⑴ 公司退休工資是公司發嗎
法律分析：不是，退休以後和公司沒有關系。退休職工只要交了養老保險，就由保險公司發放退休金，這就是養老金社會化發放。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
⑵ 到了退休年齡辦了退休公司沒有解除勞動合同工資照發嗎
到了退休年齡辦了退休公司沒有解除勞動合同工資照發。
根據我國法律規定，員工一旦達到法定退休年齡並符合退休條件，即便與用人單位之間的勞動合同尚未到期，勞動合同也應當提前終止。這種情況下，用人單位無需支付任何形式的補償或賠償金。因此，如果員工已經辦理了退休手續，公司仍然繼續發放工資，這並不符合相關法律規定。一旦員工開始依法享受基本養老保險待遇，勞動合同即告終止，用人單位應當停止支付工資。
退休政策的影響因素：
1、國家法定退休年齡：根據國家規定，男性和女性的法定退休年齡不同，影響退休政策的執行；
2、工作年限：員工的工作年限長短會影響退休金的計算和發放；
3、社會保險繳納情況：員工是否按時足額繳納社會保險，直接關繫到退休後的養老金領取；
4、企業規定：不同企業可能有不同的退休政策，如提前退休、延遲退休等；
5、地區差異：不同地區的經濟發展水平和政策導向可能會對退休政策產生影響；
6、個人身體狀況：員工的健康狀況也可能成為影響退休政策執行的一個因素。
綜上所述，根據我國法律規定，一旦員工達到退休年齡並符合退休條件，勞動合同應提前終止，用人單位無需支付補償金。因此，如果員工已辦理退休手續，公司繼續發放工資是不符合法律規定的。一旦員工開始享受養老保險待遇，勞動合同即終止，用人單位應停止支付工資。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
勞動合同期滿的；
勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
用人單位被依法宣告破產的；
用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
法律、行政法規規定的其他情形。
⑶ 進社保退休的退休人員,單位還要承擔工資嗎
退休職工基本養老金由基本養老保險基金支付，社會保險經辦機構發放，不需要原單位版支付。單位承擔的權責任只是在職時依法繳納社會保險費，按提供的勞動發放工資。
《社會保險法》
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑷ 企業退休人員工資原退休單位需要承擔一部分嗎
理論上來說退休工資均由政府承擔的，不存在企業承擔的說法。
企業制定的政策是企業自己分配的一種方式，可以視為對2000年前進入公司人員的福利，不應屬於養老金的范疇。不違法。
如果感覺不公平的話，可以與企業協商解決，但和政府無關。
祝好
⑸ 民企退休後有工資嗎
法律分析：職工退休後,其退休金就與原來的民營企業無關了,退休金由勞保事業處發放(國家發放),如果退休後仍在原民營企業工作,民營企業任然要支付你工資與退休金是兩碼事。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。