某單位職工張某前年2月退休

1. 偽造檔案辦退休案例

偽造檔案辦退休案例是指某些個人或組織為了獲取不當利益，通過偽造、篡改或虛構個人檔案材料，以達到提前退休或享受更高退休待遇的目的。
一、案例概述
某單位員工張某為了達到提前退休的目的，偽造了個人檔案中的年齡、工齡等信息，成功辦理了退休手續並領取了退休金。然而，這一行為在後續的審計中被發現，張某因此受到了法律的制裁。
二、偽造檔案的危害
偽造檔案辦退休不僅損害了國家的利益，也破壞了社會的公平和正義。首先，這種行為導致國家財政資源的流失，因為偽造的檔案使得不符合條件的人獲得了退休待遇。其次，這種行為破壞了社會的公平競爭原則，使得那些真正符合條件的人無法獲得應有的待遇。最後，偽造檔案還可能導致社會信任度的降低，使人們對公共機構和社會制度的公正性產生懷疑。
三、防範與打擊措施
為了防範和打擊偽造檔案辦退休的行為，我們需要採取一系列措施。首先，加強檔案管理，確保檔案的真實性和完整性。對於涉及個人信息的關鍵檔案，應採用先進的技術手段進行防偽處理。其次，加強監督檢查，定期對退休手續進行審計和核查，發現偽造檔案的行為要及時處理。此外，還應加強法律法規的宣傳和教育，提高公眾對偽造檔案行為的認識和警惕性。
綜上所述：
偽造檔案辦退休案例揭示了個人或組織為追求不當利益而採取的不法手段。這種行為不僅違反了法律法規，也損害了社會公平正義。為了防範和打擊這種行為，我們需要加強檔案管理、監督檢查和法律法規宣傳教育等多方面的措施。
法律依據：
《中華人民共和國刑法》
第二百八十條規定：
偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
《中華人民共和國社會保險法》
第八十八條規定：
以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

2. 我明年2月份退休，工齡是29年2個月，聽說30年為一個檔，是有這個說法嗎工齡是按月算還是按年算

法律視頻

工齡怎麼計算
2018-10-13來源 : 法律快車2,471次播放7
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工齡的計算可從以下方面著手：

（1）連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其所受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工齡時間，連續計算為連續工齡。

（2）合並計演算法，也叫合並計算連續工齡，是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因期間斷了一段時間，把這段時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

（3）工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工作人員，連續工齡可進行折算。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

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4. 退休工齡如何計算

退休工齡計算方法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算；合並計演算法：非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算；連續計演算法；其他。

法律依據

《《中華人民共和國勞動合同法實施條例》》第十條

  勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的滾旁時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計扒備鍵演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

計算連續工齡的原則規定：

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1.凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前後的工齡應連續計算

2.經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算

3.因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算

4.企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算

5.職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡;超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡

6.因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡

7.轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算

8.學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入春巧該企業工作之日算起。

9.原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡

10.歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

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