企業30年工齡退休政策

『壹』 企業職工工齡滿30年退休政策

1. 企業職工若工齡滿足30年，或距離法定退休年齡不足5年，且與單位協商一致，可實行內部退養。
2. 內部退養期間，企業應按月向職工發放生活費，並負責繳納各項社會保險費。
3. 生活費的發放標准由企業根據自身支付能力與退養職工協商確定，但須不低於當地下崗職工失業保險金標準的120%。
4. 工齡分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡指職工累積的勞動和工作時間，包括在本企業的工齡。
5. 本企業工齡特指職工在同一企業單位連續工作的時間，自1987年起，其定義擴展為包括職工在各個企業單位的工作時間。

『貳』 企業職工工齡滿30年退休政策

律師解答
工齡30年退休規定：參加基本養老保險的個人達到法定退休年齡並且累計繳費滿十五年的時候，可以按月領取基本養老金；工齡30年可以領到的退休金各地有不同的標准。
法律依據

《社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『叄』 企業工齡滿三十年退休

法律分析：工齡30年退休政策是針對公務員推出的一項退休政策，企業職工並沒有工齡滿30年可以提前退休的說法，工作滿30年的公務人員，可以申請提取辦理退休。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

『肆』 工齡滿30年退休政策

三十年工齡的退休新政策：如果職工的工齡滿三十年，且達到法定的退休年齡的，就能退休；或者具有男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，由有關機構確認為完全喪失勞動能力等情形的，也能退休。30年工齡達到法定退休年齡，繳納基本養老保險費滿15年。
退休條件
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡謹知侍。
①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。
②特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。
③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全祥吵喪失勞動能力條斗陵件的可辦理病退。
2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。
3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作並參加基本養老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。
法律依據
根據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿猛慧六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層慎銷襲幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員寬兄會確認，完全喪失勞動能力的。