❶ 企業單位給職工辦退休的具體流程是什麼，需要職工准備些什麼東西。
一、企業如何給員工辦理退休手續
申請人填寫《企業職工退休申請表》、《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》(個人信息部分)，用人單位或檔案託管機構蓋章確認後，由申請人攜帶到縣政務服務中心一樓大廳人社局窗口辦理。
1、申報
申請人於到達退休年齡的當月，向受理窗口提交《企業職工退休申請表》一式3份、《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》一式3份、身份證原件及復印件3份、近期一寸彩照1張。
2、受理
工作人員對申報材料進行審核，材料齊全的予以受理，出具《受理通知單》;材料不全的不予受理，出具《補正材料通知單》。
受理的，通知用人單位提供申請人檔案。
需要確認首次參保繳費時間的，通知社保經辦機構提供首次參保證明。
3、確認
審核認定申請人出生時間、參保繳費情況，自受理之日起5個工作日內做出是否符合退休條件的確認意見。
對符合退休條件的公示5天，期滿無異議的發放退休證，有異議的進行復核並做出結論;對不符合退休條件的出具《審核情況反饋單》，退回申報材料。
公示期間，擬退休人員名單及《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室，對視同繳費情況進行確認並將確認結果傳遞至繳費確認窗口。
4、繳費核定
退休人員持身份證、退休證到繳費確認窗口，對《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》填寫的本人社保繳費情況進行確認，採集指紋。其中需補繳醫療保險費的按繳費程序辦理。
同時由用人單位填報《職工社會保險繳納增減情況匯總表》、《職工社會保險關系變動明細表》。
繳費確認窗口將職工簽字確認的《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室計算退休待遇。
註：有關材料及時歸入退休人員檔案。
❷ 私企退休是單位辦還是個人辦
有單位的單位會幫助辦理，沒有單位的靈活就業人員或委託檔案託管部門辦理，或自己到社保窗口去辦理。
根據國家政策，參加基本養老保險的個人，達到法定的退休年齡時累計繳費滿15年，可以辦理退休手續按月領取基本養老金。
辦理退休有兩種類型: 第一種是有單位的參保職工(或員工) ; 第二種是沒有單位的靈活就業參保人員。
對於有單位的人來講，當他們達到法定辦理退休年齡時，單位會提前打招呼，職工只要提前一個月時間把退休申請報告丶身份證原件、復印件各一份;戶口本復印件;社保卡;1張近期免冠2寸照片;獨生子女證等相關材料交到單位人事或勞資部門即可，單位會及時把他們的退休申請、職工檔案和相關材料分類裝訂成冊，然後及時提交到當地社保部門。社保部門接到單位提交的職工檔案及材料後，會按程序進行審核、對繳費和養老金待遇進行結算，如果一切順利，會在退休人員生日當月把退休手續辦好。
對於沒有單位的靈活就業參保人員來講，當他們達到法定的退休年齡，養老保險累計繳費也符合條件時，會有兩種方式辦理退休手續: 一種是委託檔案管理部門代辦退休; 另外一種是自己去社保局辦理退休。
❸ 我單位退休員工什麼時候辦理
一般在退休員工法定退休年齡生日前一個月通知員工，生日當月辦理相關手續，生日次月領取養老金
❹ 辦理退休出生日期的認定
實行身份證與職工檔案相結合的辦法來認定。到目前為止，我們國家法定的退休年齡依然是男性60周歲、女工人50周歲、女幹部55周歲，從事國家規定的特殊工種職工可以提前5年辦理退休。那麼，職工的退休時間要如何認定呢？其實吧，這個問題本來是非常簡單的，人的出生時間只有一個，只要大家都嚴格按照本人的出生日期去填寫檔案、辦理居民身份證，只要法定的退休年齡到了，養老保險最低也交滿了15年，把退休書面申請、身份證等材料、養老保險繳費票據交到參保地的社保部門馬上就可以辦理退休手續。可現實生活中，特別是在上世紀七八十年代，有些人為了招工、頂班、參軍、轉干、上學、入團入黨等等，在政審填寫表格時，把自己的出生時間當成橡皮泥，隨意改小或改大，以致以同樣一個人，出現了2個甚至多個出生日期。給組織人事部門的工作帶來許多麻煩。為了徹底糾正這個問題，國家組織人事部門在1999年專門出台了文件，明確對職工退休時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案中最先記載的出生時間為准退休時間如何認定的問題搞清楚了，下面再講講幾個需要注意的事項：
1、要確保自己的養老保險最低繳滿15年。職工要辦理退休必須同時符合兩個條件：一是要達到法定的退休年齡；二是養老保險最低要交滿15年。這兩個條件要同時滿足，全國都是統一的。如果退休年齡符合要求，養老保險沒有交滿15年，也不能辦理退休；
2、由於退休年齡的認定需要審核職工原始檔案，所以職工一定要確保自己檔案的有效。根據國家政策，職工檔案一不允許自己保管；二不能私自拆封，否則就會成為死檔。對於死檔社保部門是不認可的。特別是對於下崗失業的職工來說，檔案一定要放到有資質的檔案保管機構，只有從有資質機構提出來的職工檔案社保部門才會認可；
3、要把握好辦理退休的時間。一般來講，當養老保險交滿15年及以上，會在達到法定退休年齡的前一個月向單位或檔案代理機構提交書面退休申請和身份證、戶口本、社保卡、養老保險繳費憑據等材料。單位和檔案代理機構收到你提交的申請和相關材料後，會把你的檔案裝訂成冊，及時報送到社保局。如果一切順利，會在你生日的當月辦理好一切退休手續，從次月起正式領取基本養老金。
根據國家政策，職工到了退休時間，除非有特殊情況，職工與單位的勞動關系將自動解除，單位已經沒有義務在責任為你交納社保了。
法律依據：《關於辦理幹部退(離)休等手續時認定出生日期問題的通知》第二條規定、「凡幹部居民身份證同幹部本人檔案記載的出生日期不一致的，組織人事部門在辦理其退(離)休等手續時，應會同幹部常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實，按幹部管理許可權和戶口管理許可權批准後查實的出生日期作為計算年齡和戶口登記的依據，查證材料歸入幹部本人檔案，同時抄送幹部常住戶口所在地戶口登記機關，對無法查實的，應以幹部檔案或戶口檔案中最先記載的出生日期為依據。」
❺ 退休是單位通知還是自己申請
退休手續一般是單位辦理。一些靈活就業人員需辦孝纖理個人社保退休手續，辦理退休時，須提供人事檔案有視同繳費年限或勞動合同；身份證原件及復印件3張；3張1寸免冠相片。
一、一般審核的內容主要為:
1、年齡-其身份證上面的出生日期與檔案最早記載的出生日期是否一致，是否達到退休年齡的要求;_
2、工齡-是否有包含視同繳費年限的部分;_
3、工作經歷-判斷是否有特殊工種經歷;_
4、身份-主要是針對女性職工來講。如果是職工身份，可以50周歲辦理退休手續;如果是幹部身份，需要55周歲才能夠辦理退休手續。
二、個人辦理退休的情況
如果是以靈活就業或者城鄉居民身份繳納社保的話，就需要我們自行去辦理退休手續了。
在這里需要注意的就是個人檔案的去處了。因為以靈活就業或者城鄉居民身份繳納的，檔案的去向也會比較多。如果屬於原國企下崗職工後自行繳納的社保，檔案存放地點，大體會分為兩個地方:第一還是存放在原單位。一般即使企業破產了，也會設有相關的留守處/辦，主要是為了解決下崗職工退休等方面的問題，檔案也會有專門人員進行保管;第二個如果原單位組織人事部門把我們個人人事檔案調出的，個人檔案一般在原籍所在地的市縣級的人事局、勞動和社會保障局或者人力和社會保障局。
建議自己去辦理退休手續的，由於本人沒有相關辦理退休的經驗，在距離退休前三個月就著手准備退休相關事宜。向人社局退休窗口咨詢以下退休所需手續、檔案是否完整等。如果涉及到特殊工種審批、視同繳費年限確認的建議大家再提前一個月，著手進行辦理。
三、退休流程
不管是單位辦理還是個人辦理，事實上退休的流程基本都是一樣的。只不過就是經辦人主體的不同。
1、一般情況下，在我們退休生日當月或者提前一個月，需攜帶本人身份證、戶口本、密封的個人人事檔案、休申請表》等去到社保局退休窗口進行材料提交;二
2、材料審核通過之後，材料齊全的，窗口會出具《受理通過單》，本人/企業經辦人攜帶《受理通過單》去辦理養老保險以及醫療保險的停保手續;_
3、將退休審批材料報送到養老金核算窗口，辦理養老金核算工作。
4、核算出來的養老金經本人確認無誤後，次月即可發放相關養老金待遇。
法律依據
《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力嘩嫌勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男巧蘆仿年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。