① 安置交流，檔案裡面沒有獨生子女證會怎麼樣
獨生子女證
都是個人職工自己保管，不在檔案裡面存放；
如果你沒有獨生子女證，退休的時候就不能領取獨生子女補貼。
② 異地辦理退休需不需要轉檔案
是的，異地辦理退休是必須要轉移檔案的。
辦理退休手續的時候是必須要審核員工檔案的，包括檔案裡面的履歷表橡埋孫，自傳材料，各種考察鑒定材料，學歷職稱，包括執業資格，獎懲情況等等。
檔案是個人就業材料的液吵主要材料之一，關繫到我們的退休問題。特別是出生日期直接決定了我們什麼時候退休，以職工檔案中最先記載的出生時間為准，來確定準確的退休日期。
異地安置退休人員，是指長期在異地居住，且戶籍已遷入當地的戶籍人員。這類人如果想要享受異地跨省就醫直接結算服務，應當符合參保地規定的前提下，在參保地申辦異地就醫安置備案，在納入異地就醫結算系統的醫院住院，憑本人新型社保卡直接結算醫療費。
異地安置退休人員包括了知青、支內、支邊人員和退休後隨子女居住的老人。普遍存在年齡大、醫療負擔重的特徵。
異地退休檔案需要什麼手續
辦理退休要兩個基本條件：
1、達到法定退休年齡。
2、繳費滿15年。所以需要保險關系和檔案都轉回來才能退休，否則你只能到異地去辦理退休。
既然要轉移，那麼所在地這邊就要有人接收，接收本質上都是由社保局接收，區別在於有單位由單位來經辦，無單位的由當地社保經辦機構經辦。
個人辦退休需要什麼手續
當事人到達法定退休年齡且累計繳費滿15年以上能夠請求退休。處理退休的詳細流程如下：
1、在到達法定退休年齡的前一個月，應向單位經辦人供給身份證復印件(處理養老金收取卡之用)、個人相片(處理退休證用)等材料;
2、社保經辦人根據當事人詳細情況填寫退休批閱表，連同當事人的人梁鏈事檔案於退休當月提交給社保組織，由社保組織審閱其是否契合退休條件;
3、社保審閱通往後，根據其退休年齡、參保繳費時長、歷年繳費基數、當地歷年社平薪酬等要素核算其詳細養老金;
4、經辦人根據社保核算結果完善退休批閱表並提交社保承認、核准，完結後社保發放退休批文並製造退休證，一起委託銀行處理其養老金收取卡;
5、經辦人將處理好的退休證、銀行卡等轉交退休當事人即可完結退休手續。
辦理異地社保檔案轉移材料有什麼
辦理異地社保檔案轉移材料如下：
1、本人身份證、戶口本原件、復印件；
2、解除勞動合同證明；
3、異地社保部門出具的養老保險參保證明或就業勞動合同；
4、本人基本養老保險關系轉移接續申請；
5、養老保險手冊。
哪些人在退休時不需要檔案?
(1) 民營企業工作者，沒有在國企單位或者事業單位工作的人員，他們只需要以社保繳費年限作為退休條件，在辦理退休時根本不需要檔案進行輔助。
(2) 沒有視同繳費年限和也不是特殊工種工作人員，以靈活就業人員身份辦理社保的人。
(3) 沒有視同繳費年限或者特殊工種認定的城鄉居民參保人。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第七條國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
③ 退休和檔案會有關系嗎
退休和檔案當然有關系，特別是黨政機關幹部、事業單位、國有企業工作人員關系更加重大。
第一，和檔案關系密切的人群。
和檔案關系最密切的群體主要為黨政機關幹部、事業單位工作人員、國有企業工作人員、原機關事業單位、國有企業辭職離職人員。這部人員在提拔使用時，需要核查個人檔案，視同繳費工齡需要核查個人檔案，年齡核查需要個人檔案，退休時需要核查個人檔案，對於這部分群體來講，個人人事檔案，比身份證還重要。
第二，與檔案關系不大的人群。
民營企業工作而沒有視同繳費工齡的人員，民營企業管理人員和職工，從始至終都是個人繳費的靈活就業人員，參加城鄉居民社保而沒有視同繳費工齡的人員。
第三，哪些人退休需要個人人事檔案？
一是黨政機關工作人員；二是事業單位工作人員；三是國有企業員工；四是特殊工種提前退休的人員；五是有視同繳費工齡的人員；六是因工傷、傷殘等需要提前退休的人員。
第四，民營企業管理崗位和職工崗位如何認定？
根據我了解的情況，目前在重慶市的民營企業辦理退休，男職工還是60歲，女職工不分管理崗位還是職工崗位，都叫女職工，一般只要達到50周歲，社保繳費達到規定的繳費年限，即可辦理退休。因為我們國家的幹部，主要是指機關、事業單位工作人員，在民營企業實際上是沒有幹部身份這個稱呼。
綜上所述，退休和檔案有關系的人員，主要是指黨政機關、事業單位、國有企業工作人員和有視同繳費工齡認定的人員、特殊工種認定的人員、其他特殊情況需要辦理提前退休的人員。
不是會有關系，而是檔案起決定性作用。 企事業或機關單位幹部職工，其工作與退休，都與檔案有直接的、密切的關系；假如是城鄉居民，一次性的參保繳費，初次建立電子檔案，而辦理退休，仍然是有緊密關系的。亦沒有檔案資料的基本信息，辦理退休就無從說起。
辦理退休和檔案的關系與作用， 主要體現在以下幾方面：
①、 在職幹部職工、到法定退休年齡時，無論是機關事業單位保險（簡稱機保）、或是 社會 基本養老保險（簡稱社保），有檔案才能明析相關的基本信息，證實其參保身份；若沒有檔案，則無法證明其相關的工作、參保、或政歷和資歷信息；如僅憑身份證，也不可能直接體現，工作期間的政歷和經歷待遇等情況、或其簡歷和參保…數據。
②、 檔案分別有紙質檔案和電子檔案。這兩種檔案都與退休密切相關。比如說：姓名與出生年月日、性別、工作時間、參保時間、視同工齡、參保類別、繳費基數、繳費標准、繳費年限……等，都會在檔案中記錄在案，成為辦理退休手續的重要依據。
③、 檔案中的工齡、工種、或職級、工資標准、或技術職稱，與參保投保的檔次，繳費標准與額度，有相應的直接的關系；若沒有相關的檔案，證明其有效信息，對於辦理退休手續而言，亦是未知數；則不可能不明不白地辦理退休，而給予相關待遇。
④、 只有檔案資料信息，才能證明其真實性、可靠性和可行性的退休養老金；試想、如果沒有檔案或數據信息可依，到退休需要計算待遇、使用數據時，又哪會有公正性、或合理性的依據可言。
⑤、 檔案資料或信息，亦是合法有效的原始依據。且決定著退休人員的合法性、與其待遇的高低和正確性…。
⑥、 所以，退休和檔案的關系，不僅是密切相關的，而且是十分重要的，也是必不可少的。
謝謝您的閱讀！
退休和檔案有沒有關系，關鍵看你是什麼身份。
就企業職工養老保險而言，如果你是企業合同制職工或者是固定工，涉及到視同繳費年限，那就的看檔案，由人社部門對你的檔案進行審核，最後判定看能不能視同。因為身份不同，可視同的繳費年限時間段也不同，沒有檔案，怎麼認定你的身份，又怎麼來判定能不能視同。如果你是臨時工，根本就不存在視同繳費年限這一說，可見身份有多麼重要。你究竟是什麼身份在退休審批中是十分關鍵的，你的身份誰說了算？那就是檔案。所以退休根本離不開檔案，檔案是退休的前提條件。
對於機關事業單位養老保險而言，只有機關事業編制身份且參加工作早的人員才能從2014年10月開始繳納養老保險費，企業身份的肯定是不行的，企業身份參加工作早的，必須從養老保險啟動之日起開始繳納養老保險費，合同制職工應從86年10月開始繳納，固定工應從92年1月開始繳納。另外，只有公務員身份的才能享受年齡滿50歲，工齡滿30年就可以退休的政策，事業身份的人員是不能享受的。這種情況怎麼來界定，誰說了算？還是檔案。
所以對於一定身份的人員來說，檔案是退休的關鍵前提，沒有檔案是辦理不了退休的。
但如果你是純粹的靈活就業人員，就是個實施繳費，那麼退休時也就無需提供檔案了，沒有檔案，也完全可以辦理退休。
第一.退休和檔案有關系，退休按照檔案年齡退休。
一是黨政機關、事業單位人員、國有企業工作人員辦理退休時，一般情況下，是以個人檔案為准。
二是如果檔案記載的出生年齡和個人身份證和戶口年齡不符合的，一般是以檔案年齡為準的。
我有一個親屬個人檔案和身份證戶口都不一致，最後還是以個人檔案為准退休的。
三是具有繳費年限認定、特殊工種認定的人員，黨政機關、事業單位、國有企業工作人員一般來說，通過對個人檔案進行審核和相關的認定，才能辦理退休手續。
第二. 我國一直沿用相關法規關於退休年齡的規定。
一是養老保險待遇，要根據國家規定，只有累計繳納養老保險15年或者連續工齡滿十年以上的勞動者，就可以享受基本養老保險待遇。
也就是說：根據勞動保險和養老保險相關規定，勞動者必須繳納養老保險年限累計已滿15年的，工齡連續滿10年的，退休後可以領取養老金的。
二是累計繳納年限不滿15年的，不發放基礎養老金。國家是鼓勵繳納滿15年的。
樓主您好，其實個人當然是很重要的。其實不光是退休要用到你的個人檔案。在辦理什麼職稱，任職或者，是你的行政提干當中都會用到個人檔案。當然樓主既然問的是退休，與個人檔案的關系，我在這里就給樓主解答一下。
個人檔案在退休時，一方面是要認定你的初始就業年齡。因為你的初始就業年齡只有體現在你的個人檔案中是比較權威的。個人檔案是沒有塗改的可能性。相比於身份年齡更加具有可靠性。
另一方面是要認定你的視同繳費年限。因為視同繳費年限，在全國1992年之前並沒有繳納養老保險。所以在1992年之前參加工作的人群都會被計算成為視同繳費年限。認定這部分視同繳費年限就需要提供個人有效的檔案。
所以在辦理退休時如果說。提供不了有效的個人檔案，那麼你的。退休年齡很難確定！還有一個就是很難認定你的視同繳費年限。
感謝閱讀，請加我的關注。
目前來說，退休和檔案還是有非常密切的關系，沒有檔案不能退休。
退休時審核職工檔案，主要有這么幾種作用 ：
第一，確認出生時間 。法定退休年齡要依據出生日期來核定，按照1999年勞動和 社會 保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，當居民身份證與職工檔案記載的出生時間不一致，是以職工檔案為准。
實際上，我們的身份證制度是80年代才開始出生並使用的，而職工檔案產生的時間更早。
第二，審核視同繳費年限 。我國的企業職工基本養老保險制度實際上建立的比較晚，1991年才全面建立起來。機關事業單位是2014年10月才實施的養老保險制度改革。
國有企業和機關事業單位實施養老保險制度以前，原固定工人和在編職工的連續工齡可以視同繳費。不過，連續工齡的認定是以職工檔案為准。
第三，審核特殊工種工作年限 。職工從事特殊工種的，都會在職工檔案中形成相應的記錄。而且相應的工作年限的情況，還應當報地級市的勞動部門備案。
從事特殊工種滿足相應年限，可以提前5年退休，也是非常重要的。如果檔案記載缺失，可是不能按特殊工種退休的。
第四，審核組織調動 。現在我們經常發現人們的退休地跟原先參加工作地是不一致的，在過去的時候有關工作不是說自己能夠隨意轉換的，必須要經過組織調動，有相應的調令。如果沒有正規的組織調令，有關視同繳費年限是不可以認定的。
第五，確認就業記錄 。在過去那個年代，由於我們並沒有社保系統，有關社保繳費記錄，也是在實施社保系統以後陸續建立起來的，我們必須要核實社保繳費記錄和我們個人過去的就業經歷是否是完全一致。90年代的職工檔案最主要的就是這個作用，避免張冠李戴。
目前像上海等很多地方，對於單純的靈活就業人員繳費，都是以參保人員的身份證號為准。現在參加工作的職工視同繳費年限的情況也越來越少，特別是90年代出生的人員，都是以出生證明為准了。而且國家還在建立特殊工種資料庫，結合職工檔案辦理退休使用。
未來對於職工的就業、社保信息，確實會跟職工檔案逐漸脫節，這將是信息化、現代化的一種表現。未來肯定會越來越好，越來越方便的。
人事檔案與養老金領取沒有關系，但是和退休審批有關。
人事檔案不但是一個人身份的證明，更是一個權威的信息資料庫，除了記錄履歷等材料外，對個人的其他信息也有祥細記錄。計算工齡、工作流程、考研丶考公務員、轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及出國、升學、結婚、生育等都沒辦法離開檔案。
根據現行規定，當事人退休時，社保會對其人事檔案進行審核，依據當事人人事檔案最早記載的出生年月，結合當事人參保種類、性別等界定其具體的退休年齡、退休時間。沒有檔案的話是沒有辦法界定的，也就不能辦理退休手續。同時，檔案還是工齡、交費年限相關信息的證據出處，沒有檔案的證明，也無法核算退休工資。
當然啰，如果你沒有視同繳費年限，只要養老保險最低繳費達到了180個月即15年時間，又達到了法定的退休年齡，沒有檔案也可以申請享受養老金待遇。
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中:
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資) 2x繳費年限x1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額 計發月數。
告訴我你是哪國人，我就告訴你。
檔案簡單說就是人學習工作的經歷，檔案又分紙質檔案和電子版檔案。在電腦微機辦公之前都是紙質檔案，因受 歷史 的局限性紙質檔案就成了人們記載各項學習工作的憑證。所以要有檔案之說，重點是針對實行社保制度，之前參加工作之後才退休的人群，主要包括有單位的在職職工和在單位工作過，後來因為某種原因下崗成為靈活就業人員的群體。主要是這部分人群需要經過人社部門審批認定提前退休依據，核准視同繳費年限，批准享受相關待遇。
一般包括黨政機關，事業單位以及國有企業的在崗職工，以及下崗但有視同繳費年限的靈活就業人員。包括在企業中生產崗位工作五年以上的女工和有毒有害崗位達到8到10年的特殊工種人員以及完全喪失勞動能力的群體。也包括檔案中有上山下鄉經歷和參軍入伍的軍齡等人員。其實，這部分人檔案與退休有關系的原因是，主要是為了確定提前退休，或者有視同繳費年限的前置審批條件。
換句話講，如果這些人沒有個人原始檔案中的明確記載，即便是你從事過相關工作，就無法證明真偽，而且也無法確定視同繳費年限，也就不能被確定審批為提前退休。包括當事人身份證與檔案年齡不符，一系列的問題都需要紙質檔案提供原始證據。因此說這部分人如果沒有檔案，或者是未經當地人社部門審核批准或者沒通過是辦不了退休的。
這主要是指實行社保制度之後，我們的參保人員都是以實際繳費和繳費的系數標准金額為計算依據，社保法還規定，退休領取養老金的兩大要件，一是繳費滿15年，二是達到法定退休年齡，所以以靈活就業身份參保的人員，只要一開戶參保繳費，就必須錄入自己的個人信息。
換句話講：因為他們是以個體身份在參保的，只要一開戶繳費就已經形成了事實上的電子版檔案，而不過這種檔案看得見摸不著，參保人不掌握，僅由社保相關人員和部門掌握。再說具體點純靈活就業人員，由於從未與企業簽訂勞動合同，不存在提前退休的條件，更沒有視同繳費的經歷。因此他們不需要人社部門對檔案審核批准，只要達到繳費15年，符合法定退休年齡就可直接到社保局辦理退休手續。
綜上所述，題主問退休和檔案會有關系？我可以負責的告訴你，這要看你以什麼身份退休。簡單說如果你是在職職工，或者需要提前退休以及確認視同繳費年限的群體，那你就必須提交個人檔案，並經人社部門審批核准，反之你辦不了退休手續。
而如果你就是純靈活就業人員，並以個身份參保繳費的群體，又沒有提前退休和視同繳費年限的條件，那麼只要你繳費年限滿15年，年齡達到法定退休標准，就不需要檔案，可以用直接用身份證和社保卡在社保辦理退休手續。因此說，檔案和退休有關系，就是在職職工和需要確認視同繳費年限，以及想要提前退休的人群。
關注燎原雜談，你會有不一樣的感悟！
退休和檔案會有關系嗎？
④ 自己辦退休與單位辦有不同嗎
自己辦退休與單位辦有不同，不同如下：
1、辦理人員不同，單位退休由單位幫你辦理退手續；人退休要個人去社保機構辦理退休；
2、個人檔案的歸屬不同，企業退休檔案在單位；個人退休沒有單位託管個人檔案，個人檔案都會在你戶籍所在地的人才交流開發中心。
一、自己辦理退休的步驟：
第一步，是將養老保險繳納至退休年齡的當月。畢竟每一個月的養老金繳費都會關繫到養老金的高低，所以必須要等到養老保險繳納並到賬以後才能申請辦理退休。如果確定不繳費的話，可以當月即可申請辦理退休。
第二步，去自己的檔案存放部門將檔案取出，交給社保部門審核。這需要了解檔案存放知識。一些地方檔案管理嚴格要求，職工檔案都是有檔案存放機構進行轉移，個人不能見到檔案。可是這些並不是自動轉移的，需要個人申請，個人首先要找到檔案存放機構。
第三步，辦理退休的時候需要個人到場，在《退休審批表》上簽字，領取《退休證》（現在也沒有什麼太大作用，像吉林省已經停止發放），然後將退休職工檔案移交居住的街道社區。
二、以企業職工名義辦理退休的步驟：
最主要的作用就是個人能省心不少，上面三大步驟都是由單位來辦理。牽扯最大的問題還是獨生子女一次性補助。按照各地的人口與計劃生育規定，退休職工的一次性補助都是由用人單位承擔。像北京市是1000元、上海市是5000元，這些其實沒有太大問題。但是像山東省是30%的上年度社會平均工資，青島市上年度就超過了2.2萬元，很多企業就要掂量掂量了。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六八周歲，女年滿五八周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五八周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
⑤ 職工達到法定退休年齡時檔案年齡不夠該怎麼退休
勞動者辦理退休，實行身份證年齡與檔案年齡相結合的辦法，身份證與檔案記載不一致的，按檔案最先記載年齡辦理退休。當事人身份證年齡已到法定退休年齡，檔案奶奶了沒有到，不可以退休，需要等到檔案年齡達到法定退休年齡時才可以退休。
檔案年齡和身份證年齡不符怎麼退休?
按照參保人檔案最先記載的出生時間辦理退休，比如你的身份證是1963年，2023年60歲可以辦理退休，但是你的檔案年齡是1964年，那麼就需要等到2024年才能退休。
《勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)規定，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。
退休人員年齡認定的資料，從入團志願書、入黨志願書、學歷經歷和證明、入學時間、參加工作時間、工作調動時間等，都有原始的資料，這些原始證明材料，以及歷年來的考核登記表幾方面對應，可以推定到底哪個年齡才是真正的出生實際年齡。
退休金領取的條件如下：
1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續；
2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務；
3、個人累計養老保險繳費時間滿15年。總之，身份證與檔案年齡不符，如果可以查證，以查證材料為主；對無法查實的，以檔案最早記載出生年月為准，也就是最先記錄了出生年月的檔案資料上的信息為准。
綜上所述是小編對職工達到法定退休年齡時檔案年齡不夠該怎麼退休。做出的相關回答，希望可以幫助到您。
【法律依據】：《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
二、規范退休審批程序，健全審批制度
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。