⑴ 退休返聘人員出車禍算不算工傷
退休返聘人員在工作期間發生的交通事故，不能被認定為工傷。法律規定，若用人單位僱傭已享受養老保險待遇或領取退休金的人員，則雙方關系被定為勞務關系，而非勞動關系。工傷認定要求雙方存在勞動關系。法院判決依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條，若用人單位與已享受養老保險待遇或領取退休金的人員產生用工糾紛，法院應視為勞務關系處理。
在特定情況下，如停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員與新用人單位產生用工爭議，法院將按照勞動關系處理。然而，對於超過法定退休年齡但未享受城鎮職工基本養老保險待遇，且繼續在原單位工作期間遭受事故傷害或職業病的人員，用人單位依然要承擔工傷保險責任。
⑵ 退休返聘上下班發生交通事故
法律分析：下班回家途中出交通事故，非本人主要責任的，算作工傷。關於上班途中工傷認定的情形，在《工傷保險條例》中有相關規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬於工傷。因此，下班時遭遇非本人主要責任的交通事故，屬於以上規定的情形，可以認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
⑶ 退休返聘人員上下班交通事故也屬於工傷嗎
法律分析：若該員工已經達到退休年齡，用人單位與該員工之間成立勞務關系。因此，該員工在上下班途中發生車禍的，不享受工傷保險待遇。如需追究企業責任，應根據企業是否存在過錯及過錯程度，視情況予以認定。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
⑷ 退休人員返聘交通事故如何賠償
退休人員返聘交通事故的賠償標准，具體如下：
1、醫療費，根據醫療機構出具的收款憑證進行確定；
2、誤工費，根據受害人的誤工時間和收入狀況確定；
3、交通費，根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算；
4、護理費以及住宿費等。
交通事故責任的劃分，具體如下：
1、全部責任和無責任，完全由當事人中一方違章造成的事故，由違章者負全部責任，而與事故無直接因果關系的另一方無責任；
2、主要責任和次要責任，主要因一方違章，另一方或第三方也有違章行為造成的事故，主要違章者要負主要責任，另一方或第三方負次要責任；
3、同等責任，造成交通事故的各方當事人均有違章行為，情節相當，各方負同等責任。
法律依據：《中華人民共和國道路交通安全法》第九十三條
對違反道路交通安全法律、法規關於機動車停放、臨時停車規定的，可以指出違法行為，並予以口頭警告、令其立即駛離。
機動車駕駛人不在現場或者雖在現場但拒絕立即駛離，妨礙其他車輛、行人通行的，處20元以上200元以下罰款，並可以將該機動車拖移至不妨礙交通的地點或者公安機關交通管理部門指定的地點停放。公安機關交通管理部門拖車不得向當事人收取費用，並應當及時告知當事人停放地點。
因採取不正確的方法拖車造成機動車損壞的，應當依法承擔補償責任。
⑸ 返聘退休員工上下班途中的事故按照人身事故處理應當如何索賠
和正常交通事故索賠沒有區別，以前是不可以要求誤工費，現在提供勞動合同也可以要求誤工費。