山東省企業副高職稱退休待遇

A. 副高職稱退休後的待遇

1. 副高級職稱人員退休後，可享受的基礎養老金是根據其平均繳費指數和繳費年限計算得出的，數值為退休上年度社會平均工資的一定比例。
2. 個人賬戶養老金來源於個人工作期間為退休生活所積累的資金。其月計發標准為個人賬戶全部儲存額除以139。
3. 過渡性養老金的計算方式與基礎養老金相似，但不同地區應用的過渡性系數有所差異。例如，天津和北京使用1%的系數，而山東和河北則採用1.3%。
4. 職業年金是除基本養老保險外的補充養老保險，由個人自主建立。其領取金額可根據特定公式計算，涉及平均工資、系數和工作年限等因素。
5. 根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條，工人若滿足一定條件則應退休。這些條件包括：男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，且連續工齡滿十年；從事特殊勞動條件的工作的人員，男性年滿五十五周歲，女性年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；因病或傷殘而完全喪失勞動能力的人員，男性年滿五十周歲，女性年滿四十五周歲，且連續工齡滿十年；因工緻殘且完全喪失勞動能力的人員。上述規定同樣適用於工作條件相似的基層幹部。

B. 企業退休的副高級專業技術職稱人員有什麼補貼嗎

在2015年以前，相對於具備高端專業職稱任職資格工作的人員，在離休的時候會享有加急養老金的工資待遇。但凡具備副高級職稱專業職稱任職資格的專業技術人員，在退休時假如帶來了技術專業技術職稱證書的，都能夠依照當地要求，每月享有公開增發300元至400塊的養老金待遇；於每年調節退休職工的養老金待遇時，具備副高級職稱之上專業職稱任職資格工作的人員，還能夠享受多退休金調整待遇。

總的來說，2015年以前在公司辦退休的具備中級技術職稱得人，不但在退休時要加急養老保險金，在每年養老金調整之中會加急養老保險金；可是卻2015年之後，企業當中具備高級職稱評審工作的人員，在辦退休和每一年的養老金調整時不會再加急養老保險金，不會有養老保險金以外的一切補助。

C. 副高級職稱退休補貼

在規定時間范圍內，對於取得相應職稱的退休人員，退休時，確實會增加一部分過渡性養老金。同時，還會在退休以後，還可以享受統籌外的退休待遇。不管是企業退休的還是事業單位退休的，有副高級專業技術職稱的人員都是沒有任何補貼的。在職時，該享受的補貼待遇按照相應的專業技術職務，享受的相應的工資待遇或是專業技術職稱津貼待遇。由於現在的國有企業都是實行工資總額控制的方式，在國有企業中對於擁有高級技術職稱的人是否加發工資並沒有統一的規定，都是由各個企業自主決定。科技型、研發型的企業還是比較重視高級技術職稱的，在這些企業中，具有高級技術職稱的人，在被企業聘任以後，每月會多增加1000元左右的工資；很多民營企業在招聘人才時，也是非常重視高級技術職稱的，對於有高級技術職稱的人也會增加工資待遇。 一、黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部退休條件
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
3、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。 二、副高級職稱的申報條件是：
1、博士研究生畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作兩年以上；
2、碩士研究生畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作四年以上；
3、大學本科畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作五年以上；
4、大學專科畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作六年以上；
5、其他符合評定條件人員。高級職稱分正高級和副高級。職稱是專業技術人員的專業技術水平、能力、成就的等級稱號。 法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

D. 山東副高職稱退休有補助嗎

沒有。
1.現在退休，都是按照繳費年限，繳費基數，個人賬戶，以及退休年齡，社會平均工資計算的，不考慮職務和職稱，沒有任何補貼，不管是什麼人，都是一樣的計算辦法。
2.在平時工作中，高級職稱的人員，已經領取高級職稱的工資，並且按照高級職稱的工資繳納了養老保險，繳費基數越高，領取的養老金越高，因此，在計算退休養老金時，已經把高級職稱的因素計算在內了，不再另行計算。再發給補貼，就等於重復待遇了。