1. 退休後返聘人員享受什麼待遇
退休後返聘人員待遇，工資標准具體看與用人單位協議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認定是僱傭關系，而不是勞動關系，也不受相關法律的調整和保護，所以工資數額不受最低工資標準的限制。
返聘人員適用的相關規定具體如下：
1、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務；
2、用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2. 返聘人員有退休金嗎
返聘人員的身份、返聘合同的性質以及相關的法律法規等。
一、返聘人員的身份與退休金
首先，我們需要明確返聘人員的身份。返聘人員通常是已經退休的人員，被原單位或其他單位再次聘請參與工作。他們通常已經享有一定的退休金待遇，這是基於他們之前的工作年限和社保繳納情況所確定的。
然而，返聘人員再次參與工作後，他們的身份發生了變化，他們不再屬於正式的在職員工，而是屬於特殊的聘用人員。因此，他們在享受退休金方面可能會受到一定的限制或調整。
二、返聘合同的性質與退休金
返聘合同通常是一種特殊的勞動合同，其性質和內容可能因單位和地區的不同而有所差異。一些返聘合同可能會明確規定返聘人員在聘期內的薪資、福利以及退休金的發放情況。如果合同中明確規定了返聘人員可以繼續享受或調整退休金待遇，那麼他們就有可能在返聘期間或返聘結束後繼續領取退休金。
然而，並非所有的返聘合同都會涉及退休金的問題。有些合同可能只關注返聘期間的工作內容和報酬，而對於退休金則沒有明確的約定。在這種情況下，返聘人員的退休金待遇就需要根據相關的法律法規和政策來確定。
三、法律法規與政策對退休金的影響
在我國，退休金的發放受到相關法律法規和政策的嚴格規范。根據《中華人民共和國社會保險法》等相關法律，退休金的發放與個人的社保繳納情況、工作年限以及退休年齡等因素密切相關。
對於返聘人員來說，雖然他們已經退休並享有一定的退休金待遇，但在再次參與工作後，他們的退休金可能會受到一定的影響。這主要取決於返聘合同的約定以及相關法律法規和政策的規定。
綜上所述：
返聘人員是否有退休金並不是一個簡單的是或否問題。它取決於返聘人員的身份、返聘合同的性質以及相關的法律法規和政策等多種因素。在實際操作中，需要根據具體情況進行具體分析，以確定返聘人員是否享有退休金待遇以及具體的待遇標准。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
3. 返聘的退休人員是否有年假待遇
法律分析：職工達到法定退休年齡，並且享受基本，不再受勞動法的調整。至於退休返聘合同，是勞動者與用人單位在自願基礎上簽訂的服務合同。所以，退休返聘的員工與單位建立的關系一般不作為勞動關系，在現實實踐中大都處理為僱傭關系。因此，退休返聘的勞動者都無法享受帶薪年休假。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。