甘肅省下崗職工多少歲退休

⑴ 甘肅省的下崗女職工退休年齡是多少

甘肅省執行的也是國家規定的統一退休年令，國家對下崗職工並未另外規定退休年令，所以下崗女工人仍是50歲退休，如系特殊工種可以提前5年到45歲退休。

⑵ 下崗職工退休年齡是多少

下崗職工退休年齡是：
1、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。
3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
4、破產國有企業職工退休年齡
資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
5、自謀職業者退休年齡
城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
下崗是什麼意思
原指人或物從原有的崗位撤換掉。現多是對職工下崗的簡稱，是我國勞動力長期供大於求造成的一種客觀現象。我國人口多，勞動力總量大、增長快，遠遠超過社會生產的需求，就業崗位相對不足，結果造成不少需要分流的企業富餘人員暫時找不到就業機會而成為下崗職工。職工下崗現象是計劃經濟條件下就業制度在經濟轉軌過程中的必然反應。
綜上所述，下崗職工退休年齡是男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的可以辦理退休手續;如果是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，可以提前辦理退休。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑶ 涓嬪矖鑱屽伐閫浼戝勾榫勬渶鏂拌勫畾2023錛

涓嬪矖鑱屽伐閫浼戝勾榫勮勫畾鏀跨瓥錛
錛堜竴錛夆滄彁鍓嶉浼戔濅笌鈥滄ｅ父閫浼戔濇斂絳
1銆佺敺銆佸勾婊50宀侊紝宸ラ緞30騫翠互涓婄殑錛屼負鈥滄彁鍓嶅噯閫浼戔濆勾榫勬碉紱
2銆佺敺銆佸勾婊55宀侊紝宸ラ緞15騫翠互涓婄殑錛屼負鈥滄ｅ父鎻愬墠閫浼戔濆勾榫勬碉紱
3銆佸コ銆佸伐榫30騫翠互涓婏紝鍏ㄦ棩鍒舵瘯涓氬寘鍒嗛厤鐨勫ぇ瀛︽湰縐戠敓宸ラ緞26騫淬佷笓縐27騫淬佺爺絀剁敓25騫翠互涓婄殑錛屼負鈥滄彁鍓嶅噯閫浼戔濆勾榫勬碉紱
4銆佹硶瀹氱殑閫浼戝勾榫勬槸鐢瘋亴宸ュ勾婊60鍛ㄥ瞾錛屽コ騫查儴騫存弧55鍛ㄥ瞾錛屽コ宸ヤ漢騫存弧50鍛ㄥ瞾銆
錛堜簩錛変笅宀楄亴宸ュ彂鏀懼熀鏈鐢熸椿璐規斂絳
1銆佷笅宀楄亴宸(鐢楓佸コ)宸ラ緞杈懼埌30騫翠互涓婏紝鍏ㄦ棩鍒舵瘯涓氬寘鍒嗛厤鐨勫ぇ瀛︽湰縐戠敓宸ラ緞26騫翠互涓娿佷笓縐27騫淬佺爺絀剁敓25騫翠互涓婄殑錛屾瘡鏈堥嗗彇600鍏冨乏鍙崇殑鍩烘湰鐢熸椿璐癸紝杈懼埌鈥滄彁鍓嶅噯閫浼戔濆勾榫勬靛悗錛屾湰浜哄彲浠ヨ嚜琛岄夋嫨閫浼戱紝鎴栭夋嫨涓嶉浼;
2銆佽嫢鏈浜洪夋嫨鎻愬墠閫浼戠殑錛屽仠姝㈠彂鏀懼熀鏈鐢熸椿璐癸紝鎸夊叾閫浼戝伐璧勫彂鏀撅紱
3銆佽嫢鏈浜烘効鎰忔嬁鍩烘湰鐢熸椿璐圭殑錛岀洿鍒版ｅ紡閫浼戱紝鍩烘湰鐢熸椿璐硅嚜琛屽仠姝銆
錛堜笁錛夎嚜琛屾彁鍓嶉浼戞斂絳
1銆佺敺鎬ф彁鍓嶉浼戞斂絳
鈶犵敺鎬ч夋嫨鈥滄彁鍓嶅噯閫浼戔濆勾榫勬甸浼戠殑錛屽勾榫50宀-54宀佷箣闂達紝閫浼戝伐璧勬寜鐓у浗瀹剁◣鍔℃誨矓鍏充簬鎻愬墠閫浼戜箣瑙勫畾鎸夋湀綰崇◣錛屽勾榫勮揪鍒55宀佸悗錛岄浼戝伐璧勪笉鍐嶇撼紼庛
鈶＄敺鎬ф寜鈥滄ｅ父鎻愬墠閫浼戔濆勾榫勬甸浼戠殑錛屽嵆55宀佷互涓婇浼戠殑錛岄浼戝伐璧勪笉鍐嶇撼紼庛
鈶㈢敺鎬ч夋嫨60宀佹ｅ父閫浼戠殑銆傚熀鏈鐢熸椿璐逛竴鐩村彂鏀懼埌姝ｅ父閫浼戜負姝銆
2銆佸コ鎬ф彁鍓嶆斂絳
鈶犲コ鎬ч夋嫨鈥滄彁鍓嶅噯閫浼戔濆勾榫勬甸浼戠殑錛岄浼戝伐璧勬寜鐓у浗瀹剁◣鍔℃誨矓鍏充簬鎻愬墠閫浼戜箣瑙勫畾鎸夋湀綰崇◣錛屽勾榫勮揪鍒50鍛ㄥ瞾錛岄浼戝伐璧勪笉鍐嶇撼紼庛
鈶″コ鎬ч浼50宀侊紝宸ラ緞15騫翠互涓婃硶瀹氶浼戞斂絳栦笉鍙樸
鈶㈡湭杈懼埌鎻愬墠閫浼戝勾榫勶紝鎮ｆ湁鐧岀梲鍙婂叾浠栫粷鐥囷紝鎴栬呭洜鑷存畫澶卞幓瀹屽叏琛屼負鑳藉姏鐨勶紝宸ラ緞杈懼埌15騫翠互涓婂簲鍑嗚擱浼戙

⑷ 原國有企業下崗職工退休規定

一、原國有企業下崗職工退休規定
1、國有企業下崗職工退休規定：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、下崗職工的安置性規定
1、企業可以安排職工下崗的條件及程序，國有企業因生產和經營狀況等原因，確需安排職工下崗的，應提前15日向職代會或工會說明情況，同時提出下崗職工基本生活保障和再就業的具體措施，充分聽取職代會或工會的意見，報同級和當地勞動和社會保障部門認定後組織實施。除停產、半停產的國有大中型工業企業外，當年職工下崗數達到企業職工總數10%及以上的，須報當地人民政府或其授權的部門核准；
2、不得安排下崗的人員范圍，為保障職工家庭的基本生活，夫妻在同一企業的，不得安排雙方同時下崗；夫妻不在同一企業的，如果已有一方下崗，另一方所在企業不要同時安排其下崗。要盡量避免全國及省級勞動模範、烈軍屬、殘疾人下崗；
3、再就業服務中心對下崗職工的管理
（1）再就業服務中心應與進入中心的下崗職工簽訂託管協議。託管協議要明確各方在託管期間各自的責任、權利和義務。託管期限原則上不超過3年；
（2）託管期間下崗職工3次無正當理由不接受再就業服務中心介紹的合適就業崗位，或3次不參加再就業服務中心為其組織的培訓，再就業服務中心可與其提前解除託管協議；
（3）下崗職工在託管期間實現再就業的，即與再就業服務中心解除託管關系；託管期滿仍未實現再就業的，再就業服務中心應與其終止託管協議。被解除和終止託管協議的人員，與企業解除勞動關系，同時解除其與再就業服務中心的託管關系；
（4）被解除和終止託管協議和與企業解除勞動關系的人員，符合失業救濟條件的，可享受失業救濟；符合城市居民最低生活保障條件的，按規定申請領取城市居民最低生活保障金。

⑸ 下崗職工退休年齡是怎麼規定的

下崗職工退休年齡的詳細規定如下：

首先，對於男職工，如果年滿60周歲，且連續工作年限達到10年，則符合退休條件。女職工的退休年齡則為年滿50周歲，並且同樣需要滿足連續工齡滿10年的條件。

其次，考慮到部分行業的工作性質較為特殊，如井下、高空、高溫等環境，對職工身體健康造成較大影響，因此，對於此類工種的男性職工，只要年滿55周歲，女性職工年滿45周歲，並且滿足連續工齡滿10年的條件，同樣可以申請退休。

最後，對於年滿50周歲，女性職工年滿45周歲，且連續工齡滿10年的職工，若經醫院證明並由勞動鑒定委員會確認，其完全喪失勞動能力，則也可申請退休。這主要考慮到部分職工因為身體原因無法繼續工作，需保障其權益。

綜上所述，下崗職工退休年齡的設定，主要依據其性別、年齡、連續工作年限以及是否完全喪失勞動能力等因素綜合考慮。通過這樣的規定，既保障了勞動者的權益，也兼顧了不同工種的特殊需求，體現了社會對勞動者的人文關懷。

⑹ 2021年甘肅下崗工人退休年齡

2021年甘肅下崗工人的退休年齡應當在50歲左右，主要以當地政府發布的下崗職工退休年齡規定為准。

根據下崗職工退休年齡最新規定：

1. 男性職工滿50歲，工齡30年以上，為「提前准退休」年齡段；

2. 男性職工滿50歲，工齡滿15年及以上，為「正常提前退休」年齡段；

3. 女職工工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為「提前准退休」年齡段。

我們可以根據自身的年齡狀況、工齡時長來判斷自己的可退休年齡段。