退休返聘人員工作體會

1. 退休返聘2022新規

已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。用人單位與返聘人員之間的關系，不適用《勞動合同法》的調整。退休金標准為：以辦理申領基本養老金手續時的上年度全市職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費年限每滿1年發給1%。滿整年後的剩餘月數，每個月按照0.083%計發。
一、退休返聘優點
(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。[1]他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。
(2)退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員由於在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。
(3)退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。
(4)退休返聘的人可以發揮余熱，更多的為社會產生價值。
二、退休返聘的缺點
(1)穩定性較差。由於退休人員的工作特殊性，因此他們對於工作收入的依賴較低，企業一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家裡頤養天年。缺少與企業同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。
(2)退休返聘人員大多由於年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據企業的要求或臨時性的工作要求，作經常性的加班、出差等工作。
(3)退休返聘人員一般創新能力比較差，幾十年的工作經驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創新性工作。
三、退休返聘存在的問題
1、工傷保險
在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業保險的，日後，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發區。
2、加班補償
返聘人員在勞動後所受領的經濟利益屬於工資還是薪酬關繫到加班是否應當支付勞動法所規定的加班費用問題。根據現行法律規定,其簽訂的合同性質屬於勞務合同，故其受領的經濟利益屬於薪酬。既然屬於薪酬，那麼不適用勞動法規定的加班費用的相關規定自然成為當然。
但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。
3、勞務解除
勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。
4、腐敗問題
退休返聘人員，被返聘的單位為原單位關聯企業，可能利用之前原單位的關系，為現供職企業或單位謀取不正當利益，從而滋生職權、職務便利之外的腐敗現象。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

2. 退休人員，再就業如何用工

對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。

離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼。

根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼。

(2)退休返聘人員工作體會擴展閱讀：

退休返聘優點

(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。

他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。

(2)退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等。

因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員由於在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。

(3)退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。

(4)退休返聘的人可以發揮余熱，更多的為社會產生價值。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第十八條下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

3. 返聘退休人員的勞動法

返聘退休人員的勞動法可以返聘。
聘用協議的具體內容可由用人單位與退休人員協商確定，但聘用協議中應當明確約定聘用期內返聘人員的工作內容、報酬、勞保待遇等。用人單位支付返聘人員的勞動報酬可不受最低工資限制。聘人員在工作過程中發生傷亡事故的，由用人單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理。
因為退休員工不屬於勞動部門管理，所以不能簽訂正式的勞動合同。
一、退休返聘優點
1、退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。
2、退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。
3、退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。
4、退休返聘的人可以發揮余熱，更多的為社會產生價值。
二、退休返聘缺點
1、穩定性較差。由於退休人員的工作特殊性，因此他們對於工作收入的依賴較低，企業一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家裡頤養天年。缺少與企業同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。
2、退休返聘人員大多由於年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據企業的要求或臨時性的工作要求，作經常性的加班、出差等工作。
3、退休返聘人員一般創新能力比較差，幾十年的工作經驗會固化他們的思維，限制了思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創新性工作。
三、退休返聘人員在需求上與一般的人相比有一個明顯的不同之處
強烈地需求獲得尊重。中國是一個敬老的社會，這種社會文化使得退休返聘人員認為他們應該獲得尊重，已習慣於別人尊重的眼光和禮敬的態度，一旦周圍的環境發現了變化，感到沒有被尊重，就會產生強烈的失落感，進而影響工作情緒。

法律依據
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》
第十三條 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。第十二條 已辦理廠內離崗體養或退養手續的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養或退養的有關文件作為勞動合同的附件。

4. 退休後返聘人員享受什麼待遇

退休後返聘人員待遇，工資標准具體看與用人單位協議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認定是僱傭關系，而不是勞動關系，也不受相關法律的調整和保護，所以工資數額不受最低工資標準的限制。為保障勞動者特別是低收入勞動者的基本生活，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
一、退休返聘人員的工資標准有哪些
由於退休返聘人員與單位的關系是按勞務關系來處理，所以其工資標准由單位與退休返聘人員自行協商確定。但雙方可參照勞動關系，按照高於當地最低工資標準的水平，並根據退休返聘人員的能力等因素來確定具體的工資數額。
二、退休返聘人員工資
工資標准具體看與用人單位協議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認定是僱傭關系，而不是勞動關系，也不受勞動法的調整和保護，所以工資數額不受最低工資標準的限制。有關法律規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
三、退休返聘有優惠嗎
員工退休後被返聘的，一般不享受帶薪年休假。退休返聘人員已經不具備勞動者身份，他和用人單位簽訂的用工合同是勞務合同，不適用《勞動法》。退休返聘人員也不是機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工。
四、退休返聘
1、退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂洞升立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。
2、包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。
五、退休返聘優點
1、退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。
①他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。
2、退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員激返由於在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。
3、退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。
4、退休返聘的人可以發揮余熱，更多的為社會產生價值。
六、存在的問題
1、工傷保險
在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業保險的，日後，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發區。
2、加班補償
①返聘人員在勞動後所受領的經濟利益屬於工資還是薪酬關繫到加班是否應當支付勞動法所規定的加班費用問納鉛老題。根據現行法律規定,其簽訂的合同性質屬於勞務合同，故其受領的經濟利益屬於薪酬。既然屬於薪酬，那麼不適用勞動法規定的加班費用的相關規定自然成為當然。
②但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。
3、勞務解除
①勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。
②因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
4、腐敗問題
退休返聘人員，被返聘的單位為原單位關聯企業，可能利用之前原單位的關系，為現供職企業或單位謀取不正當利益，從而滋生職權、職務便利之外的腐敗現象。
七、聘用退休返聘人員應如何規避風險
1、單位需要避免發生事故，並為員工購買商業意外險。
2、因為單位無法給退休返聘人員繳納工傷保險，所以需要購買意外傷害險，在員工發生意外時至少可以報銷部分費用。
3、單位應該和員工簽訂協議，說明因為員工已經達到退休年齡，在單位發生了符合工傷的事故是不能認定為工傷的，所以需要員工自己注意。
4、加強單位內部管理，避免事故發生。主要針對員工的不安全行為和物品的不安全狀態進行管控。
5、加強安全生產體系建設，建立安全生產責任制，定期進行隱患排查，指定專職安全員，建立安全管理網路等等。
八、退休返聘人員與用人單位是勞務關系
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。企業聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

5. 閫浼戣繑鑱樺伐浣滄椂闂存湁瑙勫畾鍚

姣忓ぉ宸ヤ綔鏃墮棿涓嶈秴榪8灝忔椂錛屾瘡鍛ㄤ笉瓚呰繃44涓灝忔椂銆傚凡緇忛浼戜漢鍛樺彲浠ラ浼戣繑鑱樺艦寮忕戶緇鐢ㄥ伐銆傚弻鏂瑰彲綰﹀畾鏃墮棿錛屾病鏈夋椂闂撮檺鍒躲傛牴鎹鍔沖姩娉曠涓夊嶮鍏鏉¤勫畾:鍥藉跺疄琛屽姵鍔ㄨ呮瘡鏃ュ伐浣滄椂闂翠笉瓚呰繃鍏灝忔椂銆佸鉤鍧囨瘡鍛ㄥ伐浣滄椂闂翠笉瓚呰繃鍥涘嶮鍥涘皬鏃剁殑宸ユ椂鍒跺害銆
涓銆佸姵鍔ㄥ悎鍚屾硶榪旇仒鏃ユ湡濡備綍瑙勫畾鐨?
宸茬粡閫浼戜漢鍛樺彲浠ラ浼戣繑鑱樺艦寮忕戶緇鐢ㄥ伐銆傚弻鏂瑰彲綰﹀畾鏃墮棿錛屾病鏈夋椂闂撮檺鍒躲
娉曞緥瑙勫畾涓鑸姣忓ぉ涓婄彮涓嶈秴榪8灝忔椂錛屾瘡鍛ㄥ伐浣滀竴鑸涓嶈秴榪44涓灝忔椂銆傛牴鎹鍔沖姩娉曠涓夊嶮鍏鏉¤勫畾:鍥藉跺疄琛屽姵鍔ㄨ呮瘡鏃ュ伐浣滄椂闂翠笉瓚呰繃鍏灝忔椂銆佸鉤鍧囨瘡鍛ㄥ伐浣滄椂闂翠笉瓚呰繃鍥涘嶮鍥涘皬鏃剁殑宸ユ椂鍒跺害銆
浜屻侀浼戣繑鑱樹紭鐐
(1)閫浼戣繑鑱樹漢鍛樼殑宸ヤ綔鑳藉姏杈冨己錛屽伐浣滅粡楠岃緝涓板瘜銆傚緢澶氶浼戜漢鍛樿繕鍙浠ュ啀緇х畫涓婄彮鐨勶紝涓鑸閮芥槸鍘熸潵鍗曚綅閲岀殑鎶鏈楠ㄥ共錛屾垨鏄綆＄悊騫查儴錛岀壒闀垮線寰姣旇緝紿佸嚭銆備粬浠鐨勭粡楠屼赴瀵岋紝鍙浠ヤ綔涓哄叕鍙哥殑鍩硅浜哄憳錛屽悜鏂拌繘鍛樺伐浠嬬粛鑷宸辯殑緇忓巻錛屼紶鎺堢粡楠屻備負鍏鍙告枃鍖栫殑浼犳壙鍜屽叕鍙哥煡璇嗕綋緋葷殑浼犳壙閮芥湁寰堝ぇ濂藉勩
(2)閫浼戣繑鑱樹漢鍛樺逛簬鎵宸ヤ綔鐨勫崟浣嶆潵璇達紝鍏舵垚鏈瑕佸ぇ澶т綆浜庢櫘閫氬憳宸ャ傚洜涓洪浼戣繑鑱樹漢鍛樺線寰閮芥槸鍦ㄥ師鍗曚綅浜鏈夋瘮杈冨仴鍏ㄧ殑鍖葷枟淇濋櫓銆佷綇鎴垮叕縐閲戙佸吇鑰佷繚闄╅噾絳夛紝鍥犳ゆ棤欏誨啀涓哄叾鏀浠樿繖浜涚ぞ浼氱忓埄銆傚彟澶栵紝閫浼戣繑鑱樹漢鍛樼敱浜庡湪鍘熷崟浣嶄韓鏈変竴浠介浼戦噾錛屽洜姝ょ粡嫻庝笂鐨勫帇鍔涗笉澶э紝瀵硅柂閲戞敹鍏ヤ篃娌℃湁榪囧垎瑕佹眰錛屽績鐞嗘湡鏈涘間笉楂橈紝宸ヨ祫涔熷嚲浣庛
(3)閫浼戣繑鑱樹漢鍛樼殑宸ヤ綔鎬佸害姣旇緝璁ょ湡錛屽氬勾鐨勭（緇冧嬌浠栦滑鍏繪垚浜嗚ょ湡鐨勫伐浣滄佸害銆
(4)閫浼戣繑鑱樼殑浜哄彲浠ュ彂鎸ヤ綑鐑錛屾洿澶氱殑涓虹ぞ浼氫駭鐢熶環鍊箋
涓夈侀浼戣繑鑱樼己鐐
(1)紼沖畾鎬ц緝宸銆傜敱浜庨浼戜漢鍛樼殑宸ヤ綔鐗規畩鎬э紝鍥犳や粬浠瀵逛簬宸ヤ綔鏀跺叆鐨勪緷璧栬緝浣庯紝浼佷笟涓鏈夐庡惞鑽夊姩銆佸艦鍔誇笉濡欙紝灝變細浜哄績鎬濆姩錛岄鍥炲墮噷棰愬吇澶╁勾銆傜己灝戜笌浼佷笟鍚岀敇鍏辮嫤鐨勫嬫枟綺劇炪傚悎鍚屼笂涔熷緢闅懼瑰叾榪涜屾湁鏁堢殑綰︽潫銆
(2)閫浼戣繑鑱樹漢鍛樺ぇ澶氱敱浜庡勾榫勩佺簿鍔涗笂鐨勫師鍥狅紝闅句互浠庝簨楂樺己搴︺侀珮鍘嬪姏鐨勫伐浣滐紝宸ヤ綔鏃墮棿涔熺浉瀵硅緝鐭錛屽緢闅炬牴鎹浼佷笟鐨勮佹眰鎴栦復鏃舵х殑宸ヤ綔瑕佹眰錛屼綔緇忓父鎬х殑鍔犵彮銆佸嚭宸絳夊伐浣溿
(3)閫浼戣繑鑱樹漢鍛樹竴鑸鍒涙柊鑳藉姏姣旇緝宸錛屽嚑鍗佸勾鐨勫伐浣滅粡楠屼細鍥哄寲浠栦滑鐨勬濈淮錛岄檺鍒朵簡浠栦滑鐨勬濈淮錛屽洜姝わ紝閫浼戣繑鑱樹漢鍛樹竴鑸涓嶅疁鍋氬壋鏂版у伐浣溿
閫浼戣繑鑱樹漢鍛樺湪闇奼備笂涓庝竴鑸鐨勪漢鐩告瘮鏈変竴涓鏄庢樉鐨勪笉鍚屼箣澶:浠栦滑寮虹儓鍦伴渶奼傝幏寰楀皧閲嶃備腑鍥芥槸涓涓鏁鑰佺殑紺句細錛岃繖縐嶇ぞ浼氭枃鍖栦嬌寰楅浼戣繑鑱樹漢鍛樿や負浠栦滑搴旇ヨ幏寰楀皧閲嶏紝浠栦滑宸蹭範鎯浜庡埆浜哄皧閲嶇殑鐪煎厜鍜岀ぜ鏁鐨勬佸害錛屼竴鏃﹀懆鍥寸殑鐜澧冨彂鐜頒簡鍙樺寲錛屼粬浠鎰熷埌娌℃湁琚灝婇噸錛屽氨浼氫駭鐢熷己鐑堢殑澶辮惤鎰燂紝榪涜屽獎鍝嶅伐浣滄儏緇銆
濡傛灉鍔沖姩鑰呭埌杈句簡瑙勫畾鐨勯浼戝勾榫勫悗錛屾槸鍙浠ュ姙鐞嗛浼戞墜緇鐨勶紝鍚屾椂涔熸槸鍙浠ユ瘡鏈堥嗗彇涓瀹氱殑閫浼戦噾錛屽傛灉鍔沖姩鑰呭湪鍔炵悊瀹岄浼戞墜緇鍚庯紝鐢ㄤ漢鍗曚綅鍐嶆′笌鍔沖姩鑰呯『瀹氬姵鍔ㄥ叧緋繪椂錛屽氨灞炰簬鏄榪旇仒鐘舵侊紝鍚屾椂榪旇仒浜哄憳鐨勫悇欏規潈鐩婁篃閮戒細鍙楀埌鐩稿叧娉曞緥鐨勪繚鎶わ紝鐢ㄤ漢鍗曚綅涔熶笉鍙浠ヨ繚瑙勬搷浣溿