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Ⅱ 2024下崗職工養老保險新政策是什麼
2024年下崗職工養老保險新政策主要為失業人員提供了保障，允許他們在達到法定退休年齡且養老保險繳費滿15年的情況下，享受基本養老金待遇。
具體來說，下崗職工在失業期間，其養老保險關系會被封存，但個人賬戶予以保留，且儲存額連續計算利息。如果他們在失業期間達到國家規定的退休條件，可以向戶籍所在地的失業保險經辦機構提出申請，經批准後，由區、縣養老保險經辦機構負責發放基本養老保險待遇。此外，下崗職工也可以選擇一次性補繳一部分費用，然後按照年度繼續繳費至退休，只要累計繳費滿15年，即可享受退休金。
對於基本養老保險關系不在戶籍所在地的下崗職工，如果他們在基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年，可以在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。如果累計繳費年限不滿10年，則需要將基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續。
此外，新政策還關注到大齡下崗職工的實際情況，如提供有條件的發放生活費、達到提前退休年限自行選擇退休等優惠政策。這些政策旨在保障下崗職工在老年時的基本生活權利，確保他們能夠安度晚年。
總的來說，2024年下崗職工養老保險新政策更加註重公平性和可持續性，通過提供更加靈活和多樣化的繳費方式以及更加人性化的待遇領取規定，為下崗職工提供了更加全面和有效的保障。
Ⅲ 下崗工人提前退休政策
1、男性提前退休政策男性選擇「提前准退休」年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務總局關於提前退休之規定按月納稅，年齡達到55歲後，退休工資不再納稅。
男性按「正常提前退休」年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。
男性選擇60歲正常退休的。基本生活費一直發放到正常退休為止。
2、女性提前政策
女性選擇「提前准退休」年齡段退休的，退休工資按照國家稅務總局關於提前退休之規定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。
女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。
未達到提前退休年齡，患有癌症及其他絕症，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應准許退休。
下崗職工退休政策
（一）大齡下崗失業職工現行政策
1、有條件的發放生活費；2、達到提前退休年限自行選擇退休；3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。
（二）下崗失業職工「提前」或「正常」退休政策規定
1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為「提前准退休」年齡段；2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為「正常提前退休」年齡段；3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為「提前准退休」年齡段。
職工下崗現象的原因？
1．是我國勞動力長期供大於求的一種客觀反映。
2．其歷史根源在於以往計劃經濟時期實行的統包統配的就業制度。
3．是重復建設、盲目建設的直接後果。
4．是企業經營機制深層次矛盾的突出反映。
5．是科學技術進步和經濟發展的必然趨勢。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
不違反。總公司是有權利撤銷分公司負責人的，因為分公司沒有獨立法人資格，由總公司設立，財產全部歸屬於總公司。所以總公司對分公司經理罷免屬於公司內部調整，不違反勞動法。