❶ 退休工資從何時開始計算
退休工資一般從到達退休年齡後的下個月開始計算。
退休金發放標准如下：
1、行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元；
2、專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教及以下職務260元；
3、工人，高級技師和技師350元，高級工以一18下及普通工260元。
退休的條件如下：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
法律依據：《最低工資規定》第六條
確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
❷ 退休人員工資每月幾號發放
退休人員工資每月十號發放，具體情況如下：
1、退休金發放時間每月10號；
2、退休人員養老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領取；
3、企業因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時間以達到法定退休年齡時間為准，基本養老金的計發辦法按達到法定年齡退休時基本養老金的計發辦法執行；
4、因企業原因使退休人員未能按時領取的養老金，由企業負擔；
5、按照現在的養老金發放標准，一個職工60歲退休，每月從個人賬戶的領取額就是個人賬戶里的儲存額除以計發月數，經計算是139個月，71歲的時候可以領完；
6、如果參保人在71歲前死亡，個人賬戶儲存額不足以支付時，個人賬戶的養老金轉由統籌基金列支，以便保證個人賬戶養老金能夠繼續發放；
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❸ 閫浼戦噾鏄褰撴湀鍙戞斁榪樻槸嬈℃湀鍙戞斁
嬈℃湀鍙戞斁銆
杈懼埌鏈浣15騫寸殑緙磋垂騫撮檺鍜屽埌杈鵑浼戝勾榫勫氨鍙浠ュ姙鐞嗛浼戞墜緇錛屽苟鎸夋湀棰嗗彇鍏昏侀噾銆備絾鏄鍏昏侀噾鐨勫彂鏀懼苟涓嶆槸鍒頒簡騫撮緞鎴栬呰揪鍒版潯浠跺氨浼氳嚜鍔ㄥ彂鏀劇殑錛屾槸闇瑕佸幓鍚戝綋鍦頒漢紺鵑儴闂ㄦ彁浜ゅ姙鐞嗛浼戞墜緇錛屽苟緇忚繃瀹℃壒鍚屾剰鍚庢墠鍙浠ュ姙鐞嗛浼戞墜緇鐨勩
鍦ㄥ姙鐞嗗畬閫浼戞墜緇鍚庯紝絎浜屼釜鏈堣搗 鎵嶄細寮濮嬫ｅ父鍙戞斁閫浼戦噾銆備篃灝辨槸璇達紝浣犲嚭鐢熸棩鐨勪笅涓鏈堬紝灝辨槸浣犻嗗彇閫浼戦噾鐨勮搗濮嬫棩錛屼互鍚庢瘡鏈堝彂鐨勯浼戦噾閮芥槸褰撴湀鐨勶紝鐩村埌姝諱骸銆
鍔炵悊嫻佺▼錛氬弬鍔犲煄闀囪亴宸ュ吇鑰佷繚闄╃殑浜哄憳錛屽湪鍏昏佷繚闄╂渶浣庝氦婊15騫淬佽揪鍒版硶瀹氶浼戝勾榫勬椂錛屼細鎻愬墠涓涓鏈堝悜鍗曚綅鎴栬亴宸ユ。妗堜唬鐞嗘満鏋勬彁鍑轟功闈㈤浼戠敵璇蜂互鍙婅韓浠借瘉鍘熶歡鍙婂嶅嵃浠朵付鎴峰彛鏈銆佺ぞ淇濆崱銆佽繎鏈1瀵稿厤鍐犵収鐗囩瓑鐩稿叧鏉愭枡銆傚綋鍗曚綅鎴栬亴宸ユ。妗堜唬鐞嗘満鏋勬帴鍒伴浼戠敵璇峰強鐩稿叧鏉愭枡鍚庯紝浼氶栧厛瀵硅亴宸ョ殑閫浼戝勾榫勩佸吇鑰佷繚闄╃即璐瑰勾闄愯繘琛屽℃牳錛屽苟瀵規。妗堟潗鏂欒呰㈡垚鍐岋紝鐒跺悗鎶ラ佸埌褰撳湴紺句繚閮ㄩ棬銆傜ぞ淇濋儴闂ㄦ敹鍒版潗鏂欏悗錛屼細椹涓婂姙鐞嗕竴涓鍏昏佷繚闄╁仠緙達紝鐒跺悗鎸夌▼搴忓℃牳鑱屽伐妗ｆ堛佽＄畻鍏昏侀噾寰呴亣銆佸～鍐欓浼戣瘉絳夈傚傛灉涓鍒囬『鍒╋紝鍙浠ュ湪7涓宸ヤ綔鏃ュ唴錛屽嵆鑱屽伐鐢熸棩涔嬪墠鍔炵悊濂芥墍鏈夐浼戞墜緇銆
鑱屽伐鐢熸棩褰撴湀姝ｅ父緙寸撼鍏昏佷繚闄╃瓑璐圭敤錛屽苟鎸夊師娓犻亾棰嗗彇宸ヨ祫銆備粠嬈℃湀寮濮嬫ｅ紡棰嗗彇閫浼戝悗絎涓涓鏈堢殑鍩烘湰鍏昏侀噾錛屾ｅ紡鍔犲叆閫浼戝ぇ騫淬
瀵逛簬宸茬粡姝ｅ紡鍔炵悊閫浼戞墜緇錛屾寜鏈堥嗗彇鍩烘湰鍏昏侀噾鐨勯浼戜漢鍛樻潵璇達紝閫浼戦噾鑲瀹氭槸褰撴湀鍙戞斁鐨勩傜敱浜庡吇鑰佷繚闄╂槸浠ョ渷涓哄崟浣嶇粺絳圭殑錛屾墍浠ラ浼戦噾鐨勫彂鏀炬椂闂村悇鍦伴兘涓嶇粺涓銆傛湁鐨勫湴鏂瑰湪姣忎釜鏈堢殑10鍙峰彂鏀懼吇鑰侀噾錛屾湁鐨勫湴鍖烘槸姣忎釜鏈15鍙峰彂鏀懼吇鑰侀噾錛屾湁鐨勫湴鏂規槸姣忎釜鏈堢殑20鍙峰彂鏀懼吇鑰侀噾銆備絾鏈変竴鐐規槸鑲瀹氱殑錛岄櫎浜嗛亣涓婃槬鑺傜瓑鐗規畩鎯呭喌錛岄浼戜漢鍛樼殑鍏昏侀噾閮芥槸褰撴湀鍙戞斁鐨勶紝涓嶄細鎷栨瑺銆
鍏昏侀噾錛
鍏昏侀噾鐢卞熀紜鍏昏侀噾銆佷釜浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾鍜岃繃娓℃у吇鑰侀噾鏋勬垚錛屽嵆鍩烘湰鍏昏侀噾=鍩虹鍏昏侀噾+涓浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾+榪囨浮鎬у吇鑰侀噾銆傚叾涓錛岀敱浜庢垜鍥界殑鍏昏佷繚闄╁埗搴︽槸浠90騫翠唬鎵嶅紑濮嬮愭ュ緩絝嬶紝鍥犳よ繃娓℃у吇鑰侀噾浣滀負涓縐嶈繃娓℃у畨鎺掞紝涓嶆槸姣忎釜浜洪兘浜鏈夌殑銆傚彧鏈夊湪鍥藉姟闄㈠叧浜庡緩絝嬬粺涓鐨勪紒涓氳亴宸ュ熀鏈鍏昏佷繚闄╁埗搴︾殑鍐沖畾錛堝浗鍙199726鍙鳳級瀹炴柦鍓嶅弬鍔犲伐浣滐紝鍥藉姟闄㈠叧浜庡畬鍠勪紒涓氳亴宸ュ熀鏈鍏昏佷繚闄╁埗搴︾殑鍐沖畾錛堝浗鍙200538鍙鳳級瀹炴柦鍚庨浼戱紝涓旂即璐瑰勾闄愶紙鍚瑙嗗悓緙磋垂騫撮檺錛夌瘡璁℃弧15騫寸殑浜哄憳錛屾墠浜鏈夎繃娓℃у吇鑰侀噾錛屽嵆鍦ㄥ彂緇欏熀紜鍏昏侀噾鍜屼釜浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾鐨勫熀紜涓婏紝鍐嶅彂緇欒繃娓℃у吇鑰侀噾銆
緇間笂鎵榪幫紝浼戦噾鏄褰撴湀鍙戞斁榪樻槸嬈℃湀錛屼粖騫村吇鑰侀噾涓婃定鏈鐩存帴銆佹渶鏉冨▉鐨勪俊鍙鳳紝榪欐棤鐤戣〃鏄庝簡鍏ㄥ浗1.3浜塊浼戜漢鍛樺叧蹇冪殑鍏昏侀噾涓婃定浜嬪疁宸插畾錛屼笅涓姝ラ潤絳4鏈堜喚浜虹ぞ閮ㄥ拰璐㈡斂閮ㄥ叡鍚屽畼瀹ｄ簡銆
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗紺句細淇濋櫓娉曘嬬鍗佷笁鏉
鍥芥湁浼佷笟銆佷簨涓氬崟浣嶈亴宸ュ弬鍔犲熀鏈鍏昏佷繚闄╁墠錛岃嗗悓緙磋垂騫撮檺鏈熼棿搴斿綋緙寸撼鐨勫熀鏈鍏昏佷繚闄╄垂鐢辨斂搴滄壙鎷呫
鍩烘湰鍏昏佷繚闄╁熀閲戝嚭鐜版敮浠樹笉瓚蟲椂錛屾斂搴滅粰浜堣ˉ璐淬
絎鍗佸洓鏉
涓浜鴻處鎴蜂笉寰楁彁鍓嶆敮鍙栵紝璁拌處鍒╃巼涓嶅緱浣庝簬閾惰屽畾鏈熷瓨嬈懼埄鐜囷紝鍏嶅緛鍒╂伅紼庛備釜浜烘諱骸鐨勶紝涓浜鴻處鎴蜂綑棰濆彲浠ョ戶鎵褲
絎鍗佷簲鏉
鍩烘湰鍏昏侀噾鐢辯粺絳瑰吇鑰侀噾鍜屼釜浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾緇勬垚銆
鍩烘湰鍏昏侀噾鏍規嵁涓浜虹瘡璁＄即璐瑰勾闄愩佺即璐瑰伐璧勩佸綋鍦拌亴宸ュ鉤鍧囧伐璧勩佷釜浜鴻處鎴烽噾棰濄佸煄闀囦漢鍙ｅ鉤鍧囬勬湡瀵垮懡絳夊洜緔犵『瀹氥
絎鍗佸叚鏉
鍙傚姞鍩烘湰鍏昏佷繚闄╃殑涓浜猴紝杈懼埌娉曞畾閫浼戝勾榫勬椂緔璁＄即璐規弧鍗佷簲騫寸殑錛屾寜鏈堥嗗彇鍩烘湰鍏昏侀噾銆
鍙傚姞鍩烘湰鍏昏佷繚闄╃殑涓浜猴紝杈懼埌娉曞畾閫浼戝勾榫勬椂緔璁＄即璐逛笉瓚沖嶮浜斿勾鐨勶紝鍙浠ョ即璐硅嚦婊″嶮浜斿勾錛屾寜鏈堥嗗彇鍩烘湰鍏昏侀噾錛涗篃鍙浠ヨ漿鍏ユ柊鍨嬪啘鏉戠ぞ浼氬吇鑰佷繚闄╂垨鑰呭煄闀囧眳姘戠ぞ浼氬吇鑰佷繚闄╋紝鎸夌収鍥藉姟闄㈣勫畾浜鍙楃浉搴旂殑鍏昏佷繚闄╁緟閬囥
❹ 勞動法退休當月工資發放規定
退休當月的工資由單位全額發放，當月不管是幾號退休，單位都必須發給當月退休的員工100%足額工資，如果單位扣壓工資，可以立即向勞動部門申請勞動仲裁
❺ 退休當月工資發放整月的嗎
退休人員退休當月還有月工資，因為《勞動合同法》規定了勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的才終止勞動合同，而退休金是從符合退休條件的第二個月開始領取，所以當月還有工資。
勞動合同終止並不是以達到法定退休年齡的那一天為依據，也就是說，假設你4月10日滿60歲，無論在4月10日-30日仿慶豎任一天辦理退休手續，都是從5月1日開始享受基本養老保險待遇。在這之前的退休當月工資，可按實際工作天數結算，也可雙方協商，在做滿當月後發整月工資
退休時間是從到達年齡的當月算起，退休到齡當差梁月即已經視為退休，次月開始領取養老金。根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定，下列幾種情況可以辦理退休：
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作備大年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。