事業單位轉企後退休人員該不該

『壹』 事業單位轉成企業退休政策

法律分析：對於已退休人員，並不會受事業單位改革的影響，可按退休時的身份和政策，享受事業單位相應的養老待遇，並不會發生變化。

法律依據：《文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業的規定》 轉制後自企業登記注冊的次月起按企業辦法參加社會保險。轉制時在職人員按國家規定計算的連續工齡，視同繳費年限，不再補繳基本養老保險費。離休人員的醫療保障繼續執行現行辦法，也可按照所在統籌地區相關規定納入離休人員醫葯費單獨統籌，所需資金按原渠道解決；轉制前已退休人員中，原享受公費醫療的，在享受基本醫療保險待遇的基礎上，可以參照國家公務員醫療補助辦法，實行醫療補助。

『貳』 事業單位轉國企原來的職工怎麼辦

01單位性質

其實事業單位轉變為企業，只是單位的性質改變了，職工取消了編制。如果新的企業是完全保留了之前事業單位的福利和薪資水平等，員工則是沒有補償的。如果福利薪資達不到之前的水平，勞動者可以要求企業補償經濟補償金。在簽訂勞動合同時，工作年限滿10年以上的職工，可以提出簽訂沒有固定期限的勞動合同，單位需要答應簽訂，並且企業需要安置好職工的去向。

02退休職工

對於需要提前退休的人員，在轉企業的單位需要按照事業單位的標准，一次性去繳納辦理提前退休的手續，到法定退休年齡期間，都應該支付的養老金和各項社會保險費用。對於辦理提前退休的職工，企業單位和個人均不需要再繳納住房公積金，對於已經繳納的部分可以憑借著退休憑證去領取，同時注銷個人賬戶。

事業單位轉國企原來的職工怎麼辦

『叄』 事業轉企業的退休政策

法律分析：對於已退休人員，並不會受事業單位改革的影響，可按退休時的身份和政策，享受事業單位相應的養老待遇，並不會發生變化。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『肆』 浜嬩笟鍗曚綅杞涓轟紒涓氱殑錛岃亴宸ラ浼戞槸鎸変簨涓氱紪閫榪樻槸鎸変紒涓氱紪閫錛

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