2019下崗職工有希望55退休嗎

A. 下崗職工退休新政策

修改退休年齡的政策,人社部的方案研究幾年了還沒公開，
最快也要2018年公開徵求意見(由公民投票決定如何修改)，2019年修改、正式發布，發布之後至少5年(2024年)才開始實施。
反對過快調整及突然襲擊。
建議1：
2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2024年 原50歲 原55歲
2028年 51歲
2032年 52歲 56歲
2036年 53歲
2040年 54歲 57歲
2044年 55歲
2048年 56歲 58歲
2052年 57歲
2056年 58歲 59歲
2060年 59歲
2064年 60歲 60歲
到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017-11-18國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收每年劃撥社保基金遞增2%等，進一步提高社保實力，而不是一味提高退休年齡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不要高於這個上限)。

B. 下崗女工多大年齡退休

2019不同職位下崗女工退休年齡規定

1、幹部

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;

(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

2、工人

全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

3、破產國有企業職工

111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。

資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

4、自謀職業者

《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知(勞社部發[2001]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

5、提前退休年齡

工種：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

(2)2019下崗職工有希望55退休嗎擴展閱讀：

延遲退休的最新規定

人社部部長尹蔚民在署名文章時再次提及：針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出台漸進式延遲退休年齡等應對措施。

一時間，這項關乎所有職工就業生活的重要政策再次走上風口浪尖。

其實，更早之前，人社部曾明確表示:方案出台後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。

四類人將受延遲退休影響，其中70後影響最大。

按照退休年齡改革方案:從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。

延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

C. 教師下崗了有退休金嗎

2019年對於下崗職工來說有一種優待政策就是4050社保補貼，不是所有下崗職工都可以享受到社保補貼，需要滿足一定的條件才可以申請，享受三年社保補貼，最長不超過5年。
比如說2019年7月份吉林省吉林市發布申請社保補貼的通知，靈活就業人員參加社保可以每月享受600元補貼；
除此之外，下崗職工在其他方面也有四項優待政策，比如稅收減免政策、工商登記優惠政策、行政性收費優惠政策、信貸優惠政策；
實際上有很多下崗職工留言說：下崗職工補繳養老保險還有滯納金？本來就是因為沒有錢繳納社保，想盡一切辦法補繳養老保險，還要收取滯納金，這也是對下崗職工優待嗎？
對於補繳社保所收取的滯納金，各省市執行的標准不同。比如說湖南省補繳社保是不收取滯納金，當然了，遼寧省的沈陽市補繳社保是需要滯納金。還有的省市地區已經允許補繳養老保險，所以說各省市地區執行的標准不同。不過這也能說明一個問題，咱們下崗職工在繳納社保時確實需要照顧，特別是就業困難人員，沒有穩定的工作，靠打零工賺點零花錢，每年還要省吃儉用來繳納社保，最期待的就是臨近退休幾年能夠享受一定的社保補貼。
綜上所述，個人覺得下崗職工最好的解決方案就是放寬社保補貼申請條件，保障香港職工能夠順利退休領取養老金，這也是對下崗職工群體最大的安慰；
或者是在退休年齡方面給予傾斜，比如女工人法定退休年齡是50周歲，而下崗職工靈活就業後女性繳納社保退休年齡是55歲，咱們下崗職工也是在工作，只是單位不給繳納社保，沒辦法自己繳納社保55歲退休，還是有失公平。最後希望隨著制度不斷完善，能夠多考慮下崗職工這個群體。

D. 我是下崗職工。工作九年，續交社保滿20年。50歲能退休嗎

關於社保繳納，其實來每年都會有新規定自，最新規定，從2019年的1月1日開始，我國將取消一次性補繳，45歲前沒交過社保的，將不得一次性補繳15年的費用。也就是說，對於這些即將退休的女性來說，至少要繳滿5年的社保才能夠補繳

E. 下崗職工55周歲可以退休嗎

下崗職工55歲能退休嗎？下崗職工退休，還需要滿足退休的兩個條件，即達到法定退休年齡，養老保險累計繳費年限達到15年。法定退休年齡按國發(1978)104號文件規定執行。下面我跟大家分享一下我個人的看法：

下崗職工是國有企業改革過程中的一個歷史問題。各地對下崗職工的安置、分流、再就業和社保補貼出台了許多優惠政策。但部分下崗職工受年齡、專業知識、文化程度等方面的影響，再巧歲弊就業難度較大。

對於再就業困難的下崗職工，由於原單位不再為其繳納養老保險，只能按照靈活就業人員繳納養老保險，靈活就業人員要繳納養老保險，需要個人承擔全部繳費比例。職工基本養老保險和基本醫療保險即使按照最低支付限額的60%繳納，每年最低也要繳納1萬元左右，這對下崗職工來說是巨大的經濟負擔。

雖然各地都有國企單雙號職工的社保補貼政策，但早期下崗職工基本都享受這些補貼政策。但有些下崗職工實際上並不是早期意義上的下崗職工，而是與企業勞動合同已經到期的人員，或者與企業解除勞動合同後找不到新工作而失業的人員。這是另一種下崗。雖然有4050等社保補貼政策，但很多人因為對戶籍或政策不熟悉，無法申請社保補貼。

對於許多下崗工人來說，他們的希望是能在55歲時提前退休。但是，退休政策是全國統一的政策。目前，只有兩種提前退休的情況。

一、特殊工種提前退休政策主要是指具有特殊工種工作年限，特殊工種工作年限達到國家規定的工作年限，養老保險累計繳費達到15年的人員。男性55歲可以退休，女性45歲可以退休。

二、符合病退條件的，經醫療鑒定機構鑒定為喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲，累計繳費年限滿10年以上，可以申請提前退休。除上述兩種情況外，工齡滿30年或滿20年，距法定退休年齡不足5年的公務員，可以申請提前退休。

從這些提前退休的規定來看，下崗職工不屬於提前退休的群體，也不符合提前退休的條件，所以一般是不能提前退休的。

只要下崗職工累計繳費年限達到15年，女職工50歲就可以退休。下崗女職工繳費不滿10年，再按靈活就業人員續保養老保險的，可在55歲退休。但下崗男職工需年滿60周歲方可退休，有特殊工作經歷且符合退休條件的除外。

在國家開始研究實施漸進式延遲退休的背景下，男性下崗職工55歲申請退休是完全不可能的。下崗職工養老保險繳費年限已滿15年，但未達到法定退休年齡的可暫斷。停發後，不影響他們達到法定退休年齡時及時退休。

綜上所述，下崗工人能否在55歲退休是由多種因素決定的。在養老保險繳費滿15年的前提下，女性下崗職工可以在50歲至55歲之間退休。但是，男職工即使有15年的養老保險繳費，如果不符合特殊工種和病退條件，也不能在55歲退休。

相關問答：

相關問答：55歲退休後，該幹些什麼？

55歲退休，估計你是女幹部，也可能是男工人特殊工種提前退休，這次是真閑下來了，我幫你分析一下能幹什麼。

1、返聘。如果自己有技術懂管理，家裡也能脫開身，單位也需要你，那就痛痛快快和單位簽個合同去發揮自己的余熱，還能多領一份工資補貼家用。和我一起退休的同事有幾個被返聘到施工現場當起了顧問，經常能提一些建設性意見，還能指導年青技術人員提高業務，很受大家歡迎。

2、鍛煉身體，提高健康水平。據說2019年流行這樣一段話，世界是你的，也是我的，但歸根結底是屬於身體好的，活的久的。利用一切可以利用的時間加強鍛煉，科學鍛煉，把身體素質提高，爭取多活幾歲。

3、種花養鳥釣魚。把生活過得豐富多彩，早上扛著魚竿約上三五好友找一處幽靜的地方邊釣魚邊聊人生，伴著夕陽提著魚獲高高興興回家，釣的不是魚，是快樂。養幾盆漂亮的蘭花，或自賞或送人，獲得的是滿足感、成就感，收獲的是友誼。

4、上老年大學。這幾年隨著退休人員的增加，想利用孝族空閑時間多學一項技能豐富退休生活的老人多了起來，老年大學報名火爆。我們區裡面的老年大學加開了好幾個班，老人們在班裡還能結識到很多新朋友。目前已開班的有合唱班、鋼琴班、電腦班、門球班、書畫班等，老人們上課聚精會神，認真記筆記，經過系統學習考試完成後還發有證書，畢業合影時每個人臉上都顯示出自豪感。

5、旅遊。祖國地大物博、自然資源眾多，和老伴或自駕或報團背起雙肩包拿起照相雀段機，到海南西藏新疆好好看看大好河山。經濟寬裕了可以辦個護照到歐洲或北美轉轉，欣賞一下異域風情。

6、帶孫輩。現代社會競爭激烈，孩子們壓力都特別大，自己能幫助他們一下就幫一下吧。推孩子買買菜，逛逛公園，盡享天倫之樂。

不管幹什麼，都要好好活，做有意義的事！

F. 下崗女職工2019年滿50周歲可以退休嗎

到2019時你滿50周歲，社保又交滿15年以上可以順利辦理退休手續，2019年女性仍是50周歲退休，到2022年才開始延遲退休

G. 下崗工人退休新政策

今年，我國的社保政策進行了一些改革，但是社保改革的主要方向主要是針對企業的，要求企業按照職工本人的工資標准來給員工繳納社保，那麼下崗工人退休新政策有哪些呢？接下來倍領安全網來為大家講解下吧。
一、 下崗職工退休新政策
（一）大齡下崗失業職工現行政策
1、有條件的發放生活費；
2、達到提前退休年限自行選擇退休；
3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。
（二）下崗失業職工「提前」或「正常」退休政策規定
1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為「提前准退休」年齡段；
2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為「正常提前退休」年齡段；
3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為「提前准退休」年齡段。
二、下崗職工基本生活費發放規定
1、下崗職工（男、女）工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到「提前准退休」年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休；
2、若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。
3、若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。
從整體來看的話，國家是沒有什麼關於下崗職工的政策的，但是各個地方都相應的制定了一些政策，最常見的就是社保補貼了。但是社保補貼在全國是沒有統一的標準的，在社保的補貼比例和補貼年限上各個地區都存在著差異，有些地區規定社保補貼可以享受到5年，而有的地區則是只能夠享受到3年。
2019年社保徵收的部門改變，對下崗職工來說實際上是沒有任何的意義的，這個社保的改革主要是針對企業的在職職工。對於在職職工來說社保改革是有很大的好處的，如果企業在職職工所在的企業沒有給你繳納社保的話，就已經是違法了社保的相關規定了。
那麼下崗職工能夠享受到的福利有哪些呢？如果下崗職工是因為企業單方面和你解除勞動合同的話，在這樣的情況下是可以享受到失業金的待遇，但要想領取失業金的話所要有的前提就是必須參與了失業保險，只有參與失業保險超過一年以上的時間，才可以享受到失業金的待遇。享受失業金最長的時間是不能夠超過24個月，而且在這24月里，醫保都是由失業金繳納的。
如果企業單方面和你解除勞動合同的話，根據你工齡的長短也是可以獲得一定的補償的。而且根據勞動法的相關規定，如果在企業單位工作一年以上的話，那麼在被單方面解除勞動合同之後就可以獲得一個月的全額工資的補償，工作12年以上的話，是可以獲得不超過12個月的全額工資的補償。
雖然說沒有什麼最新的退休政策出台，但我們在下崗之後也會有著一定的補償的。