退休人員增加生活補助

『壹』 80歲企業退休人員每月補貼

除領取60歲以上老人養老金外，80歲老人還可每月補貼80——100元不等的補貼。 九十歲至九十九歲每月200元一百歲以上每月三百元。 高齡津貼發放標准，原則上按照各地低保標准、補助水平和發放對象的年齡實行分類分檔發放，並隨當地經濟社會發展、群眾生活水平的提高和低保標准變動情況適時進行調整。發放方法:一般半年發放一次，每年的6月12月發放。

具體的發放標准由各地民政廳、財政廳按高齡津貼原則協商確定。年滿80周歲且本人月收入低於上年度城鎮企業月平均養老金的老年人，補貼標准調整為每人每月480元；無子女的老年人或年滿90周歲的老年人，再增加第1類對象標準的20%。除領取60歲以上老人養老金外，80歲老人還可每月補貼80—100元不等的補貼。九十歲至九十九歲每月200元;一百歲以上每月三百元。發放方法:一般半年發放一次，每年的6月12月發放。高齡人員憑居民身份證到社區居委會登記，由民政局將此款撥至街道辦事處，由辦事處按事先登記憑居民身份證及當事人本人或直系親屬領取。高齡人員憑居民身份證到社區居委會登記，由民政局將此款撥至街道辦事處，由辦事處按事先登記憑居民身份證及當事人本人或直系親屬領取。
80歲以上老人還有哪些優惠政策：
1、逢年過節，還可領導鄉級政府的慰問品，比如:兩袋面、一壺油、一箱麻花等。
2、每年有鄉級醫院免費給60歲以上老年人體檢，並登記造冊存檔。 80歲企業退休人員每月補貼 80歲的企退老人每個月都有補貼。我國養老保險制度有一項傾斜政策，對年滿70及70歲以上的老人，在每年的養老保險調整政策中都適度增加，我們黑龍江省2022年養老金調整政策中，年滿70及70以上的退休人員每人每月增加30元，年滿80及80歲以上的退休人員在正常增加退休金基礎之上，再多增加40元。
80歲企業退休人員每月補貼 國家對企業退休滿80歲的退休職工，每月有100元的補貼，企業得看企業的情況有的企業有補貼，有的企業沒有補貼，有的補的多，有的補的少不等。 企業退休職工年齡滿80歲。會在漲工資的時候，俺各省的規定。會增加30塊錢。 現在80歲左右的企業退休人員，大多數是20年前退休的，當時的工資比較低，所以他們退休的養老金也很低。高齡津貼是針對高齡老人實行的一種社會保障制度。其目的是為了解決高齡老人基本生活問題，對保障高齡老人的生活質量起到很重要的作用。不同地區的發放標准不同，以鄭州市為例：
(一)年滿80—89周歲的老年人，每人每月100元
(二)年滿90—99周歲的老年人，每人每月200元
(三)年滿100周歲以上的老年人，每人每月300元。
綜上所述，高齡人員憑居民身份證到社區居委會登記，由民政局將此款撥至街道辦事處，由辦事處按事先登記憑居民身份證及當事人本人或直系親屬領取。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『貳』 教師退休生活補貼標准新政策

法律分析：1、基本工資

辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；正縣級十五周年按副廳對待；副廳級二十周年按正廳級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

2、工齡工資：每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

3、獎勵工資：每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

4、補助工資

（1）車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。

（2）取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。

（3）出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

（4）山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

（5）地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

5、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。

6、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費：退休前工資×80%。三年一調。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。

(一) 男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。

(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三) 男年齡滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的

(四) 因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

『叄』 事業單位離退休人員的生活補貼標準是什麼

事業單位離退休人員的生活補貼標準是什麼

補貼（allowances）是指津補貼或福利，也即津貼。以下是我為大家整理的事業單位離退休人員的生活補貼標準是什麼，希望對大家有所幫助！

事業單位離退休人員的生活補貼標準是什麼

1、離退人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。

2、專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。

3、退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。

4、專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元，工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。

5、按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費，在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年前出生的離退休人員每人每月再增加100元。

(3)退休人員增加生活補助擴展閱讀：

黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體，及其所屬在京事業單位增加離退休人員離退休費的工作，由人力資源社會保障部、財政部負責協調，各部門（單位）具體實施。

各地區和中央各部門在京為單位（少數部門除外），在各省、自治區、直轄市人民政府領導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。

增加機關事業單位離退休人員離退休費所需財政資金，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對部分地方所需經費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。

2021年鄉村醫生最新有哪些最新政策？鄉村醫生是億萬農村居民的健康守護人，加強鄉村醫生隊伍建設，提升醫療技能，讓農村居民獲得便捷、價廉、安全的基本醫療服務，具有重要意義。

一、鄉村醫生老可退，退有所養

2021年現行鄉村醫生退休養老最新政策明確規定，「建立鄉村醫生到齡退出機制，原則上年滿60周歲的鄉村醫生不再在村衛生室執業，如情況特殊可延長工作年限」。「地方各級衛生計生行政部門要積極協調政府和相關部門，在引導鄉村醫生參加城鄉居民社會養老保險的基礎上，進一步完善鄉村醫生養老政策」。「採取多種形式提高鄉村醫生養老待遇，確保其養老金收入不低於當地居民最低生活保障水平」。盡管居民最低保障(低保)還很低，但畢竟明確規定，村醫年滿60歲可以退休，退後必須有養老保障。

二、優轉總算敲定

一直以來，在優化村醫隊伍方面，一些專家提出「嚴進優轉劣汰老退」政策，但一直沒有被政府採納。這次終於將「優轉」確立了下來。文件規定，「有條件的地方可結合鄉村衛生服務一體化管理將取得執業(助理)醫師資格的鄉村醫生納入鄉鎮衛生院編制統一管理」。這是一大進步。依我看，符合《執業醫師法》規定具有執業資格的鄉村醫生，理應是國家技術幹部，應該給他們幹部身份與待遇，沒有哪個地方不具備「這個條件」，所以應該刪去「有條件的地方」六個字。

三、 嚴進比先前國務院文件規定更靈活

在對新進入村衛生室的村醫，文件仍然堅持「嚴格依法」，即鄉村醫生必須具備鄉村醫生執業證書或執業(助理)醫師證書，並在衛生計生行政部門注冊獲得相關執業許可。並明確「新進入村衛生室從事預防、保健和醫療服務的人員原則上應當具備執業助理醫師及以上資格」。考慮到各地情況不同，擔心一律要求新進人員具備執業醫師(助理)資格，在目前情況下可能出現人員斷檔，因此又提出，「條件不具備的地區，根據實際需要，可以允許具有中等醫學專業學歷的人員，或者經培訓達到中等醫學專業水平的其他人員申請執業注冊，進入村醫療衛生機構執業」並將准入權下放給省市。

同時，對「在村衛生室從事護理等其他服務的人員」也明確要具備相應的合法執業資格。這些規定比國務院辦公廳《關於鞏固完善基本葯物制度和基層運行新機制的意見》(國辦發〔2021〕14號)更加靈活與可行。

四、「縣聘、鄉管、村用」的鄉村醫生聘用原則

過去，村醫在執業活動中，老被「欺負」，與衛生院院長關系不好，經常被尋事找茬兒讓你不得好過；就連負責管理村衛生室的衛生院公衛辦(或公衛科)幹部也可以給村醫難受。村幹部動不動也可以讓村醫不好過，甚至拿著村醫的`生殺大權，如果村醫與村幹部關系處的不好，他們找村民不停地告狀，讓你不得安生。政府有關部門，如葯監、稅務，甚至媒體也老愛利用自己手中的權力愚弄村醫。因此，衛計委這次規定，村醫縣聘、鄉管、村用就可以排除很多不必要的干擾。但是文件又明確對村醫實行勞動合同管理，要求「按照《勞動合同法》相關規定，與鄉村醫生簽訂勞動合同，明確各自權利和義務」，是否意味著「每周5天每天8小時」，不得規定讓村醫加班呢？

五、村醫「一般診療費」10元左右增幅大

從前規定，鄉鎮衛生院一般診療費10元，村衛生室5元，明顯覺得不夠公平。報銷規定均報90%，也就是衛生院看病，醫療保險報9元，衛生室報4.5元。但一般診療費存在的問題不單純是高低的問題，主要問題的群眾難以接受及與勞動不相符的問題。比如，一群眾看病，只需要口服葯物即刻，取幾包就走，葯品花了10幾元而一般診療費就10元，盡管醫療保險報了9元，但這9元仍然是從群眾個人賬戶中扣除的，或者是從農民的當年家庭封頂線的總額中下賬的，農民心裡難接受；如果要輸液治療，按規定這10元里包括加葯和兩天輸液的費用，如果是搶救病人反復靜脈推注、輸注，那費用就沒有辦法估計，10元錢根本差得遠。因此，一般診療費，總是很糾結。

六、由縣級財政部門直接將80%資金補助給村醫，而且按月撥付，可行嗎？

大概是很多地方，村醫的補助被層層剋扣，衛計委這次下了狠心，規定「鄉村醫生各項補助經費實行預撥制」。而且明確「由縣級財政部門直接將補助經費的80%以上按月撥付鄉村醫生，余額經考核後發放。要確保資金專款專用、及時足額撥付到位，不得挪用、截留」。問題是財政部門會不會聽衛計委的，將這么麻煩的事拿在自己手上？

2021年鄉村醫生待遇最新消息

據國家衛計委網站消息，國家衛生計生委、國務院扶貧辦、國家發展改革委等15部委日前聯合印發《關於實施健康扶貧工程的指導意見》。指導意見提出，各地要結合實際，通過支持和引導鄉村醫生按規定參加職工基本養老保險或城鄉居民基本養老保險，以及採取補助等多種形式，進一步提高鄉村醫生的養老待遇。指導意見提出，拓展深化軍民融合發展領域，駐貧困地區軍隊醫療機構要融入貧困地區分級診療服務體系。創新縣級公立醫院機構編制管理方式，逐步實行編制備案制。貧困地區可先行探索制訂公立醫院績效工資總量核定辦法，合理核定醫療衛生機構績效工資總量，結合實際確定獎勵性績效工資的比例，調動醫務人員積極性。制訂符合基層實際的人才招聘引進辦法，落實貧困地區醫療衛生機構用人自主權。

加強鄉村醫生隊伍建設，分期分批對貧困地區鄉村醫生進行輪訓，2021年前完成培訓。各地要結合實際，通過支持和引導鄉村醫生按規定參加職工基本養老保險或城鄉居民基本養老保險，以及採取補助等多種形式，進一步提高鄉村醫生的養老待遇。

各地鄉村醫生補貼政策

1、山西晉中為提高鄉村醫生待遇。從2015年起，政府安排專項經費對村衛生室日常運行發生的水、電、暖、信息網路及維護費等給予補助，原則上每個村衛生室每年補助不低於3000元；從2016年起，在落實原有鄉村醫生補助政策的基礎上，對人口不足500人的行政村每月補助村衛生室700元，對人口在500人至1000人的行政村每月補助村衛生室400元。

2、內蒙古鄉村醫生養老保險新政策。《內蒙古自治區進一步加強鄉村醫生隊伍建設實施方案》明確，對於符合參加企業職工基本養老保險的鄉村醫生，可按規定參加企業職工養老保險；不符合參加企業職工養老保險條件的，可在戶籍所在地參加城鄉居民養老保險。該方案明確，對於男年滿60周歲、女年滿55周歲、從業10年以上(含10年)並已經退出工作崗位的鄉村醫生，各地區要結合實際，進一步提高鄉村醫生養老待遇，每月按照一定標准給予生活補助，所需資金由盟市、旗縣級財政解決；建立在崗鄉村醫生到齡退出制度，對於男年滿60周歲、女年滿55周歲依法注冊的在崗鄉村醫生，退出鄉村醫生崗位，不再從事鄉村醫生工作。

3、福州2015年鄉村醫生養老保險新政策。獻身農村一輩子的村醫將老有所養，由各縣(市)區財政向鄉村醫生按月發放養老生活補助，補助標准不低於福州市城市居民最低生活保障。日前，市政府出台了關於福州市鄉村醫生養老保障的實施意見。目前，該政策已實施，有關參保對象的年齡計算時間截點為 2015年1月1日。

4、四川省鄉村醫生養老保險新政策。為切實築牢農村醫療衛生服務網底，進一步加強我省鄉村醫生隊伍建設，省政府辦公廳結合我省實際，發布《關於進一步加強鄉村醫生隊伍建設的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，要求改革鄉村醫生服務模式和激勵機制，落實和完善鄉村醫生補償、養老和培訓政策，加強監管，穩定優化鄉村醫生隊伍，全面提升村級醫療衛生服務水平。

『肆』 黑龍江70歲以上退休人員補貼

黑龍江70歲以上退休人員補貼的標准如下：
1、定額調整，每人每月增加三十元；
2、掛鉤調整，包括每滿1年增加1.3元/月，按上年基數增加1.12%；
3、年齡調整，70歲及70歲以上增加30元，80歲及80歲以上增加40元；
4、地區調整，艱苦地區分別增加5、10、15元；
5、傾斜調整，具體內容未在數據中提及。這些補貼政策共同構成了對老年退休人員的經濟支持，以改善生活條件。
退休人員補貼的計算方式：
1、基礎補貼：根據退休人員的年齡、退休時間等因素確定一個基礎補貼金額；
2、服務年限補貼：按照退休人員的工作年限，每滿一定年限增加一定比例的補貼；
3、崗位級別補貼：根據退休前的職務或崗位級別，提供相應的補貼；
4、生活困難補貼：對於生活困難的退休人員，會根據具體情況給予額外的補助。
綜上所述，黑龍江省對70歲以上退休人員的補貼標准包括定額、掛鉤、年齡和地區調整，以及傾斜調整，旨在改善生活條件。
【法律依據】：
《中華人民共和國老年人權益保障法》
第三十三條
國家建立和完善老年人福利制度，根據經濟社會發展水平和老年人的實際需要，增加老年人的社會福利。國家鼓勵地方建立八十周歲以上低收入老年人高齡津貼制度。國家建立和完善計劃生育家庭老年人扶助制度。農村可以將未承包的集體所有的部分土地、山林、水面、灘塗等作為養老基地，收益供老年人養老。