人員、機關事業單位退休人員）的調整標准可能有所不同；
4、地區差異調整：不同地區根據經濟發展水平和物價水平的不同，調整標准也會有所區別；
5、政策性調整：國家會根據經濟發展情況和社會保障政策的變化，適時調整退休工資政策。
綜上所述，並軌後企業退休工資調整體現了統一養老保險制度，機關事業單位人員與企業職工繳費比例一致，確保了改革前後退休人員待遇的連續性和穩定性，通過新機制和過渡性措施實現了待遇的合理銜接，並通過建立職業年金進一步完善了退休人員的養老保障體系，體現了社會公平與保障的原則。
【法律依據】：
《中華人民共和國憲法》
第四十四條
國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

㈡ 退休金是不是每年逐年往上漲

退休金不是每年都會上漲。企業退休人員養老金待遇調整機制將在頂層設計中明確。
1.將建立覆蓋機關、企事業單位退休人員和城鄉居困陪民的基本養老金正常調整機制。根據物價變動、職工工資增長、收入水平提高等情況，並兼顧基本養老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素，統籌考慮各類人員的基本養老金調整。
2.具體而言，頂層設計將統籌考慮建立城鄉居民基礎養老金調整機制。按照目前的考慮，將遵循權利與義務對應的原則，在完善激勵和約束機制的基礎上，根據經濟發展和物價變動情況，適時調整基礎養老金最低標准。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即判塌國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養
退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保掘尺圓險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈢ 2023企業退休工資還會上調嗎

2023養老金還會上漲嗎
      隨著時間進入到10月中旬,2022年也將要蘆基結束,不少退休人員開始期待明年的養老金上漲,因為大家已經形成了一種習慣。過去18年來養老金始終保持著上漲,讓一些歷物退休人員潛意識里認定每年養老金都會上調。那麼,2023年的養老金還會繼續上漲嗎?如果上漲的話,是不是養老金水平高的人,漲得會更清余多呢?
      一、2023年養老金上漲的可能性比較大,有望實現19年連續上漲
      養老金作為大多數退休人員的唯一經濟來源,其水平直接關繫到退休生活的質量,目前領取職工養老金的人數超過了1.3億,人數眾多。通過不斷提高養老保險待遇水平,是改善民生、增進幸福感,促進我國養老事業發展的重要手段。
      社保法中也有明確規定,根據物價上漲、社會平均工資增長等因素來提高養老金待遇水平。今年物價上漲的情況,相信大家也有所感受了。而社保繳費基數今年也普遍有所上調,社保基金的收入也會增加。
      此外,最重要的一點就是社保基金運行穩健、成熟,不僅是累計結余資金龐大,比如養老保險基金累計結余超過了5.2萬億,而且通過市場化投資運營,可以獲得相對不錯的收益,年平均收益率達到了6.49%,再加上制度的完善,通過中央調劑、國有股權劃轉等方式,也在夯實基金的家底。
      因此,2023年養老金繼續上漲,是有很大概率的,不過在上漲比例上有可能會相比今年有所下調。
      二、2023年養老金如果上漲,是不是養老金水平越高的人,漲得更多呢?
      經過過去18年的連續上漲,企業退休人員的人均養老金也在2021年達到了2987元,同時退休人員之間也有一定的養老金差距,那麼如蠢嫌果2023年繼續上漲養老金,是不是養老金水平越高的人,上漲的錢數越多呢?
      答案是未必。因為根據以往的養老金上漲方式,養老金上漲並不是直接按照個人的養老金乘以上漲比例來計算的,比如今年養老金上漲4%,個人的養老金為5000元,那麼並不是直接按照5000*4%=200來計算的,而是通過定額調整、掛鉤調整以及傾斜調整來計算,這就看你會出現養老金高的人,上漲的錢數可能要比養老金低的人少一些。
      舉例來說明。假設工齡40年的一位機關事業單位退休人員老張,養老金6000元;工齡30年的一位企業退休人員老李,養老金3500元。前者62歲,後者81歲。
      如果說該地的養老金上漲方案是這樣的:定額調整為42元;掛鉤調整部分,一是跟工齡掛鉤,每滿1年,養老金增發0.9元;一是跟養老金水平掛鉤,漲幅為1.2%;高齡傾斜調整部分,70歲不滿75歲的,增發20元,75歲不滿80歲的增發40元,80歲以上增加60元。
      那麼老張可以上漲的養老金就是42+40*0.9+6000*1.2%=150元。
      老李可以上漲的養老金就是42+30*0.9+3500*1.2%+60=171元,要比老張的帶嘩手150元還要高21元。
      綜上所述
      2023年養老金有希望繼續保持上漲,到時在2022年12月底之前辦理退休且領取了養老金的人員,就可以參與到這次的養老金上漲。按照慣例,養老金上漲還是會採取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的方式來進行,養老金水平越高,未必上漲的錢數就更多。因為還是要看個人的情況,如果在同等條件下,養老金水平高的人,漲錢會越多一些,否則也會出現漲錢不如養老金低的人的情況。
2023年退休金上調嗎
      1
      、2023年的養老金能否上調
      根據社會保險法來說,只要咱們國家在崗職工的社會平均工資水平提高,物價水平增長,那麼企業職工養老保險待遇就會適度的調整,由此來看的話,
      2023年的養老金還是會上調的
      。
      再從往年的調整趨勢來說,自從確定職工養老保險的待遇上調之後,咱們國家的養老金已經上調了18年,即便是在近兩年,養老金上調也如期而至,所以在2023年,養老金持續上調的可能性是非答爛滾常大的。
      不過從往年的調整比例來說,咱們國家的養老金上調比例都是逐年走低的,特別是近幾年的上調比例,已經降低到5%及以下了,而到2023年養老金上調時,調整比例持續走平或者降低的可能性是非常大的,咱們一定要提前做好心理准備。
      2
      、企事業單位的調整辦法是否統一
      隨著調整比例的降低,退休人員的人均上漲金額也在逐步降低,比如2022年的人均上漲金額,只有近120元的標准,那在調整比例較低的情況下,企事業退休人員的上調辦法也沒有必要區分了,因為可增加的金額本來就不高,如果再區別調整的話,上調金額也不會有太大的差距。
      與此同時,企事業單位的調整辦法雖然統一了,但是養老金的調整方式還和之前相同,都是分為
      定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的,
      就這三種調整方式來說,本身就帶有
      「控高調低」
      的作用,所以養老金高的退休人員,上調幅度一般都是低於4%的,反之,則退休人員的上調幅度是高於4%的。
      由此就可以看出,在養老金調整比例不高且養老金調整方案本身就帶有「控高調低」的作用下,企事業單位的養老金調整辦法是沒有必要區分的,
      所以在2023年養老金上調時,企事業單位的調整辦法應該還是統一的
      。
2023年退休金上調嗎
      馬上即將迎來2023年,養老保險會有四項待遇會提高。參加養老保險,實際上就參加了整個社會的保障,只要社會經濟不斷發展,養老保險的待遇也會一起提高。這一次能夠提高的四項待遇,主要是2023年的退休人員養老金調整、養老金計發基數的提高、喪葬補助金和撫恤金待遇。
      第一,2023年退休人員養老金調整。
      按照社會保險法,第18條明確國家建立基本養老金正常調整機制,會根據職工工資增長、物價上漲情況,適時提高基本養老保險待遇水平。
      總體來說,明年各地的養老金計發基數增長速度預計會在3%~6%左右。
      養老金計發基數提高受益的老人,是2023年1月1日以後辦理退休手續並按月領取養老金待遇的退休人員,正好跟養老金調整的受益人員實現無縫銜接。
      第三,喪葬補助金。
      從2021年9月份開始,人社部公布的《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》正式實施,在全國統一了有關的遺屬待遇標准。
      有關喪葬補助金標准,是按照參保人員死亡時本省上年度城鎮居民月人均可支配收入的二倍計算。
      根據國家統計局數字,2022年1~3季度,我國城鎮居民人均可支配收入為37482元,同比增長4.3%。按照這一趨勢,明年的有關待遇情況肯定會繼續增長。受益的人群實際上是參加職工基本養老保險的去世人員的遺屬,這項待遇能夠用於減輕他們安葬老人時的家庭負擔。
      第四,撫恤金待遇。
      撫恤金待遇也是《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》規定的,同樣也是跟去世上年度所在省份城鎮居民月人均可支配收入相掛鉤,會跟喪葬補助金同比例增長。
      這一部分待遇主要是幫助參保人的遺屬,盡快適應參保人去世後的生活。退休職工能夠領取到的最高待遇是9~24個月的人均可支配收入,最高的地方能達到十五六萬元呢。
      以上就是2023年我們的養老保險制度能夠提升的四項待遇。相信未來的養老保險待遇,隨著養老保險全國統籌的推進,會越來越好的。
2○23年退休人員還漲工資嗎
      2023年退休人員大概率還是要漲工資的。因為。隨著國家經濟建設發展。人平均工資都是會增加的。另外。根據目前的情況看2022年社會物價還是有一定的上漲。為了保證退休人員的生活質量。2023年退休人員的養老金會有一定的上漲。但幅度可能低於2022年。
      應該還會漲。因物價在漲所以工資也要上漲。
2023年漲工資嗎
      2022年已經到了收尾階段。今年經歷了養老金的第18連漲、養老金計發基數的重算,退休老人的養老金也有了進一步提高。根據目前的各項情況來看,2023年的養老金大概率會繼續增長的。養老金調整的時候,一般會對高齡老人實施照顧,這一次年滿80周歲的老人,能不能漲500元呢?
      2023年養老金大概率會繼續增長。
      每年養老金都會增長一次,這似乎也是慣例了。關於養老金的增長,國家其實有固定的機制。《社會保險法》第18條規定:「
      國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況,適時提高基本養老保險待遇水平。
      」
      職工的平均工資和物價上漲情況,都是以上年度的數據為準的。比如說,2022年1~3季度,我國城鄉居民人均可支配收入中的工資性收入達到了15678元,增長了實際上,由於我國老齡化問題,就業人數在不斷減少,工資性收入提高的話,說明職工的工資水平也會提高。
      按照養老金計算公式,基礎養老金、過渡性養老金部分和上年度的職工平均工資是掛鉤的。如果2022年的社平工資增長,2023年計算養老金的結果也會增長。
      如果沒有養老金增長機制
      ,2022年12月份退休人員和2023年1月份退休人員的養老金,就會有很明顯的差別。
      比如說,有一位老人的
      基礎養老金和過渡性養老金
      是40%的養老金社平工資。假設2022年退休使用的社平工資是7000元,2023年是7300元,這樣僅僅晚一個月退休,養老金也會相差120元。其實,每年的養老金增長也是維持退休待遇平衡的一種體現。
      所以說,
      2023年養老金還是會大概率繼續增長的
      。
      年滿80歲的老人,這次能漲500元嗎?
      實際上,按照歷來的養老金調整過程。一般都是首先由人社部財政部發布養老金調整通知,然後各地制定養老金調整方案並予以實施。近年來,養老金調整的總體水平不高,2022年只有4%。根據現在的經濟數據情況,2023年的養老金調整水平預計也不會超過4%的。
      養老金調整的方式主要是
      定額調整、掛鉤調整、適當傾斜
      等三種方式來進行,雖然說適當傾斜有對高齡老人的傾斜照顧,但是傾斜調整標准有限,多數情況下年滿80周歲的老人漲不到500元。
      比如說
      北京市2022年的養老金調整方案
      :定額調整是36元;按繳費年限調整是每年增加基本養老金3元,超過30年的額外增加5元;按養老金水平調整是養老金低於6250元的增加50元,高於6250元的增加20元;高齡傾斜調整80周歲以上的老人,每人每月額外增加基本養老金70元。
      這種情況下,如果一位退休老人基本養老金是6000元,工齡40年,預計合計能夠增加基本養老金281元。
      不過話又說回來了,如果是建國前參加工作的老工人,傾斜增加部分是335元和305元,確實也能增加到500元以上。
      另外,還有
      山東省
      ,如果是上年度恰好年滿80周歲,基本養老金會額外增加360元。這種情況下算上山東省的定額調整、按繳費年限調整和養老金水平調整,還有高齡老人的傾斜增加,大概率增加的錢數會超過500元。
      所以,2023年養老金調整時,確實很少一部分年滿80周歲的老人養老金能夠增加到500元以上,但絕不是普遍現象。

㈣ 閫浼戜漢鍛樻定宸ヨ祫鏍囧噯

閫浼戜漢鍛樻定宸ヨ祫鐨勬爣鍑嗗備笅錛

1銆佸熀鏈鍏昏佷繚闄╁緟閬囨寜鍧囩瓑鍒嗛厤璋冩暣

鐩鍓嶇殑鍩烘湰鍏昏侀噾緇勬垚(鍩虹鍏昏侀噾銆佷釜浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾銆佽繃娓℃у吇鑰侀噾)榪涜屽垎紱匯佹暣鍚堬紝灝嗗熀鏈鍏昏侀噾鏀圭О涓哄彨鈥滃熀鏈鍏昏佷繚闄╅噾鈥濄傝皟鏁磋繃鍚庯紝灝嗗叏闈㈣嗙洊鍩庝埂灞呮皯錛屼互鍚庝笉鍐嶆槸宸ヨ祫鏀跺叆澶氱殑灝卞彲浠ュ氱即澶氬緱錛岃屾槸鍙樻垚浜嗙粺涓鐨勬爣鍑嗐傝韓浠界殑綰у埆涓嶅啀褰卞搷閫浼戝伐璧勭殑鏁伴濓紝瀵逛簬闀挎湡鍔沖姩鐨勪漢閫浼戝悗閲囩敤鍔沖姩琛ヨ創鐨勬柟寮忋

2銆佸熀鏈鍏昏佷繚闄╄皟鏁寸殑鍘熷垯

璋冩暣鍘熷垯涓猴細鍩烘湰鍏昏佷繚闄╁緟閬囦互鍏姘戝弬鍔犵ぞ浼氬姵鍔ㄧ殑鏃墮棿浣滀負璁＄畻鍜岃皟鏁村熀鏈鍏昏佷繚闄╅噾鐨勫熀紜錛屼緷鎹鍙傚姞紺句細鍔沖姩鐨勫崟浣嶆椂闂磋繘琛屽潎絳夊垎閰嶃備笉浠ユ彁楂樺緟閬囨按騫沖拰騫沖潎澧炲姞閫浼戜漢鍛樺吇鑰侀噾姘村鉤涓虹洰鏍囷紝浠ュ叕騫沖悎鐞嗕負瑕佺礌錛屽熀鏈鍏昏佷繚闄╁緟閬団滀互澧炲己鍏騫蟲с侀傚簲嫻佸姩鎬с佷繚璇佸彲鎸佺畫鎬р濅負鐩鐨勩

3銆佽皟鏁村悗鍏昏侀噾鐨勮＄畻鍏寮

錛1錛夎皟鏁村吇鑰侀噾璁＄畻鍏寮忥細涓浜哄吇鑰侀噾鏁伴=鑰佸勾鍏昏侀噾 鍔沖姩閫浼戦噾 涓浜哄偍鑰侀噾錛

錛2錛夋湀鍔沖姩閫浼戦噾=褰撳湴涓婂勾搴﹀湪宀楄亴宸ユ湀騫沖潎宸ヨ祫脳鍔沖姩閫浼戦噾鐧懼垎鐜嚸椾釜浜虹瘡璁＄即璐瑰勾闄愶紝鏈堜釜浜哄偍鑰侀噾=涓浜洪浼戞椂鐨勪釜浜鴻處鎴峰偍瀛橀濈殑110%梅(76-涓浜哄疄闄呴浼戝勾榫)梅12錛

錛3錛夋湀鑰佸勾鍏昏侀噾=褰撳湴涓婂勾搴﹀湪宀楄亴宸ユ湀騫沖潎宸ヨ祫脳[騫撮緞琛ヨ創鐜嚸(涓浜哄勾榫-65) 鍔沖姩琛ヨ創鐜嚸椾釜浜烘垰琛岀瘡璁＄即璐瑰勾闄怾銆

4銆佸叧浜庡熀紜鍏昏侀噾銆佷釜浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾鐨勮В閲

錛1錛夊熀紜鍏昏侀噾鐢辯ぞ浼氱粺絳瑰熀閲戞敮浠橈紝鍩虹鍏昏侀噾鏈堟爣鍑嗕互鎴戝競涓婂勾搴﹀湪宀楄亴宸ユ湀騫沖潎宸ヨ祫鍜屾湰浜烘寚鏁板寲鏈堝鉤鍧囩即璐瑰伐璧勫拰鍙備繚浜烘湰浜烘寚鏁板寲鏈堝鉤鍧囩即璐瑰伐璧勭殑騫沖潎鍊間負鍩烘暟錛岀即璐規瘡婊1騫村彂緇1%銆

錛2錛変釜浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾鐢變釜浜鴻處鎴峰熀閲戞敮浠橈紝鏈堝彂鏀炬爣鍑嗘牴鎹鏈浜鴻處鎴峰偍瀛橀濋櫎浠ヨ″彂鏈堟暟銆備釜浜鴻處鎴峰熀閲戠敤瀹屽悗錛岀敱紺句細緇熺瑰熀閲戞敮浠樸備釜浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾鏈堟爣鍑嗕負涓浜鴻處鎴峰偍瀛橀濋櫎浠ヨ″彂鏈堟暟銆

娉曞緥渚濇嵁錛氥婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗紺句細淇濋櫓娉曘嬬鍗佷簲鏉

鍩烘湰鍏昏侀噾鐢辯粺絳瑰吇鑰侀噾鍜屼釜浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾緇勬垚銆傚熀鏈鍏昏侀噾鏍規嵁涓浜虹瘡璁＄即璐瑰勾闄愩佺即璐瑰伐璧勩佸綋鍦拌亴宸ュ鉤鍧囧伐璧勩佷釜浜鴻處鎴烽噾棰濄佸煄闀囦漢鍙ｅ鉤鍧囬勬湡瀵垮懡絳夊洜緔犵『瀹氥

㈤ 企業退休漲工資與原單位有關嗎

企業退休職工，退休之後的調整，和原來工作單位沒有關系，主要是根據本人的情況進行調整，單位不再制定調整政策，並且調整工作，由社保局來完成，和單位無關。

㈥ 退休工資是一年一漲嗎

退休金不是一年一漲，具體如下：
1、退休金的增長並不是必然的趨伏胡伏勢，實際上還要考慮到很多的因素；
2、根據相關政策來看，國家會根據物價變動、職工的工資增長、收入水平提高以及其他情況，兼顧基本養老保險基金承受能力、財政負擔能力及其他因素，統籌考慮各類人員的基本養老金調整；
3、社會平均工資和物價水平每年都在增長，因此社會在崗人員的養老保險基本繳費基數也在增長；
4、結合這些因素，再加上為了促進社會公平、激活消費潛力、讓退休老人也能共享經濟發展成果及其他原因，所以近年來的養老金才會出現每年上漲的情況；
5、但是養老金的上漲並非是必然的，隨著社會的發展，社會平均工資的變化以及其他因素的變化，未來的養老金是上漲還是下調，其實是說不準的。
退休金領取條件，具體如下：
1、退休之前累計繳費年限達到15年；
2、達到法定退休年齡，即男性滿60周歲，女性滿55周歲；
3、沒有受到刑事處罰。
法定退休年齡：
1、女：單位參保的工人50歲；管理人員55歲。個人參保的一律55歲；
2、男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個人參保；
3、其中，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作缺攜的工人，可以提前退休；
4、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力做腔的，可以提前退休。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

㈦ 企業退休漲工資標准

退休工人漲工資的標准：
一、退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加老核2元。
二、退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：
1、符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加125元；
2、1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加120元；
3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加115元；
4、1954年1月1日檔如後參加工作、2005年12月31日前退休的人員每人每月增加113元，退職人員每人每月增加70元；
5、2006年1月1日至2008年12月31日期間退休的人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加40元；
6、2018年1月1日至2018年12月31日期間退休的人員每人每月增加45元，退職人員每人每月增加40元。
三、符合下列條件的人員，分別再按以下標准增加基本養老金：
1、符合國家原人事部、財政部《關於印發〈完善行含啟艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發[2006]61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元；
2、2018年12月31日前，年齡滿70周歲(含70周歲)不滿80周歲的退休人員，每人每月再增加20元;年齡滿80周歲以上(含80周歲)的退休人員，每人每月再增加50。
四、企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。

㈧ 退休後每年幾月漲工資

一、退休工資都是每年幾月份上漲的一般來說，養老金上漲多少，這個問題都會納入每年的預算，然後每年3月份在預算報告中體現。在預算通過後，然後一般是在4月份，由人社部、財政部共同發布養老金上調的通知，公開具體的養老金總體上漲幅度。比如，2017年4月13日，兩部門就發布了關於2017年調整退休人員基本養老金的通知，明確了總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。2016年也是在4月份發布的養老金上調通知，總體上漲幅度為6.5%左右。所以說，4月份是國家發布通知的通常月份。而各地正式落地呢?每年有所差異，比如今年，在4月養老金調整通知下發後，上海5月份就把增發的養老金發放到位了。而多數地區是在7月底前把新增的養老金發到退休人員的手中。而在2016年，由於是機關事業單位和企業退休人員首次統一調整，所以一直到了9月底，各地才將上漲的養老金發放到位。需要說明的是，發放養老金一般是從當年1月1日起補發，比如，今年就是從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平。在多數地區，無論你是上半年退休，還是下半年退休，都能參與當年的養老金調整，下半年退休的一般會補發。而在部分地區，如果你是在下半年退休，可能要等到下一年才能參加養老金調整了。具體要看你所在地的政策規定。從全國范圍看，企業退休人員月均基本養老金2016年達到2362元，城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准從每人每月55元提高至70元，人均養老金水平達到120元左右。
二、退休養老金怎麼漲退休養老金上漲是肯定的，但上漲幅度應該不會很高。十九大報告中，提出「積極應對人口老齡化，構建養老、孝老、敬老政策體系和社會環境，推進醫養結合，加快老齡事業和產業發展」的要求，「老有所養」是更是黨的十九大傳遞出親民而又溫暖的聲音，為「美麗中國」勾勒出幸福藍圖。我國的養老基金有社保基金和政府財政做後盾，退休養老金基本上每年漲，2005年以及2008年至2015年，有9年漲幅都在10%以上;2006年漲幅最大，達到23.7%，即使是在金融危機前的2007年，漲幅也在9.1%。退休老人的幸福指數年年攀升中，所以明年退休養老金上漲幾乎不存在什麼問題。隨著老齡化社會的到來，我國養老金的缺口越來越大，而逐年提金的安排已使養老基金背上了沉重的包袱。明年雖然仍會提高退休人員的養老待遇，但提金比例肯定是會10%以下。從近兩年的漲幅逐漸下降就可以看出。2106年下降到6.5%，今年再度下降到5.5%。漲幅要從四個方面去考量
1、工資和物價增速
2、應與GDP增速和財政收入增速同步
3、按較高標准漲或會使待遇差拉大。
4、避免「倒掛「現狀。