1. 退休了上班摔傷算工傷嗎
法律分析：不算，按人身損害賠償。達到退休年齡，已經享受基本養老保險待遇，雙方就是勞務關系而非勞動關系，不存在勞動關系，就不能認定為工傷。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的可以減輕賠償責任。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
2. 退休了上班摔傷算工傷嗎
年滿60歲的退休人士，由於不再具備法定勞動者資格，若被用工單位聘用，則與用工單位之間形成的不是勞動關系，因此不受勞動法規的調整，也不適用工傷保險條例，從而無法進行工傷認定。如果在工作中不幸受傷，這類人員遭受的事故傷害將由僱傭單位按照人身損害的法律規定承擔賠償責任。不過，如果受傷人士自身存在過錯，那麼賠償責任可以相應減輕。
工傷，也稱作「公傷」或「因工負傷」，是指職工在生產勞動或工作中遭受的事故傷害。按照國家規定，職工在執行日常工作、企業行政臨時指定或同意的工作、緊急情況下未經企業行政指定但與企業利益相關的工作，以及從事發明或技術改進工作而受傷的情況，都被認定為工傷。
退休人士在退休後不再具備法定主體資格，若被用工單位聘用，則與用工單位之間的關系不是勞動關系，因此不適用勞動法規。如果退休人士在從事聘用活動時受傷，這種情況下受傷不被認定為工傷，而應按照人身損害的相關法律規定處理。
根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工在以下情形之一發生時，應當被認定為工傷：
1. 在工作時和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2. 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3. 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4. 患職業病的；
5. 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7. 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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4. 已退休人員受傷如何賠償
你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，因人身傷害引起的損害賠償，參照《最回高人民法院關於答審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》以及《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》。
其次，確認人身損害事實後，確認造成人身損害的相應的責任，根據責任大小來承擔相應的責任。
第三，人身傷害賠償需要對傷殘等級進行鑒定，根據鑒定的結果確認具體的賠償數額。傷殘等級鑒定是由專門的鑒定機構鑒定
第四，對於人身損害的傷殘等級確認後，主要賠償范圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。
第五，據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第六，人身損害賠償，可以聘請律師，律師費用也由將來的加害方承擔。
祝福！