退休職工再就業工傷賠償具體標准

㈠ 退休返聘工傷賠償標准

退休返聘工傷賠償標准如下：
1、醫療費，根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定；
2、誤工費，根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；
3、護理費，根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算；
4、交通費，根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合；
5、住院伙食補助費，可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定；
6、營養費，根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定；
7、殘疾賠償金，根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算；
8、殘疾輔助器具費，按照普通適用器具的合理費用標准計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配製機構的意見確定相應的合理費用標准。
【法律依據】：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

㈡ 退休後打工受工傷怎麼賠償

退休後打工受工傷的賠償如下：
1、如果退休人員未辦理退休手續或者沒有依法享受養老保險待遇並且繼續在原單位工作的，在受到工傷事故後單位應當承擔工傷保險責任；
2、如果退休人員已經辦理了退休手續或已經享受了養老保險待遇的，但接受用人單位返聘並且用人單位已經按項目參保等方式繳納了工傷保險費的；
3、如果退休人員已枯棚老經辦理了退休手續或已經享受了養老保險待遇的，用人單位對其進行招用但未繳納工傷保險費的，其受到工傷後則不適用工傷規定。但因與單位形成勞務關系，單位應當承擔賠償費用，可以適用人身損害賠償標准規定。
法律依據：《工傷保險條例》第三十五條
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系和凱，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人沒升單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

㈢ 退休返聘人員發生工傷如何賠付

一、退休返聘人員發生工傷如何賠付
1、退休返聘人員工發生工傷賠償如下：
（1）退休後物陸，開始享受社會保險待遇，不再具備法律調整的勞動者主體資格，與單位簽訂勞動協議，屬於勞動關系，不能按照法律確定工傷，適用民事法律；
（2）返聘人員發生工傷的，應當認定為從事就業工作中受到的傷害，用人單位應當承擔民事賠償責任；賠償項目包括醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助設備費、必要的交通費和被撫養人的生活費，以及喪葬費和死亡賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死枝肆亡賠償金。
二、工傷的認定標準是什麼
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的猛螞轎預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

㈣ 退休職工再就業工傷賠償具體標准

法律分析：一.首先,每個地方的賠償薪資標準是不一樣的,自己需要去找相關的資料。二.賠償標准:1、一次性傷殘補助金是七個月的本人工資,本人工資低於本地的工資標準的,按照當地工資標准元計算。(工傷保險基金支付)2、解除勞動合同時,還有傷殘就業補助金和醫療補助金共計4個月的本省社平工資。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

㈤ 退休返聘人員發生工傷如何賠付

普法內容

退休返聘人員發生工傷的賠付，具體如下：
1、賠償的標准：
（1）醫療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准；用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療；
（2）交通食宿費：具體標准由統籌地區人民政府規定；醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫；
（3）康復治療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准；依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定；
（4）輔助器具費：各省、直轄市工傷輔助器具限額標准；因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具；
（5）停工留薪：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月；工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇；停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定；
2、退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系，但符合勞務關系的特徵；根據相關法律法規規定：雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任；僱傭關系以外的第三人正伏造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任；僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償；
3、退休返聘人員工傷處理辦法
（1）用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬於工傷；如果用人單位與返聘職工簽訂的「返聘協議」合法有效，那麼雙方所形成的民事法律關系為僱傭關系，返聘職工發生「工傷」後，雙方發生異議應適用於民事法律；
（2）退休後，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協議，屬於勞務關系，不在勞動法律的調整范圍內；
4、依據相關規定，返聘人員一旦發生「工傷」，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，僱傭單位（聘用單位）應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死舉遲攜亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第六條  醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必旦世要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。
醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他後續治療費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一並予以賠償。

第十條  住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。
受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。

第十一條  營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。

第十三條  殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標准計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配製機構的意見確定相應的合理費用標准。
輔助器具的更換周期和賠償期限參照配製機構的意見確定。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條  雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

㈥ 退休返聘工傷賠償標准

法律分析：退休以後享有社會保險待遇，就不再具有勞動法調整的勞動主體資格了，工傷也就不再按照《工傷保險條例》的規定來進行賠償了。工傷退休享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼；(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。 雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。 屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

㈦ 退休人員再就業工傷怎麼賠償

如果已經領取養老金的退休人員再就業，與用人單位之間的關系為勞務關系，一般不會被認定為工傷，但可以要求相關責任人承擔人身損害賠償責任。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。