2017年安徽退休人員養老金調整最新消息

❶ 安徽省2017年企業退休人員養老金上漲多少錢

經國務院批准，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，決定繼續提高退休人員基本養老金，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。
近日，多地養老金陸續上調，備受人們關注。因為養老金上調使得不少人老年生活有更好的保障，這能在一定程度上充實人們的錢袋子。據2017年養老金上調最新消息，安徽擬連續第13次上調養老金 ，正在制定養老金上調幅度和方案，那麼，養老金上調利好還是利空股市?
安徽擬連續第13次上調養老金
2月21日，安徽省人社廳公布了今年全省社會保障的目標：全年城鎮職工基本養老、城鄉居民社會養老、城鎮基本醫療、失業、工傷、生育保險參保人數分別達到1008萬人、3430萬人、2043萬人、455萬人、540萬人、510萬人，實現全民參保。

❷ 2017年養老金上調方案最新消息 企業退休人員養老金怎麼調

2017年全國調整企業退休人員養老金上調最新消息方案一覽表

人社部發〔2017〕30號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：

經國務院批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。

三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
各地區要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統籌、調整財政支出結構加大對養老保險基金補助力度等措施，提高養老保險基金的支付能力，不得發生新的拖欠。

五、組織實施。調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，直接關系各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，准確解讀政策，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施。各地區要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。對自行提高調整水平的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

❸ 安徽2017年養老金上調，何時兌現，最新消息

是會兌現的！2017年安徽省人社廳、財政廳已在按照5.5%左右的總體調整水平，為2016年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並將實施細則於5月底前報人社部、財政部審批後，預計在9月底前發放到位，並從2017年1月份起補發。

❹ 安徽省養老金計算方法2017年安徽省退休工資怎麼算

一、2017年安徽省退休工資怎麼算
1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均計發基本養老金。
2、「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工 作，本意見實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調 節金。

二、2017年安徽省退休後養老金怎麼發放
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

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❻ 2017退休人員漲工資新政策

2017年退休人員提高工資的新政策.自2017年開始以來，我國對養老金、最低工資標准等多方面的政策進行了調整，退休人員的工資狀況有什麼變動和調整呢？

人力資源社會保障部財政部

關於2017年退休人員基本養老金調整的通知

(人社部發〔2017〕30號

各省、自治區、直轄市人民政府、國務院各部委、各直屬機構、新疆生產建設兵團:

經國務院批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)的基本養老金水平.現通知如下:

一、調整范圍.2016年12月31日前辦理退休手續，每月領取基本養老金的退休人員.

二、調整水平.整體調整水平是根據2016年退休人員每月人均基本養老金的5%.5%左右確定.

三、調整方法.此次調整退休人員的基本養老金應兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大致統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法.定額調整應體現公平原則的掛鉤調整應體現多工作、多繳費、多領養老金的激勵機制，與退休人員本人的繳費年數(或工作年數)、基本養老金水平等因素掛鉤的高齡退休人員、艱苦地區企業退休人員可以適當提高調整水平.繼續確保企業退休軍轉幹部的基本養老金不低於當地企業退休人員的平均水平.要合理確定定額度調整、掛鉤調整和適當傾斜三部分的比重，加強調整方法的激勵性導向.

四、資金來源.調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險由企業基本養老保險基金支付，參加機構事業單位職工基本養老保險由機構事業單位基本養逗喚帶老保險基金支付.對中西部地區、老工業基地、鏈鉛新疆生產建設兵團和北京中央國家機關和所屬事業單位，中央財政給予適當補助.未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決.

各地區通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金徵收、完善省級統一、調整財政支出結構，加大養老保險基金補助力度等措施，提高養老保險基金支付能力，不得發生新的拖欠.

五、組織實施.調整退休人員的基本養老金，體現了黨中央、國務院對很多退休人員的親切關懷，直接關繫到各種退休人員的身邊利益，面廣，政策性強，敏感度高.各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，精準解讀政策，精準引導輿情，確保各項工作順利進行.各地區應按照國務院統籌部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等進行周密安排，2017年5月31日前提交人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施.各地區嚴格按照兩項批準的實施方案執行，落實各項調整政策，不得自行提高調整水平，突破調整政策.對自行提高調整水平的地區，批評問責，相應減少中央財政補助資金.北京中央國家機關和所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施.

人力資源社會保障部

財政部

2017年4月13日

【名詞解釋】

基本養老金由基本養老金和個人賬戶養老金組成.

(1)基礎養老金由社會統一基金支付，基礎養老金月山蘆基準以我市上年度工作人員月平均工資和本人指數化月平均工資和投保人本人指數化月平均工資平均為基礎，每年支付1%.

計算公式為:基礎養老金=(參加者退休時，當地上年度職工月平均工資，本人指數化月平均工資)÷2×繳納年數×1%

(2)個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶存儲額計算月數.個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付.個人賬戶的養老金月基準是個人賬戶的儲蓄額除以發行月數.根據員工退休時城退休時城市人口的平均壽命、本人退休年齡、利息等因素決定.

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計存儲額÷計發數

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❼ 安徽省退休金調整多少

9月7日，安徽省人力資源社會保障廳、財政廳下發《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，決定自2017年1月1日起，對全省2017年12月31日前已辦理退休手續的退休人員增加基本養老金。
2017年安徽退休養老金上調方案
定額部分 每人每月上漲65元
對於養老金調整，市民朋友一定不會陌生。自2017年開始，安徽省每年都會調整一次，到今年已經是連續第12年。根據調整方案，調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。
退休金漲了多少錢?記者了解到，定額部分，每人每月增加65元。掛鉤部分，企業退休人員按本人繳費年限和本人2017年12月份基本養老金水平掛鉤增加：繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡;繳費年限尾數不足1年的按1年計算)每滿1年，每人每月增加2元;另每人每月增加本人基本養老金水平的1%。機關事業單位退休人員按本人2017年12月份基本養老金水平掛鉤增加：每人每月增加本人基本養老金水平的3.5%。
傾斜部分，則是對符合以下條件的高齡退休人員，在定額增加和掛鉤增加的基礎上再另行增加。具體來說，年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上(截至2017年12月31日)的企業退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元、330元。以前調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標准。
年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上(截至2017年12月31日)的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加40元、70元、120元、160元。
養老金 並軌後首次調整
以往，關注養老金調整的是企業退休人員。隨著養老金並軌政策落地，今年是企業和機關事業單位退休人員第一次同步按基本養老金調整辦法調整待遇。不難看出，兩類人員都實行定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整相結合的調整辦法。
「本次基本養老金調整，充分體現了養老保險制度並軌的精神。」安徽省人社廳相關負責人表示，定額調整主要體現公平;掛鉤調整主要體現激勵;適當傾斜調整主要體現對退休早、養老金水平偏底的高齡退休人員的統籌照顧。
在調整內容上，企業和機關事業單位在調整對象、調整時間、調整方法、定額調整標准和高齡傾斜人員檔次劃分上保持一致。不僅如此，此次還兼顧了各自特點以及與原待遇調整辦法的平穩銜接，在調整水平、掛鉤調整的具體辦法和高齡傾斜標准上有所不同。
增加部分 9月底發放到位
退休金從1月開始漲，增加部分什麼時候拿到手?安徽省人社廳表示，將及時調度落實資金，暢通發放渠道，確保9月底前將增加的基本養老金發放到位。其中，企業退休人員要全部足額落實發放。
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支;未參加的由原渠道解決。在基本養老金納入機關事業單位養老保險基金支付前，機關事業單位退休人員調整基本養老金所需資金仍按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
2017年安徽退休養老金上調方案
安徽省人力資源社會保障廳、省財政廳日前下發《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，決定自2017年1月1日起，對安徽省2017年12月31日前已辦理退休手續的退休人員增加基本養老金。詳情如下：
一、調整對象
2017年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員。
二、調整辦法
調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。
1.定額部分。
每人每月增加65元。
2.掛鉤部分。
企業退休人員按本人繳費年限和本人2017年12月份基本養老金水平掛鉤增加：繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡;繳費年限尾數不足1年的按1年計算)每滿1年，每人每月增加2元;另每人每月增加本人基本養老金水平的1%(見角進元)。
機關事業單位退休人員按本人2017年12月份基本養老金水平掛鉤增加：每人每月增加本人基本養老金水平的3.5%。
3.傾斜部分。
對符合以下條件的高齡退休人員，在定額增加和掛鉤增加的基礎上再另行增加：
年滿70—74周歲、75-—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上(截至2017年12月31日)的企業退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元、330元。以前調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標准。
年滿70—74周歲、75-—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上(截至2017年12月31日)的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加40元、70元、120元、160元。
2017年調整退休人員基本養老金有關問題解讀
一、關於調整對象
1.企業和機關事業單位離休人員不參加本次基本養老金調整。
2.機關事業單位調整對象為退休前單位編制內工作人員。
3.機關事業單位中2017年12月31日前已達到退休年齡(按國家有關規定經批准留任的除外)，應當辦理但未辦理退休手續人員參加本次基本養老金調整。
4.企業退休人員中按原勞人險〔1983〕3號文件規定，建國前參加工作享受全薪退休的老工人基本養老金調整，按照機關事業單位退休人員政策執行。
5.事轉企單位轉企前退休人員、國有企業辦中小學和國有企業辦醫院退休人員分別依據有關政策規定，按機關事業單位退休人員或企業退休人員調整基本養老金政策執行。
二、關於用於掛鉤調整的基數
6.企業退休人員用於掛鉤調整的基數為基本養老金，不包括由社保(查詢 辦理)經辦機構代發的各種補貼或補助。
7.2017年9月30日前退休的機關事業單位退休人員，用於掛鉤調整的基數為本人基本退休費、退休人員補貼、教齡津貼、護齡津貼、特級教師津貼之和。其中基本退休費包括教護基本工資提高10%後打折的部分、提高退休費計發比例的部分、納入退休費計發基數打折後的警銜津貼和海關津貼、退休後歷次增加的基本退休費。
8.2017年10月1日及以後退休的機關事業單位退休人員，用於掛鉤調整的基數，在按皖政〔2017〕120號文件規定的基本養老金計發辦法計算前，暫按「預發」的退休待遇確定(待遇項目與2017年9月30日前退休的人員相同);待納入養老保險基金支付時，再按照本人納入基金支付的待遇重新核定。
三、關於機關事業單位退休人員傾斜調整時涉及的年齡認定標准
9.對出生年月的認定，按照幹部管理許可權，以組織審批其退休時確定的出生年月為准。
四、關於機關事業單位退休人員調整基本養老金資金來源
10.在機關事業單位退休人員基本養老金納入機關事業單位養老保險基金發放前，增加的基本養老金仍按現行經費保障渠道解決，待納入基金發放時再按規定結算。

❽ 2017年養老金怎麼調整

第一部分：定額調整

定額調整部分標准為：每人每月增加40元。

第二部分：掛鉤調整

掛鉤調整部分與兩個因素有關：

一是與本人繳費年限（含視同繳費年限）有關，按繳費年限分段調整標准為：

繳費年限15年及以下的，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算），每月增加1.5元（總增加額不到15元的，補足到15元）銀仿。

繳費年限15年以上的，超出年限每滿1年，每月增加1.8元。

第三部分：適當傾斜

在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對高齡退休人員再適當增發基本養老金，標准為：

男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的，每人每月再增銀搏備發30元；

年滿80周歲及以上，每人每月再增發60元。

男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的，每人每月再增銀搏備發30元；

年滿80周歲及以上，每人每月再增發60元。

❾ 2017安徽機關事業退休金漲多少

安徽省人力資源資源和社會保障廳 安徽省財政廳
《安徽省關於2017年調整企業退休人員基本養老金的通知》
皖人社發〔2017〕34號

各市、縣（區）人民政府，省直各單位，中央駐皖有關單位：
根據《人力資源社會保障部、財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發﹝2017﹞30號）規定，經省政府同意並報人力資源社會保障部、財政部批准，從2017年1月1日起調整我省企業和機關事業單位退休人員（含退職人員，下同，以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整對象
2016年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員。
二、調整辦法
調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。
1.定額部分。
每人每月增加40元。
2.掛鉤部分。
按本人繳費年限和本人2016年12月份基本養老金水平增加:繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡；繳費年限尾數不足1年的按1年計算）每滿1年，每人每月增加 2元；每人每月增加本人基本養老金的1.5%（見角進元）。
3.傾斜部分。
對符合以下條件的高齡退休人員，在定額增加和掛鉤增加的基礎上再另行增加：
年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上（截至2016年12月31日）的企業退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元、330元。以前調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標准。
年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上（截至2016年12月31日）的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加60元、90元、140元、180元。2016年調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標准。
三、資金來源
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，未參加的由原渠道解決；參加機關事業單位養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支，未參加的由原渠道解決，所需資金仍按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
四、組織實施
調整退休人員基本養老金工作由各級人力資源社會保障、財政部門共同組織實施。中央駐皖機關事業單位由各單位自行組織實施。
調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，直接關繫到各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區、各單位要高度重視，切實加強組織領導，精心組織實施，准確解讀政策，正確引導輿論，確保平穩進行；要嚴格按照省統一規定，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。各有關部門要密切配合，及時調度落實資金，暢通發放渠道，確保7月底前企業退休人員增加的基本養老金全部發放到位、機關事業單位退休人員增加的基本養老金基本發放到位。工作中遇有重大問題，要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。

❿ 安徽省2017教師退休工資規定

經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2016年1月1日起調整基本養老金。
2017年教師退休工資新規定
一、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。 1、繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿一年，每月增加3.5元 2、繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設用地農轉工退休人員)，每人每月增加35元 3、繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。 二、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金： 1、繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元 2、繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元 3、繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元 4、繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元 5、繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元 上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。 三、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金： 1、按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元 2、月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元 3、月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元 4、養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。 四、1、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養 老金的基礎上，每人每月再增加120元 2、退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。 上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的高級專業技術人員)。 一、2016年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2016年1月1日起調整基本養老金。 二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加 3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增 加52.5元。 三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業 者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的， 每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳 費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。 四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於 2513 元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元 的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。 五、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門 批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高 級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月 (不含退職的高級專業技術人員)。 教師退休工資計算方法最新 退休工資計算方法是：退休工資=工資X(工齡/法定工齡)X((75-法定退休年齡)/(75-退休年齡))總退休工資=退休工資X12X(75-退休年齡)註：75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。 華北地區 1、北京：正常收入每月不超過5000，班主任有班主任費但是也就23百元每月，高級教師職稱每月能多拿個大幾百元。也有人說，一年到手10萬左右，工資6k，補發工資大概一年2萬多不到3萬。 2、天津：小學，天津市西青區、5年小一、月薪5000左右。福利：公積金4400每月，學期末績效獎勵2000，13月工資。 3、河北：高中、中一，實際中二工資1690，績效半年2400。 4、山西：山西一個市，工作十年，工資2200左右徘徊，績效一年5000左右徘徊，無福利，自習白上。 5、內蒙古：內蒙，小教一級。08年上班。打卡3070，績效一年7000多，別的沒有。 西北地區 6、寧夏：基本工資、工齡工資、偏遠山區補助、績效工資，每月扣除五險一金後到手2460元，年底有5000元的效能工資。 7、陝西：中學(初中)，陝西渭南市鄉鎮，6年，中教二級，950元，績效：每月1720元。節假日過年無任何補貼。 8、甘肅：高中教師，甘肅，鄉鎮，高中4年教齡，中二，到手3000-4000，績效工資一年只有1400。 無任何節假日福利。取暖費一年3000，冬裝費2000。 西南地區 9、四川：四川農村鄉下老師，教齡兩年，卡發工資2838.3。一年績效六千五左右。節假日不發錢(但每年會去聚餐遊玩一次)。會發一些過節禮物：油，水果、紙巾、米什麼的。 10、雲南：昆明，高中三年，工資2300，績效10000一學期，年終獎12000。平時班主任福利500每月過節至少1000。 11、貴州：貴州小學教師，教齡三年，中小學三級，打卡：3681，績效一年一次：8500，沒有其它福利。 12、西藏：初中教師，西藏林芝地區，教齡6年，工資最初3400，調整兩次3900到手工資，沒有績效沒有福利節假日也沒有。本人在縣里!應該要漲工資，漲了估計五千五六的樣子。 13、重慶：重慶梁平縣，初中教師，中教二級，工齡三年。打卡1900多。年績效6000多，班主任津貼2500，去年有物價補貼一萬，今年不知道有沒，節假日全年加起來不超過2000福利。去年全年收入不加公積金大約在四萬多點，加上公積金接近五萬吧。 東北地區 14、遼寧：沈陽，小一，工作七年，2800餘，全年福利400。不多，很窮。 15、吉林：吉林省公主嶺市，小學一級教師，教齡十五年，卡工資2761，績校無，福利無，病假一天扣30，所以不敢病，挺著。 16、黑龍江：黑龍江縣城小學，工作31年小學高級，卡發3114(年末一起扣公積金百分之八扣完每月2865元)，沒有績效工資，班主任費每月14元，取暖費沒有。有第13個月工資(13年和14年按全額給的，以前發工資的前三項)。 企業退休工資如何計算 (1)基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1% (2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(例：50歲195個月、60歲139個月) (3)過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限(工齡)×1% 全國各省區教師工資一覽 華東地區 1、山東：山東青島某縣級市小學一級教師，教齡21年，現在漲工資後卡發5195，今年發去年的13月工資6729，取暖費每年2100，公積金每月1800，每月績效200，半年一發，過節費已經隨工資打卡里了，所以過節就什麼都沒有了。 2、江蘇：小學教師，江蘇，工作第五年，12級工資3720，績效一萬一左右一年，十三個月只有基本工資兩千，其他全無。 3、安徽：安徽農村教師，中學二級教師，工作五年，每月打卡工資1895元，住房公積金1162元。 4、浙江：浙江湖州安吉初中教師，4年教齡，打卡每月2800，公積金2000，年終發了21000，包括什麼晚自習加班什麼的吧。 5、福建：福建浦城縣，農村小學，每月打卡1866，農補每月300，績效每月600左右，其他沒有。 6、上海：調查顯示，受訪者月薪平均數為5198元。100%的受訪者有五險一金，基礎社保福利覆蓋完備。 華南地區 7、廣東：小學教師，佛山，新教師，工資：5600，各種福利2W多。 8、廣西：小學，廣西柳州。16年。小教高級，2600元(扣完後)，半年4500元，其它全無。 9、海南：中學二級教師，工資為每月3500元，實發工資，如果在市內租房子住，生活是挺艱難的。實話。 華中地區 10、湖北：湖北武漢，經濟落後的一個老城區，普通高中，工作十三年，中學高級未兌現，拿中一工資，兩個班非語數外，每周8節課，2個自習，崗位工資+薪級工資+住房補助+醫療補助+月績效一共3328元。 班主任誤餐補助440，班主任月補貼300，周六值班300，補課費財政發放，一個半小時晚自習發80元，高三再加10元，一般每月晚自習費700元，每月醫保卡發120元，每年可報銷3000元醫療費，每月公積金1100元。 年底績效工資班主任拿16000元，高三獎金6000到1萬多元不等，高三旅遊費4000元，去年暑假補績效發了13000，不知道今年有沒有，平 時期中期末考試有一點獎勵，高三四次調考獎金2000元，但要和成績掛鉤，另外年節有些小福利，不多，參考武漢新房均價12000。 11、湖南：湖南一少數民族高山地區(1800米)距離縣城60公里，教齡：8年，職稱：小一，月工資：打卡1800左右+180元每月高寒補貼 (其他鄉鎮沒有)+360元每月人才津貼。績效工資：5000元左右每年。其他：節假日不準發補貼，全年只有教師節學校食堂聚餐。 12、河南：河南的一個老教師，教齡已經35年了，一級教師，現在月工資加績效才領到2800多元。 13、江西：高中教師，江西贛南，縣城，教齡6年，中二，工資12檔，打卡2220，績效一個月800，自習等辛苦費一個月400(學校的錢發)， 班主任津貼160，高三教師營養費90一個月。補課費按50元一節算，高一高二補課一學期普通教師有30004000，班主任多1500左右，只周六 補課。高三大概翻倍，因為周末補2天。學校福利：無!經常扣稅，一年下來要扣200左右的稅。 華北地區 14、北京：正常收入每月不超過5000，班主任有班主任費但是也就23百元每月，高級教師職稱每月能多拿個大幾百元。也有人說，一年到手10萬左右，工資6k，補發工資大概一年2萬多不到3萬。 15、天津：小學，天津市西青區、5年小一、月薪5000左右。福利：公積金4400每月，學期末績效獎勵2000，13月工資。 16、河北：高中、中一，實際中二工資1690，績效半年2400。 17、山西：山西一個市，工作十年，工資2200左右徘徊，績效一年5000左右徘徊，無福利，自習白上。 18、內蒙古：內蒙，小教一級。08年上班。打卡3070，績效一年7000多，別的沒有。 西北地區 19、寧夏：基本工資、工齡工資、偏遠山區補助、績效工資，每月扣除五險一金後到手2460元，年底有5000元的效能工資。 20、陝西：中學(初中)，陝西渭南市鄉鎮，6年，中教二級，950元，績效：每月1720元。節假日過年無任何補貼。 21、甘肅：高中教師，甘肅，鄉鎮，高中4年教齡，中二，到手3000-4000，績效工資一年只有1400。 無任何節假日福利。取暖費一年3000，冬裝費2000。 西南地區 22、四川：四川農村鄉下老師，教齡兩年，卡發工資2838.3。一年績效六千五左右。節假日不發錢(但每年會去聚餐遊玩一次)。會發一些過節禮物：油，水果、紙巾、米什麼的。 23、雲南：昆明，高中三年，工資2300，績效10000一學期，年終獎12000。平時班主任福利500每月過節至少1000。 24、貴州：貴州小學教師，教齡三年，中小學三級，打卡：3681，績效一年一次：8500，沒有其它福利。 25、西藏：初中教師，西藏林芝地區，教齡6年，工資最初3400，調整兩次3900到手工資，沒有績效沒有福利節假日也沒有。本人在縣里!應該要漲工資，漲了估計五千五六的樣子。 26、重慶：重慶梁平縣，初中教師，中教二級，工齡三年。打卡1900多。年績效6000多，班主任津貼2500，去年有物價補貼一萬，今年不知道有沒，節假日全年加起來不超過2000福利。去年全年收入不加公積金大約在四萬多點，加上公積金接近五萬吧。 東北地區 27、遼寧：沈陽，小一，工作七年，2800餘，全年福利400。不多，很窮。 28、吉林：吉林省公主嶺市，小學一級教師，教齡十五年，卡工資2761，績校無，福利無，病假一天扣30，所以不敢病，挺著。 29、黑龍江：黑龍江縣城小學，工作31年小學高級，卡發3114(年末一起扣公積金百分之八扣完每月2865元)，沒有績效工資，班主任費每月14元，取暖費沒有。有第13個月工資(13年和14年按全額給的，以前發工資的前三項)。